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Le Contrleur Travaux Postes HTB chez Fortil intervient sur lune ou plusieurs des spcialisations suivantes :
Les travaux concernent la cration et lextension de postes HTB le renouvellement des installations BT ainsi que le remplacement dquipements HTB. Plusieurs projets en parallle peuvent tre superviss.
Une priode daccompagnement est prvue au moment de la prise de poste en complment dun accompagnement quotidien dispense par le rfrent technique identifi sur le projet.
Vos responsabilits mtier
Nous recherchons pour notre ple Projet HTB interne un ou plusieurs Contrleur Travaux Postes HTB H/F.
Avec lappui et sous la responsabilit dexperts techniques votre rle sera dtre prsent sur les chantiers clients afin de :
La finalit du poste est dtre prsent sur site afin dassurer auprs de nos clients la qualit de ralisation attendue.
Dplacements frquents prvoir : 3-4 jours par semaine.
Perspectives possibles : Chargs dtudes / Responsable de projets.
Vos atouts pour russir
Pour cette opportunit nous souhaitons une connaissance du milieu des Postes.
Nous tudierons nanmoins toutes les candidatures avec tout niveau dexprience.
Votre profil & personnalit
Issu(e) dune formation Bac2 minimum en Gnie lectrique / lectrotechnique vous justifiez idalement dune exprience de 3 ans minimum sur un poste similaire ou avec une exprience terrain en tant que monteur ou chef de chantier Postes HTB.
Vous avez une apptence forte pour la supervision de projets complexes multiples interlocuteurs. On reconnait votre curiosit et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment vous amliorer.
Vous entreprenez portez des projets des engagements. Vous challengez vos mthodes et vos ides pour vous dpasser et atteindre un haut niveau dexcellence. Dans ce contexte vos moteurs peuvent tre techniques financiers ou humains vous serez valoris sur votre performance et/ou celle de votre quipe.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap des adaptations de poste peuvent facilement tre mises en place.
Modle dentreprise
Notre modle cr en 2009 est bas sur des conditions de partage en constante volution. 100% de nos actionnaires sont salaris et nous guidons nos ingnieurs vers lactionnariat dans un parcours dfini par des niveaux dengagement et dapport de valeur-ajoute pour le groupe afin de porter 30% la part de nos salaris associs. Notre cosystme est fait pour favoriser la russite.
Nos objectifs : Devenir le plus grand leader indpendant de lingnierie en Europe au service des gnrations futures.
Full Time