Manager RH (temps partiel)
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Job Description
Afin daccompagner la croissance de lentreprise et de franchir un nouveau cap nous recherchons un(e) Responsable RH chargé(e) de sécuriser nos pratiques renforcer nos politiques RH soutenir les managers et assurer la pérennité de la fonction.
En collaboration avec les fondateurs les managers et léquipe administrative votre rôle consistera à structurer et incarner la fonction RH en alliant vision stratégique et exécution opérationnelle.
1. Conformité et développement RH
Sécuriser lentreprise en garantissant la conformité des pratiques RH (CSE documentation obligations légales)
Anticiper les besoins RH : évolutions formations entretiens revues des talents
Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours dans lentreprise
Être un partenaire de confiance pour la direction sur les enjeux sociaux et réglementaires.
Gérer les relations sociales et accompagner la prévention des risques et situations sensibles.
2. Structurer notre politique RH
Déployer la politique de rémunération et davantages (grille salariale avantages cohérence interne)
Concevoir et mettre en place des parcours professionnels (plans de carrière mobilité interne)
Renforcer et implémenter les processus RH en mobilisant les parties prenantes.
Développer et renforcer la marque employeur et développer les actions visant à fidéliser et engager les collaborateurs.
Développer des initiatives RH en lien avec nos engagements ESG (diversité inclusion qualité de vie au travail).
3. Incarner la fonction RH en interne
Être une référence RH accessible pour les collaborateurs
Accompagner les managers au quotidien (coaching feedback pratiques managériales recrutement etc.)
Diffuser notre culture RH et nos valeurs
Agir en relais expert et partenaire du CEO sur les enjeux RH et managériaux.
Mettre en place et suivre des indicateurs RH pour piloter la fonction et rendre compte à la direction.
4. Accompagner le management
Former les managers aux nouveaux processus RH coordonner les plans de formation des équipes
Assister les managers dans le recrutement de leurs collaborateurs et piloter les recrutements (de la définition du besoin au choix final)
Piloter le processus dintégration des nouveaux collaborateurs.
Développer leur posture de leadership (coaching feedback communication)
Promouvoir lalignement avec la stratégie dentreprise et les meilleures pratiques du secteur.
Required Experience:
Manager
Employment Type
Part-Time
