Mitarbeiter HR (m/w/d)
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Job Description
HR Business Partner sind die Schnittstelle zwischen dem Personalwesen und den Fhrungskrften. Als weiterentwickelte Personalfachkraft fungieren sie als ebenbrtiger Partner des Managements und sind dadurch an allen wichtigen Entscheidungen beteiligt. So tragen Sie als HR Business Partner aktiv zur Wertschpfungskette bei.
Main Responsibilities
- Durchfhrung des operativen Personalmanagements und allgemeine Personaladministration
- Ansprechpartner fr alle personalrelevanten Themen der Mitarbeiter und Fhrungskrfte unter Anwendung der geltenden Gesetze und Bestimmungen
- Ermittlung des Personalbedarfs gemeinsam mit dem Abteilungsleiter
- Betreuung der Mitarbeiter und Fhrungskrfte vom Eintritt bis zum Austritt
- Organisation und Durchfhrung des Personal Recruitings inkl. Arbeitsvertragsgestaltung
- Untersttzung der Fachbereiche in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und Aufgaben
- Verantwortung und Durchfhrung der Personalbetreuung inkl. Sicherstellung des Bescheinigungswesens Erstellen von Vertragsnderungen Zeugniserstellung
- Als Partner der lokalen Betriebsrte und Arbeitnehmervertretungen stellen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sicher.
- Personalentwicklung
- Verantwortung beim Personalmarketing inkl. Messeveranstaltungen
- Mitarbeit inThemengebieten des Personalcontrolling (Anfertigung von Reports Prsentationen sowie von Statistiken und Auswertungen). Dies schliet die Analyse berwachung und Optimierung von (HR-) Kennzahlen und Ableitung entsprechender Manahmen ein.
- Verantwortung fr die HR-Dokumentenpflege und -aktualitt
- Auerdem wirken Sie bei der Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozessinitiierung mit und arbeiten in (bereichs-) bergreifenden Projekten.
Position Requirements
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- und/oder Rechtswissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Sie bringen erste Berufserfahrung in der Personalabteilung eines Industrieunternehmens mit.
- Sie verfgen ber gute Kenntnisse des Arbeitsrechts des Betriebsverfassungsgesetzes sowie im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie und bringen ein gutes Verstndnis von betriebswirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Zusammenhngen mit.
- Hohes Engagement in der operativen Personalarbeit und Spa an der Zusammenarbeit in Konzernstrukturen.
- Gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
- Gute Kenntnisse MS- Office sowie SAP HR.
At Nemak Diversity Equityand Inclusion (D&I) play a fundamental role in everythingwe doand are the underlying platform on whichourculture isbuilt. We foster a culture that is safe respectful fair and inclusive for all of our employees and job applicants. Our value proposition relies on innovation and cross-cultural teamwork which is only possible when we strive for belonging and commitment to Diversity Equity and Inclusion. We understand the impactequalityand of varied perspectives that welcome better ideas to solve complex problems for improvement and transformation.
We are proud to have bias-free conditions of employment including recruiting hiring placement and promotions and we welcome all our employees and job applicants. We strongly prohibit any form of workplace harassment or discrimination based on race color religion gender sexual orientation gender identity or expression national origin age genetic information disability or veteran status.
Employment Type
Full-Time
