Conseill re ressources humaines

Relevant du Directeur des ressources humaines (ou du directeur g n ral selon la structure) la conseill re en ressources humaines agit titre de g n raliste RH. Elle est responsable de la gestion compl te du cycle de vie des employ s du soutien aux gestionnaires du suivi des dossiers de la CNESST et du respect des politiques internes et des lois du travail. Elle joue un r le cl dans le maintien d un climat de travail sain et dans lam lioration continue des pratiques RH au sein de lentreprise.

Responsabilit s principales :

Gestion du cycle de vie des employ s :

• Participer au recrutement et l int gration des nouveaux employ s (chauffeurs personnel administratif etc.)
  

• Assurer le suivi des dossiers d employ s (embauche valuation formation promotions cong s fins d emploi)
  

• G rer et mettre jour les dossiers RH dans les syst mes internes
  

• Apporter un soutien aux gestionnaires dans lapplication des politiques et proc dures RH
  

Relations de travail :

• Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion de personnel
  

• Participer la gestion des conflits et aux mesures disciplinaires
  

• Soutenir le d veloppement d un climat de travail positif
  

Sant et s curit au travail (CNESST) :

• Prendre en charge les dossiers de r clamations la CNESST
  

• Assurer le suivi des dossiers daccidents de travail et des retours progressifs
  

• Collaborer avec les gestionnaires et les intervenants externes (m decins conseillers SST etc.)
  

• Participer aux comit s SST et la mise en uvre de mesures pr ventives
  

D veloppement RH :

• Participer la mise en place et l am lioration de programmes de formation et de d veloppement
  

• Collaborer l laboration et la mise jour des politiques internes
  

• Contribuer aux initiatives de mobilisation reconnaissance et fid lisation du personnel
  

Exigences du poste:

• Baccalaur at en gestion des ressources humaines relations industrielles ou domaine connexe
  

• 4 5 ans d exp rience pertinente en RH id alement dans le secteur du transport ou industriel
  

• Bonne connaissance des lois du travail du Qu bec et des processus de gestion CNESST
  

• Excellentes habilet s interpersonnelles et capacit travailler dans un environnement dynamique
  

• Sens de l organisation autonomie et rigueur
  

• Ma trise des outils informatiques (Suite Office logiciels RH)
  

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