Lead en Gestion de Programmes de Compensation – Stratégie et structure de marché / Lead Compensation Program Manager – Market Strategy

Lopportunit

Le(a) Lead en Gestion de Programmes de compensation Stratgie et structure de march est responsable de garantir que les structures de compensation de Unity soient comptitives bases sur les donnes et conues pour voluer. Ce rle dirige la stratgie de tarification de march mondiale la gestion des enqutes la conception des chelles salariales et les cadres incitatifs structurels. Il(elle) joue un rle essentiel en permettant tous les autres travaux de compensation en tant responsable de linfrastructure qui traduit les donnes du march externe en structures de rmunration et insights internes. Le succs dans ce rle ncessite de la prcision une pense systmique et la capacit de fournir des outils volutifs et des insights exploitables qui soutiennent la prise de dcision en matire de compensation travers lentreprise.

Ce que vous ferez

• Diriger la stratgie annuelle de tarification de march et de benchmarking de Unity dans toutes les gographies et fonctions professionnelles.
• tre responsable de la conception de la maintenance et de lvolution des chelles salariales mondiales en garantissant leur comptitivit et leur alignement avec la philosophie de compensation de Unity.
• Grer la participation toutes les enqutes de compensation y compris Radford Mercer et dautres fournisseurs en collaboration avec des partenaires externes et des quipes internes.
• Assurer lintgrit des correspondances des postes dans les enqutes via Workday et garantir que tous les rles du catalogue de postes de Unity soient correctement et systmatiquement benchmarks.
• Collaborer avec lquipe darchitecture des postes pour garantir que les niveaux familles et fonctions salignent aux cadres de march et permettent une tarification cohrente.
• Dvelopper des intrants de conception incitative tels que les pourcentages de bonus cibles et des structures alignes sur la performance pour les rles non excutifs.
• Analyser les mouvements du march les tendances salariales et les volutions mergentes des pratiques de compensation en fournissant des insights pour informer les mises jour des programmes et des chelles.
• Crer des modles tableaux de bord et outils reproductibles qui automatisent les flux de travail de benchmarking et rendent les insights plus accessibles lquipe largie des rcompenses totales.
• Collaborer avec les consultants en rcompenses totales pour appliquer efficacement les chelles salariales et ajuster les lments structurels en fonction des besoins volutifs de lentreprise.
• Soutenir des initiatives interfonctionnelles telles que les audits de compensation les analyses dquit salariale ou la planification stratgique de la main-duvre en fournissant des orientations bases sur les donnes concernant la structure.
• Documenter la mthodologie les dcisions et les calendriers de maintenance pour garantir la transparence et la continuit.

Ce que nous recherchons

• Exprience dans la gestion de programmes de compensation la tarification de march ou des rles similaires.
• Diplme de premier cycle en RH finance commerce ou dans un domaine connexe.
• Expertise solide dans les mthodologies de benchmarking de compensation (ex. : Radford Mercer).
• Exprience dans la conception dchelles salariales et de cadres incitatifs lchelle mondiale.
• Matrise de Workday ou de plateformes RHIS similaires avec un focus sur les correspondances des postes dans les enqutes et lintgrit des donnes.
• Comptences analytiques exceptionnelles avec expertise en Excel Tableau ou des outils similaires pour crer des tableaux de bord et automatiser les flux de travail.
• Solides comptences en communication avec la capacit de traduire les donnes en insights exploitables pour des parties prenantes diverses.

Atouts supplmentaires

• Certification CCP (Certified Compensation Professional).
• Exprience dans des organisations en forte croissance et axes sur la technologie.
• Familiarit avec les analyses dquit salariale et les audits de compensation.
• Capacit dmontre documenter les processus et mthodologies pour garantir la transparence et lvolutivit.

Informations supplmentaires

• Le soutien la relocalisation nest pas offert pour ce poste.
• Le parrainage pour un visa de travail ou dimmigration nest pas disponible pour ce poste.

La vie chez Unity

Unity est la principale plateforme pour crer et dvelopper des jeux ainsi que des expriences interactives. Des crateurs allant du dveloppeur de jeux aux artistes en passant par les architectes les concepteurs automobiles les experts en infrastructure les cinastes et plus encore utilisent Unity pour donner vie leur imagination travers plusieurs plateformes notamment mobile PC et console ainsi que linformatique spatiale.

Au quatrime trimestre 2024 plus de 70% des 1000 jeux mobiles les mieux classs ont t raliss avec Unity et en 2024 les applications cres avec Unity ont enregistr en moyenne 37 milliards de tlchargements par mois. Pour plus dinformations veuillez consulter le site Unity

Unity est un employeur fier de garantir lgalit des chances. Nous nous engageons favoriser un environnement inclusif et innovateur et clbrer nos employs travers lge lthinicit la couleur lascendance lorigine nationale la religion le handicap le sexe lidentit ou lexpression de genre lorientation sexuelle ou tout autre statut protg conformment la loi applicable. Si vous tes en situation de handicap ou avez des besoins spcifiques ncessitant des amnagements pour que votre entretien se droule dans les meilleures conditions nous vous invitons remplir ce formulaire afin de nous en informer et que nous puissions faire le ncessaire.

