Directeur adjoint autonomie (H/F)
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Posted on :
31-07-2025
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Job Description
Vous avez un solide sens de l organisation une vision strat gique et une capacit naturelle faire dialoguer des services qui ne parlent pas toujours le m me langage Vous aimez que les choses avancent mais pas sans concertation Alors ce poste pourrait bien tre votre terrain de jeu id al.
Qui sommes-nous
Le conseil d partemental accompagne pr s de 433 300 habitants au quotidien gr ce ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs r partis sur tout le territoire. Chef de fil de l action sociale et solidaire le d partement uvre en faveur de la sant l autonomie et l insertion des personnes loign es de l emploi. Il participe activement l am nagement du territoire travers ses 7 500 km de routes et l ducation avec ses 39 coll ges.
Sur le plan conomique Eure-et-Loir b n ficie dune diversit de secteurs allant de lagriculture et de lagroalimentaire lindustrie pharmaceutique en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue une conomie robuste et un march du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures le d partement offre un large ventail d tablissements scolaires de centres de sant et dinfrastructures culturelles.
La vie en Eure-et-Loir est marqu e par la convivialit la qualit de vie et la diversit des opportunit s faisant de ce d partement un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un quilibre entre la tranquillit de la campagne et les avantages de la vie urbaine.
Votre mission au quotidien :
En tant que directeur(trice) adjoint(e) autonomie vous allez jouer un r le central dans la coordination des services de la Maison d partementale de l autonomie (MDA). Votre quotidien Accompagner les services qui travaillent l valuation l instruction et le suivi des prestations li es la perte d autonomie. Vous serez le point de rep re celui ou celle qui donne du sens du rythme et de la coh rence l ensemble.
Vous soutiendrez le ou la directrice de l autonomie dans la mise en uvre des orientations politiques et strat giques et vous porterez une attention particuli re aux champs du handicap et des personnes g es. Il s agira pour vous de garantir que les services fonctionnent ensemble en mode transversal et que l action men e est aussi claire pour les partenaires que pour les usagers.
Vous aurez la responsabilit du pilotage des missions confi es la MDPH mais aussi des dispositifs d l gu s par le D partement. Vous veillerez une ex cution budg taire fluide en lien avec les services financiers. Dans les faits cela signifie que vous jonglerez entre l op rationnel le strat gique et le partenarial tout en gardant un il sur la qualit du service rendu.
Vous serez aussi en premi re ligne pour faire vivre les projets transversaux qu ils soient innovants ou structurants. Par exemple participer au sch ma d partemental de l autonomie ou encore porter la mise en uvre des actions li es la convention CNSA/CD ne seront pas de simples lignes sur un papier. Vous y contribuerez activement aux c t s de partenaires comme l ARS les MDSC les associations les familles ou encore les professionnels de terrain.
Votre mission s incarne aussi dans une d marche de proximit : aller vers les quipes couter ajuster soutenir. Vous aurez en main un volant RH cons quent avec des chefs de service accompagner f d rer piloter. Vous contribuerez insuffler une culture de l efficacit collective sans perdre de vue la qualit de l accompagnement des usagers.
Vous disposerez des outils n cessaires pour piloter d cider anticiper. Et surtout vous pourrez compter sur une quipe engag e exp riment e et attach e au sens de ses missions.
Profil
Vos comp tences utiles :
Si vous avez un go t prononc pour les politiques sociales un int r t fort pour les enjeux li s la perte d autonomie et une capacit animer des dynamiques collectives vous tes sur la bonne voie. Vous savez parler chiffres sans perdre de vue l humain. Vous aimez n gocier f d rer expliquer ajuster. Vous avez une vraie app tence pour le management d quipes m me dans des contextes parfois complexes.
Votre parcours vous a permis de toucher la gestion de projet la concertation institutionnelle la conduite du changement et l animation de partenariats. La transversalit n est pas un mot vague pour vous c est une m thode de travail. Vous savez construire des passerelles m me entre des mondes tr s diff rents. Et surtout vous avez envie de faire bouger les lignes au service des publics les plus fragiles.
Informations contractuelles
Pourquoi nous
Au d partement dEure-et-Loir nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre r ussite. Cest pourquoi nous mettons un point dhonneur proposer une politique salariale attractive et motivante la hauteur de votre engagement et de vos comp tences. Prenant soin de nos salari s nous proposons une r mun ration stimulante ponctu e de primes attractives.
Dautres avantages sont pr vus pour vous :
Flexibilit et quilibre travail-vie priv e :
T l travail r cup ration horaires de travail flexibles.
Soutien la sant et au bien- tre :
Services de conseil en sant mentale.
Assurance et protection sociale :
Assurance maladie compl mentaire pr voyance.
D veloppement de carri re et opportunit s de croissance :
Formations communaut manag riale analyse des pratiques professionnelles opportunit s de mobilit interne charte de mobilit interne.
Culture dentreprise et engagement des employ s :
v nements dentreprise r guliers journ e int gration des agents des v ux programmes de reconnaissance des employ s MARcel.
Avantages sociaux et communautaires :
Amicale CNAS ( quivalent au CE) sport le midi.
Soutien la mobilit et environnement de travail :
Forfait mobilit durable v lo lectriques de service r seaux de transport accessibles fourniture d quipements technologiques de pointe (ordinateurs logiciels etc) smartphone pour tous les agents PC portables...
Autres initiatives de d veloppement durable :
Fresqueurs en interne.
Restauration :
Tickets restaurant
Cet ensemble davantages souligne lengagement du d partement dEure-et-Loir cr er un environnement de travail valorisant o le bien- tre et le d veloppement professionnel de chacun sont une priorit .
Quattendre de nous
D couvrez ici comment notre quipe s panouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux ax sur la collaboration la croissance et le d veloppement personnel.
Vos prochaines tapes :
Si vous ressentez l envie profonde de veiller la vitalit d un lieu d apprentissage de participer chaque jour cet quilibre discret mais essentiel qui permet un coll ge de tourner rond alors votre place est ici. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Pour aller plus loin retrouvez nous en images :
- D couvrez ici vos futurs coll gues en vid o
- D couvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent couvrez ici le message daccueil que vous a r serv la direction en vid o Dipl me pr par durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master sp cialis dans les domaines suivants : contr le de gestion, finance, administration des collectivit s Nous recherchons Un personne motiv e, rigoureuse et organis e Des connaissances des logiciels bureautiques Go t du chiffre, de l'analyse et de la synth se Bonne communication De la discr tion et de la neutralit
Employment Type
Full Time
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