Tarification

Le principal objectif du poste est dassurer la bonne opration de lensemble du dpartement de tarification afin de maximiser le revenu par sige-mille disponible (RASM) en initiant des actions et des ractions quotidiennes bases sur le contexte concurrentiel et en appliquant les principes de tarification.

La personne responsable travaille en troite collaboration avec les analystes de tarification les quipes de gestion des revenus (RM) de changement et de pratique (RMPC) de programmes/alliances et de marketing.

Tches et responsabilits

• Diriger et encadrer une quipe danalystes de tarification afin de garantir des performances de haute qualit et une croissance professionnelle
• Superviser les oprations quotidiennes de lquipe de tarification en fournissant des conseils sur les mthodologies les outils et les meilleures pratiques
• Effectuer des valuations rgulires des performances et fixer des objectifs de dveloppement clairs pour chaque membre de lquipe
• Communiquer et renforcer la stratgie de tarification auprs des analystes en veillant ce que les meilleures mesures soient prises.
• Mesurer les performances de lquipe laide dindicateurs cls de performance (KPI).
• Grer le suivi des runions et veiller ce que les initiatives soient mises en uvre dans les dlais appropris.
• Mettre en uvre et optimiser les procdures de contrle et les pratiques commerciales.
• Veiller ce que les politiques de tarification soient respectes et appliques sur tous les marchs dAir Transat. Plus prcisment veiller ce que les mesures de tarification soient conformes aux performances et la stratgie dfinies. 

Cette action seffectue notamment :

•  Analysant les objectifs de chiffre daffaires fixs par lentreprise
• Analysant les indicateurs de performance (tendances actuelles et historiques)
• Suivant les informations de veille concurrentielle avec les analystes
•  Validant et recommandant les meilleures actions mener.

Elle sappuie sur les principes cls de tarification : segmentation de la clientle tarification et lasticit de la demande.

• Garantir lattractivit des prix et la mise en uvre dune tarification tactique sur tous les marchs en restant constamment attentif lvolution de la concurrence (surveillance des prix retour dinformation du march) et en analysant en permanence tous les mouvements de la concurrence.

• Assurer la cohrence des mesures tarifaires avec les attributions de siges correspondantes. Cette action est mene en troite collaboration avec les analystes de la gestion des revenus. 

• Coordonner les quipes charges de la distribution des prix dans GDS/ATPCO et Radixx afin dassurer la mise en uvre la plus efficace possible sur le march.

• Coordonner les activits quotidiennes du dpartement (rpartition des tches) et assurer la formation continue des analystes.

• Participer aux projets du dpartement en particulier ceux visant amliorer la productivit de lquipe et plus gnralement la qualit fournie par le dpartement.

Qualifications :

• Diplme universitaire 
• Plus de 6 ans dexprience dans le domaine des revenus et de la tarification arienne dont au moins 2 ans un poste de gestion direct ou transversal.
• Formation comptences interpersonnelles et dynamisme : comptences avres en matire de formation du personnel capacit dmontre motiver une quipe tout en la responsabilisant vis--vis des rsultats.
• Excellentes comptences en communication (anglais et franais)* et en synthse : capacit avre simplifier dmontrer et persuader.
• Autonomie esprit danalyse rigueur et souci du dtail 
• Connaissance approfondie de Microsoft Suite DDS/Cirium Infare Power BI GDS et APTCO ainsi que dArchitect.
• Connaissance approfondie des systmes de distribution des tarifs ariens de la gestion des revenus et de leur interaction avec les systmes de distribution et de service aux passagers.

Informations complmentaires :

#LI-CB1

*Une bonne matrise du franais est requise pour les postes au Qubec. La personne en poste devra communiquer frquemment en anglais loral et lcrit avec des collgues des clients ou dautres parties prenantes tant au Qubec qu linternational.

quit en emploi

Transat sest engage favoriser un milieu inclusif et respectueux o lquit a primaut. Nous nous efforons de manire rassembler un effectif qui reflte la diversit de nos clients ainsi que des communauts dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorits visibles les minorits ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de slection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time