Ce poste exige que son ou sa titulaire possde une connaissance de langlais qui soit suffisante pour lui permettre davoir des changes professionnels verbaux et crits dans cette langue puisque laccomplissement des tches lies ce poste ncessite des communications frquentes et rgulires avec des collgues et partenaire situs lchelle mondiale et dont la langue commune est langlais.

Les chasseurs de ttes et les agences de recrutement ne peuvent pas soumettre rsumes/CV par ce site Web ou directement aux superviseurs. Unity naccepte pas des chasseurs de ttes non sollicits et des rsums (CV) dagence. Unity ne payera pas dhonoraires aucune agence tierce ou entreprise qui na pas sign dententes avec Unity.

La protection de votre vie prive est importante pour nous. Veuillez prendre un moment pour consulter nos politiques de confidentialit pour les prospects et les candidats. Si vous avez des questions concernant la protection de votre vie prive veuillez nous contacter .

The opportunity

The Lead Compensation Program Manager Market Strategy & Structure is responsible for ensuring Unitys compensation structures are competitive data-driven and built to scale. This role leads global market pricing survey management salary range design and structural incentive frameworks. It plays a foundational role in enabling all other compensation work by owning the infrastructure that translates external market data into internal pay structures and insights. Success in this role requires precision systems thinking and the ability to deliver scalable tools and actionable insights that empower compensation decision-making across the company.

What youll be doing

• Lead Unitys annual market pricing and benchmarking strategy across all geographies and job functions.
• Own the design maintenance and evolution of global salary ranges ensuring competitiveness and alignment to Unitys compensation philosophy.
• Manage all compensation survey participation including Radford Mercer and other providers in collaboration with external partners and internal teams.
• Own the integrity of survey job matching in Workday and ensure all roles in Unitys job catalog are accurately and consistently benchmarked.
• Partner with the Job Architecture team to ensure levels families and functions align to market frameworks and enable consistent pricing.
• Develop incentive design inputs such as target bonus percentages and performance-aligned structures for non-executive roles.
• Analyze market movement pay trends and emerging shifts in compensation practices delivering insights to inform program and range updates.
• Build templates dashboards and repeatable tools that automate benchmarking workflows and make insights more accessible to the broader Total Rewards team.
• Collaborate with Total Rewards Consultants to apply ranges effectively and adjust structural elements as needed for evolving business needs.
• Support cross-functional initiatives such as compensation audits pay equity analysis or strategic workforce planning by providing data-backed guidance on structure.
• Document methodology decisions and maintenance schedules to ensure transparency and continuity.

What were looking for

• Significant experience in compensation program management market pricing or related roles.
• Bachelors degree in HR Finance Business or a related field.
• Strong expertise in compensation benchmarking methodologies (e.g. Radford Mercer).
• Experience designing salary ranges and incentive frameworks at a global scale.
• Proficiency in Workday or similar HRIS platforms with a focus on survey job matching and data integrity.
• Exceptional analytical skills with expertise in Excel Tableau or similar tools for building dashboards and automating workflows.
• Strong communication skills with the ability to translate data into actionable insights for diverse stakeholders.

You might also have

• CCP (Certified Compensation Professional) certification.
• Experience in high-growth technology-driven organizations.
• Familiarity with pay equity analysis and compensation audits.
• Demonstrated ability to document processes and methodologies for transparency and scalability.

Additional information

• Relocation support is not available for this position.
• Work visa/immigration sponsorship is not available for this position.

Life at Unity

Unity NYSE: U is the leading platform to create and grow games and interactive experiences. Creators ranging from game developers to artists architects automotive designers infrastructure experts filmmakers and more use Unity to bring their imaginations to life across multiple platforms from mobile PC and console to spatial computing.

As of the third quarter of 2024 more than 70% of the top 1000 mobile games were made with Unity and in 2024 Made with Unity applications had an average of 3.7 billion downloads per month. For more information please visit .

Unity is a proud equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive innovative environment and celebrate our employees across age race color ancestry national origin religion disability sex gender identity or expression sexual orientation or any other protected status in accordance with applicable law. Our differences are strengths that enable us to support the growing and evolving needs of our customers partners and collaborators. If you have a disability that means there are preparations or accommodations we can make to help ensure you have a comfortable and positive interview experience please fill out this form to let us know.

This position requires the incumbent to have a sufficient knowledge of English to have professional verbal and written exchanges in this language since the performance of the duties related to this position requires frequent and regular communication with colleagues and partners located worldwide and whose common language is English.

Headhunters and recruitment agencies may not submit resumes/CVs through this website or directly to managers. Unity does not accept unsolicited headhunter and agency resumes. Unity will not pay fees to any third-party agency or company that does not have a signed agreement with Unity.

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