CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT T&C H/F
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Job Description
VOS MISSIONS :
Sous la responsabilit de la Directrice Talent & Culture et de son Adjointe ainsi quen troite collaboration avec lensemble du service Talent & Culture vous participez activement la gestion du recrutement de la formation et des relations coles dans le respect de la lgislation et de notre Marque.
Vous dmontrez un vif intrt pour les mtiers de lhtellerie restauration.
Vos missions seront plus particulirement les suivantes :
Recrutement :
- Recueillir les besoins et ajuster les fiches de poste en consquence en collaboration avec les managers.
- Diffuser des offres attractives en phase avec notre marque htelire sur les sites ddis au recrutement.
- Identifier et slectionner des talents pour les postes pourvoir (CDI-CDD-Stagiaires et contrats dapprentissage).
- Piloter le process de recrutement en coordination avec les managers : prqualifications tlphoniques prises de rfrences participation aux entretiens et gestion des rponses aux candidatures.
- Optimiser le dveloppement de la marque employeur au travers dactions cibles (job dating rseaux sociaux salons).
Intgration & Culture dentreprise :
- Elaborer un parcours dintgration qualitatif et engageant.
- Organiser et animer des journes dintgration immersives.
- Mettre en place un suivi individualis durant les premiers mois.
- tre ambassadeur de la marque en transmettant les valeurs du groupe.
Formation & Gestion des carrires :
- Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers et la DRH.
- laborer et dployer un plan de formation structur align avec les enjeux oprationnels et les diverses attentes.
- Gestion de la plateforme INES et des e-learnings.
- Organiser les sessions de formation et en assurer le suivi (logistique reporting valuations).
- Animer des formations en interne : journes dintgration des nouveaux collaborateurs diffusion des valeurs de lentreprise etc.
- Proposer des initiatives RH innovantes pour renforcer la monte en comptences.
Relation Ecoles :
- tre le rfrent des stagiaires et apprentis tout au long de leurs parcours.
- Etablir les contrats dalternance et suivre les dossiers sur lOPCO (AKTO).
- Reprsenter Molitor auprs des coles : participer des vnements de recrutement.
- Entretenir et dvelopper les relations coles (visites coles partenariats divers).
Missions transverses :
- Communication interne favorisant la culture dentreprise de Molitor (Anniversaires affichages T&C des arrives promotions Talents du mois opportunits Molitor etc.).
- Participation aux organisations des vnements T&C de ltablissement.
- Prendre part des projets transverses porteurs de sens pour enrichir lexprience collaborateur.
Cette liste est non exhaustive et pourra voluer selon le profil.
Qualifications :
Exprience minimum requise :
2 ans en Ressources Humaines.
Niveau dtudes :
Bachelor / Licence / Bac 3 minimum
Domaine dtudes :
Ecole Htelire/Tourisme et/ou Gestion des Ressources Humaines
Langue requise :
Franais
Langue souhaite :
Anglais
Comptences requises :
Esprit dquipe
Capacit crer du rseau
Polyvalence et flexibilit
Crativit et Ouverture desprit
Confidentialit
Informations supplmentaires :
A votre rmunration mensuelle sajoute :
- Un 13me mois (aprs 1 mois danciennet) vers en juillet et dcembre
- Indemnit nourriture prime dintressement / plan dpargne entreprise
- Primes diverses (ventes challenges etc)
- Remboursement pass navigo 70% ou prime vhicule
- Une garantie frais de sant et prvoyance
Nos avantages :
- Nuit dcouverte offerte pour 2 personnes
- Horaire en continu
- Des avantages avec la Carte All Heartists (sjours achats loisirs etc )
- Formations et promotions en interne
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Employment Type
Full-time
