Responsable Programme et Influence - Santé mentale
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Job Description
Vous recevrez de nos nouvelles pour dventuels entretiens dbut septembre - mais nous vous invitons postuler ds que possible !
Contexte : la sant mentale des dirigeantes impact chez Ticket for Change
Diriger une entreprise impact cest avancer avec le cur. Mais cest aussi tre confront un certains nombre de facteurs de stress et de fatigue (sentiment de solitude pression du rsultat manque de financement urgence de rpondre aux besoins de ses bnficiaires).
Une tude que nous avons mene avec lemlyon rvle que 40 % des dirigeantes de lESS ne se sentent pas en bonne sant mentale soit deux fois plus que dans les entreprises classiques.
Chez Ticket for Change nous pensons que la sant mentale est un levier stratgique pour crer une socit plus juste humaine et durable.
Nous voulons faire bouger les lignes dans lcosystme nous souhaitons fdrer un cosystme de partenaires (financiers mdiatiques experts incubateurs) qui changent les rcits et soutiennent des solutions concrtes.
En 2025 nous avons explor le sujet en lanant :
Notre nouveau programme daccompagnement : Oasis un programme de 6 mois conu pour les entrepreneures exprimentes impact qui souhaitent se rgnrer retrouver de la clart de llan et redonner du sens leur engagement.
Des dmarches avec lcosystme : aprs une tribune signe par 12 autres structures cls du secteur nous souhaitons contribuer structurer un travail collectif sur le sujet
Une dmarche de recherche : nous tudions un projet de recherche ambitieux mener sur le sujet de la sant mentale de diffrents publics
En 2026 nous souhaitons dployer ce sujet de manire ambitieuse.
Votre rle : dvelopper la culture du soin dans lcosystme entrepreneurial
En tant que Responsable du programme Oasis et de linfluence sur le sujet de la sant mentale vous serez la fois stratge entrepreneure et ambassadeurrice de cet enjeu dans lquipe et dans lcosystme avec une grande autonomie et une vision long terme.
Vous serez rattache lquipe Programmes et en lien troit avec les quipes Rayonnement et Dveloppement.
Vos missions principales seront :
1. Piloter et dvelopper le programme Oasis
Organiser les parcours Oasis en 2026 (2 promotions) : ingnierie pdagogique (avec intervenants experts coachs) et logistique (lieux planning)
Organiser la slection des participantes
Coordonner et fluidifier lexprience avec les intervenants externes (coachs mentors intervenants experts tmoins inspirants)
Piloter lamlioration continue du programme via des indicateurs dimpact et de performance
Contribuer imaginer construire puis piloter les actions de promotion du programme (avec lquipe communication)
Dvelopper et animer un cosystme de partenaires (financiers cosystmes) autour du projet
2. Porter une vision stratgique long terme du sujet sant mentale chez Ticket for Change
Dfinir la feuille de route de la thmatique sant mentale long terme pour Ticket for Change (volutions dOasis nouveaux formats nouveaux publics comme les entreprises ou le grand public.)
Dvelopper des partenariats permettant dessaimer de rpliquer le programme pour des cibles diffrentes (par exemple en marque blanche)
Co-construire une stratgie de financement adapte (en collaboration avec lquipe dveloppement)
3. Devenir rfrente et ambassadeurice du sujet
Animer la dmarche collective lance en 2025 : tribune plaidoyer vnements etc.
Contribuer des travaux de recherche publication dtudes ou rapports
Reprsenter Ticket sur les enjeux de sant mentale des dirigeantes (prise de parole vnements)
Produire et diffuser des contenus de fond (en lien avec lquipe communication)
4. Contribuer la stratgie globale de Ticket for Change
Contribuer lanimation dautres programmes de Ticket
Participer aux rflexions stratgiques collectives
Contribuer dautres chantiers transverses internes chez Ticket for Change
Modalits du poste
CDI - partir de novembre 2025
Salaire : 415 - 47k annuel brut (la proposition finale sera calcule selon profil partir dune grille de rmunration tablie)
Pourquoi rejoindre Ticket for Change
Pour faire partie dune quipe passionne aligne exigeante et attache un fonctionnement coopratif
Pour contribuer faire merger une nouvelle gnration de pionniers
Pour occuper un poste stratgique transverse et volutif
Pour rejoindre une organisation apprenante et horizontale o vous aurez de lautonomie et du pouvoir dagir
Avantages :
Tltravail flexible jusqu 60% du temps de travail
2 sminaires dquipe par an au vert
Participation aux vnements & formations Ticket for Change
Mutuelle Alan (prise en charge 50%)
50% du pass navigo pris en charge
60% des Tickets Resto pris en charge
Employment Type
Full-Time
