Adjoint au responsable protection de l'enfance (H/F)
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31-07-2025
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31-07-2025
Job Description
Si vous aimez conjuguer pilotage d quipe rigueur de l action publique et engagement humain ce poste pourrait bien rassembler tout ce que vous cherchez dans votre prochain d fi professionnel. Ici pas de routine : chaque jour vous place au c ur de d cisions qui comptent pour les enfants pour les familles et pour les quipes qui les accompagnent.
Qui sommes-nous
Chef de file de l action sociale de la protection de la petite enfance l accompagnement du grand ge en passant par l insertion des personnes loign es de l emploi le d partement de lOrne cultive les valeurs d entraide de partage et de solidarit pour ses 280 000 habitants.
La pr servation du cadre de vie est aussi un des piliers de l action du d partement avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien- tre et l veil de tous en investissant massivement dans ses coll ges la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important r seau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l Orne c est se rendre utile au plus grand nombre tout en s assurant un cadre de vie plein d quilibre avec une large palette de m tiers ouverts tous.
Votre mission au quotidien :
En tant qu adjoint au Responsable Protection de l Enfance vous tes le relais de terrain et l appui manag rial indispensable au bon fonctionnement des quipes de l Aide Sociale l Enfance du territoire. Vous serez bas Mortagne-au-Perche au sein de la d l gation territoriale d action sociale et int gr au P le Solidarit s dans la Direction de l Enfance et des Familles.
Votre r le principal consiste encadrer et soutenir les professionnels engag s dans la mise en uvre de la protection de l enfance. Vous suivez de pr s l activit des r f rents Enfance-Familles et du psychologue. Vous animez les r unions d quipe accompagnez la r flexion sur les situations complexes et apportez un soutien technique dans l analyse des interventions. Votre posture manag riale est la fois structurante bienveillante et dynamique.
Concr tement vous tes garant de l effectivit des mesures d cid es pour chaque enfant. Vous veillez la coh rence du projet pour l enfant tout en maintenant un lien fluide avec les partenaires du territoire. Vous tes galement une pi ce ma tresse de la mise en uvre du sch ma Enfance-Famille en identifiant les besoins mergents et en proposant des adaptations pertinentes de l offre de service. Vous aimez analyser le terrain et vous savez faire remonter les bonnes id es au bon moment.
Sur le plan RH vous avez une responsabilit hi rarchique directe. Vous conduisez les entretiens annuels accompagnez les nouveaux professionnels dans leur prise de poste participez l laboration des plans de formation et contribuez au d veloppement professionnel de votre quipe. Votre capacit f d rer autour d objectifs partag s et faire progresser vos collaborateurs dans un climat de confiance sera un vrai levier de r ussite.
Profil
Vos comp tences utiles :
Vous tes titulaire d un dipl me sup rieur en travail social vous avez une bonne connaissance des politiques sociales et des dispositifs de protection de l enfance et vous aimez encadrer accompagner et d cider. Vous tes l aise avec l informatique rigoureux dans le suivi et capable de travailler en r seau. Mais surtout vous avez le sens de l engagement public et vous ne perdez jamais de vue ce qui compte : l int r t de l enfant.
Votre posture manag riale fait la diff rence : vous savez tenir un cadre couter activement impulser une dynamique de travail et soutenir vos quipes dans les moments tendus. Vous avez une vraie capacit d analyse vous aimez les situations complexes et vous tes l aise pour articuler les enjeux sociaux administratifs et humains. Vous savez aussi dire les choses simplement m me dans des contextes sensibles.
Et si vous avez une exp rience sur un poste similaire ou un parcours en encadrement de travailleurs sociaux vous trouverez ici un terrain d action la fois stimulant et porteur de sens.
Informations contractuelles
Pourquoi nous
Vos avantages :
Au d partement de lOrne les collaborateurs profitent dune politique RH dynamique et attractive assurant des conditions de travail quitables et stimulantes.
En plus dune r mun ration adapt e votre parcours avec un r gime indemnitaire nous avons pr vu aussi pour vous plusieurs avantages :
D veloppement de carri re :
Formations communaut manag riale analyse des pratiques professionnelles opportunit s de mobilit interne...
Culture de la collectivit et engagement des agents :
Journ es des nouveaux arrivants v ux au personnel...
Soutien la mobilit et environnement de travail : r seaux de transport accessibles pools de voitures et v los lectriques de service
Politique RH et avantages :
Primes pr voyance assurance maladie compl mentaire (mise en place en cours) prestations du CNAS (Comit national d action sociale) comme des ch ques vacances des aides sportives et culturelles une prime de rentr e scolaire .
Flexibilit et quilibre travail-vie priv e : t l travail horaires de travail flexibles
Pr t relever le d fi
Si vous tes anim par la volont de transformer les parcours de vie des individus en situation de vuln rabilit alors nous serions honor s de d couvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton Postuler et rejoignez notre aventure collective.
Enfin cest une surprise retrouvez-nous en images :
Dipl me pr par durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master sp cialis dans les domaines suivants : contr le de gestion, finance, administration des collectivit s Nous recherchons Un personne motiv e, rigoureuse et organis e Des connaissances des logiciels bureautiques Go t du chiffre, de l'analyse et de la synth se Bonne communication De la discr tion et de la neutralit
Employment Type
Full Time
Key Skills
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