Talent Management Specialist F/H CDD
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Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
Dans le cadre dun remplacement de cong maternit en CDD ( 6 mois minimum) nous recherchons notre futur(e) Talent Management Specialist.
Vous intgrerez une quipe internationale couvrant tous les mtiers des ressources humaines pour lensemble du groupe : Communication interne SIRH ESG Relations sociales Paie Facilities et Talent management.
Votre mission si vous lacceptez : attirer recruter fidliser et faire grandir nos salaris.
Talent Acquisition
Vous prendrez en charge en direct ou via des cabinets le recrutement pour lensemble des mtiers et des pays du groupe depuis la dfinition du besoin jusqu la proposition au candidat.
Pour cela vous pourrez vous appuyez sur notre ATS SmartRecruiters.
- Recueillir les besoins auprs des managers rdaction et diffusion de lannonce sourcing entretiens prise de rfrence et assurer le suivi tout au long du process
- Ngocier les contrats et piloter la relation avec les cabinets partenaires
- Piloter votre activit au travers dindicateurs de performance afin de vrifier la pertinence de nos process et outils.
Onboarding
Vous assurerez le suivi des prboarding et onboarding des nouveaux salaris ainsi que le suivi des priodes dessai avec les managers
Vous raliserez les entretiens individuels 40 jours avec le salari et le manager et mettrez en place des actions correctives si ncessaire.
Marque employeur
En partenariat avec lquipe Culture and Values vous prendrez part aux actions en lien avec la marque employeur : Petit djeuner daccueil refonte du process donboarding actions en faveur de linclusion et la diversit.
Talent Management
Vous diffuserez une culture en faveur de la mobilit interne et ferez la promotion des postes internes auprs des salaris.
Vous animerez les entretiens professionnels afin didentifier les souhaits de mobilit ou besoins en formation.
Vous participerez lanimation et lanalyse des campagnes annuels de Talent Management notamment celle portant sur la Performance annuelle afin dlaborer le plan de formation 2026.
Projets transverses
Comme tous les membres de lquipe vous participerez aux rflexions en lien avec la stratgie de croissance de lentreprise :
- rvision de la cartographie des mtiers et des grilles de salaires associes
- dfinition dune marque employeur et de valeurs runissant Easyvista et OTRS
- adaptation ou cration de process RH clairs et efficace tant pour lquipe que pour les managers ou salaris.
Qualifications :
Le profil que nous recherchons :
- Orientation clients internes
- Excellentes comptences relationnelles
- Excellente communication
- Drive et autonomie
- Orientation rsultats (capable de produire du reporting et avoir une vue critique sur ses KPI)
- Travail en quipe et en mode projet
- Force de propositions / proactivit
- Anglais (dj utilis en environnement pro)
- Allemand est un
- Exprience souhaite 3 ans dans des postes de type gestion de la comptence/ du recrutement / GPEC.
Informations supplmentaires :
Process de recrutement :
- 1er entretien RH avec notre Talent Acquisition Manager ou Chief People Officer ou VP HR Operations
- 2nd entretien dfinir
Rejoindre EASYVISTA cest :
16 jours de RTT par an
2 jours de tltravail par semaine
Une mutuelle familiale prise en charge 100 %
Une carte SWILE prise en charge 60% par EASYVISTA
Un plan dpargne entreprise
Un plan dpargne retraite
Un accord dintressement
Rejoindre EASYVISTAcest :
Une mutuelle familiale prise en charge 100% par EASYVISTA
Un mode de travail hybride (2 jours de tltravail par semaine)
Une carte SWILE prise en charge 60% par EASYVISTA
Un plan dpargne entreprise
Un plan dpargne retraite
Un accord dintressement
Remote Work :
No
Employment Type :
Contract
Employment Type
Contract
