Responsable Contrôle de Gestion Sociale F/H

Description de lentreprise

Reworld Media est le 1er groupe de mdias thmatiques en France et est un acteur majeur de ladtech en Europe. Reconnu pour son savoir-faire et son ADN digital et sa culture entrepreneuriale le groupe a une proposition de valeur unique sur les marchs des mdias et de la communication. Avec un portefeuille de plus de 80 marques il est bien connu du grand public travers ses marques les plus emblmatiques que sontGrazia Biba Marie-France Psychologies Modes & Travaux Top Sant Doctissimo Gourmand Marmiton Gueuleton Damidco Le Journal de la Maison Maison & Travaux Auto Plus Auto-Journal Science & Vie Tl Star Tl Poche Tl Magazine Closer etc.

Depuis sa cration en 2012 le Groupe na cess de crotre la fois de faon organique mais aussi grce la conduite dune politique active et rigoureuse de croissance externe. Il compte 1 200 collaborateurs en 2024 implants dans 11 pays dont 900 collaborateurs en France. Ct sur Euronext Growth depuis juin 2014 il gnre un chiffre daffaires annuel de plus de 500 m dont 25% linternational.

Vous tes la recherche dun nouveau challenge dans votre vie professionnelle et souhaitez rejoindre un groupe agile cratif en pleine croissance mais galement une aventure humaine et entrepreneuriale hors du commun Alors Reworld Media est lendroit parfait pour vous !

Description du poste

Intgr la Direction Financire du Groupe et en interaction permanente avec la Direction des Ressources Humaines vous voluez dans un environnement dynamique multi-socits et contribuez activement la matrise de la masse salariale la production de reportings fiables ainsi qu laccompagnement des dcisions stratgiques du Groupe.

Missions & Responsabilits

Pilotage & suivi Masse Salariale

• Raliser les travaux de clture mensuelle en lien avec la paie et la comptabilit : contrler chaque mois lOD de paie et garantir la fiabilit de la masse salariale dans les comptes.

• Prparer et prsenter le reporting mensuel : produire les reportings de masse salariale du Groupe expliquer les carts entre le rel le budget et N-1 chaque mois et assurer la prsentation des chiffres lors de runions mensuelles la Direction des Ressources Humaines la Direction Gnrale et aux Directions Oprationnelles.

• laborer les budgets et les reforecasts : laborer les reforecasts en cours dexercice et le budget annuel en lien avec les Directions Oprationnelles et analyser les hypothses budgtaires au regard des donnes relles et des volutions des organisations.

• Grer les mouvements quotidiens des collaborateurs : assurer le suivi des entres/sorties des changements dorganisation et des volutions (promotions modifications de contrat etc.) afin de garantir le suivi financier et budgtaire de la masse salariale.

Reporting & tableaux de bord sociaux

• Produire et fiabiliser les tableaux de bord sociaux et KPIs RH : effectifs absentisme turn-over pyramide des ges rmunrations etc.

• Contribuer aux reportings lgaux (Bilan Social Rapport Social Unique enqutes DARES BDESE etc.).

• Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans la prparation des NAO (statistiques etc.).

Analyse & aide la dcision

• Raliser des analyses et simulations chiffres pour soutenir les projets RH et les ngociations sociales.

• valuer les impacts financiers des volutions RH (recrutements restructurations accords sociaux).

Outils & systmes dinformation

• Participer lamlioration continue des outils de reporting et du SIRH.

• Garantir la qualit et la fiabilit des donnes sociales.

Profil recherch

Formation et exprience

• Bac5 (cole de commerce universit IEP) en finance contrle de gestion RH ou statistiques.

• Exprience de 4 ans minimum en contrle de gestion sociale ou en contrle de gestion avec forte apptence RH idalement dans un environnement multi-socits et multi-activits.

• Attrait pour les sujets de Compensations & Benefits bienvenu.

• Connaissance du secteur des mdias apprcie.

Comptences techniques

• Parfaite maitrise dExcel et des outils de reporting/SIRH.

• Solide comprhension des enjeux RH et des indicateurs sociaux.

Qualits personnelles

• Rigueur autonomie et sens de lanalyse.

• Excellent relationnel capacit collaborer avec des interlocuteurs varis (RH finance oprationnels).

• Proactivit et sens du service.

Pourquoi nous rejoindre

• Un groupe mdia leader en constante volution et fort rayonnement.

• Un environnement stimulant et multi-activits.

• Une forte exposition aux directions stratgiques.

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