, Ressources Humaines

La personne est responsable de la coordination du centre de services partags ressources humaines qui a la charge denregistrer les transactions des et non dans le systme SAP et dtre le premier point de contact entre les et les diffrents partenaires internes et fournisseurs. Elle doit sassurer de la fiabilit et de la pertinence des donnes et faire le suivi des dossiers employs avec les diffrents intervenants.

Responsabilits

• Coordonne les oprations du CSP pour les travers le Canada incluant la haute direction ;
• Coordonne le travail des cinq (5) RH ;
• Sassure de la qualit et de lintgrit des donnes RH en accord avec les besoins de lentreprise ;
• Collabore avec la cheffe de secteur lintgration des donnes RH / paie ;
• Point de contact pour les situations problmatiques relies au service la clientle ;
• Identifie les problmatiques propose des solutions dapplication des clauses de conventions collectives et rpond aux questions de deuximes niveaux concernant leur application ;
• Coordonne les changes entre lquipe RH RT dAir Transat et la paie ainsi que lquipe technique de SAP ;
• Veille la bonne application des politiques et procdures ;
• Voit au dveloppement et au maintien de la plateforme de billets en agissant titre de propritaire fonctionnel ;
• Amliore et optimise les processus procdures et outils du centre afin den assurer lefficience ;
• Assure la gestion administrative et technique (SAP RH) des dossiers employs ;
• Assure la bonne gestion des diffrents programmes davantages sociaux (assurances collectives REER avantages voyage etc.) en collaboration avec les diffrents intervenants internes et externes ;
• Gestion des diffrents processus annuels tels que rachat de maladie report de vacances crdits de stage etc. ;
• Produit les listes danciennet pour les groupes syndiqus selon les requis de chaque convention collective ;
• Produit analyse et distribue diffrents rapports (vacances effectifs provisions solde des banques etc.) ;

Qualifications :

• DEC en comptabilit administration ou toute autre discipline connexe;
• Cinq annes dexprience pertinente dans ladministration des programmes davantages sociaux (assurances collective REER paie et/ou ladministration des politiques) ;
• Exprience dans un environnement syndiqu (un atout);
• Connaissance du module RH de SAP ou dun systme intgr de gestion des ressources humaines (un atout);
• Excellente connaissance des logiciels de base de la suite Microsoft Office;
• Rigueur efficacit et sens de lorganisation trs lev;
• Capacit bien performer simultanment sur diffrents dossiers dans un environnement grand volume de travail;
• Orientation client autonomie et trs bon esprit dquipe;
• Matrise orale et crite du franais et de langlais *

Informations complmentaires :

#LI-L1

La prsence au bureau est requise une fois par semaine (300 Lo-Pariseau Montral ou 5959 cte-vertu Dorval).

*Une bonne matrise du franais est requise pour les postes au Qubec. La personne en poste devra communiquer frquemment en anglais loral et lcrit avec des collgues des clients ou dautres parties prenantes tant au Qubec qu linternational.

quit en emploi

Transat sest engage favoriser un milieu inclusif et respectueux o lquit a primaut. Nous nous efforons de manire rassembler un effectif qui reflte la diversit de nos clients ainsi que des communauts dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorits visibles les minorits ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de slection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time