Cybersecurity NetSecOps Manager
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Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
Accor Tech & Digital cest le laboratoire dinnovation et de transformation technologique du leader mondial de lhtellerie.
Nos quipes appeles Heartist concentrent le meilleur de lhospitalit et le meilleur de la tech & du digital.
Notre ambition: offrir nos clients des expriences personnalises mmorables et durables.
Ici nous faisons natre de nouvelles faons de voyager dans chacun de nos 5500 htels au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays.
Ici nous sommes au cur dun formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux et de services pour nos clients et nos quipes en htels.
Ici votre champ dapplication ne connatra aucune frontire.
Alors avec nous osez avoir un impact sur le monde!
Cest ici que vous attend votre plus grand dfi:
Vous dirigerez lquipe NetSecOps faisant partie de lquipe InfraSec en assurant des services de cyberscurit rsilients efficaces et volutifs.
Votre rle comprend la gestion des quipes internes et des partenaires externes pour maintenir une posture de scurit oprationnelle solide.
Vous alignerez la cyberscurit oprationnelle sur les objectifs de continuit de performance et de transformation de lentreprise.
Votre mission soutient la protection des actifs numriques et permet des expriences client scurises et ininterrompues.
Vos missions et responsabilits :
Gestion des personnes :
Recruter intgrer et valuer les membres de lquipe
Fournir des retours rguliers favoriser lengagement et instaurer un environnement de travail inclusif et performant
Suivi budgtaire :
tre responsable de la planification et de lexcution du budget de lquipe
Suivre les dpenses sur les projets outils et contrats de service tout en assurant rentabilit et qualit
Pilotage oprationnel (activits internes et MSSP) :
Garantir lalignement de bout en bout entre les services de cyberscurit (prests par un MSSP ou grs en interne) et les attentes de lentreprise en matire de qualit de service de disponibilit de ractivit et dengagements contractuels
Consolider et analyser les rapports de performance des services issus des quipes MSSP et internes en les comparant avec les SLA KPI et rfrentiels internes pour assurer un service homogne
Identifier et proposer en continu des pistes damlioration en sappuyant sur les retours des quipes internes et des fournisseurs pour optimiser rduire les inefficacits et amliorer lexprience globale des services cyberscurit
Feuille de route de lquipe et stratgie :
Aligner les objectifs de lquipe avec la stratgie technologique et cyberscurit de lentreprise
Dfinir et excuter une feuille de route cohrente intgrant priorits techniques oprationnelles et RH
Porter des initiatives fort impact et valeur ajoute sur le long terme
Indicateurs et mesures oprationnelles :
Dfinir et suivre les KPI pertinents pour valuer la performance de lquipe et les rsultats stratgiques
Rapporter les progrs et amliorations aux instances dirigeantes
Qualifications :
Et vous
Parcours et exprience :
Environ 10 annes dexprience dont minimum 5 ans dexprience en cyberscurit avec un fort accent sur les oprations et linfrastructure
Au moins 3 ans dexprience en gestion ou encadrement dquipe de prfrence dans un contexte multisite ou international
Comptences globales et managriales :
Gestion de la cyberscurit et des infrastructures
Excution de feuilles de route stratgiques
Communication interfonctionnelle
Leadership dans des environnements multiculturels et diversifis
Comptences techniques :
Solide comprhension des principes de scurit rseau : pare-feux proxies bastions services cloud scuriss
Exprience en supervision de fournisseurs/MSSP
Suivi de la performance oprationnelle : KPIs et SLAs
Informations supplmentaires :
Et nous quels sont nos engagements
- Sur le monde
Accor sengage pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centre sur le dveloppement de nos 300000 talents.
Nous adoptons une approche damlioration continue pour rduire limpact du digital sur lenvironnement dans lensemble de nos projets.
- Sur votre carrire
Nous permettons tous nos collaborateurs de matriser leur quilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de faonner leur environnement de travail leur image.
Les parcours de formation et dvolution sont dfinis la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble au quotidien.
- Concrtement chez Accor Tech & Digital :
- Chaque mercredi aprs-midi consacrez votre temps du travail de fond et votre dveloppement personnel.
Travail dans un environnement multiculturel et anglophone.
Amlioration continue & formations : Hackathons partenariats technologiques dexception talent management ddi et plateforme ddie la formation Digitech Academy & certifications.
et aussi
Programme ALL - Heartist: tarifs prfrentiels et offres flash pour des sjours et expriences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires dans le monde entier.
Programme de volontariat Heartist for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur dune association.
Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activits culturelles et sportives.
Forfait Mobilit durablede 600 maximum pour lutilisation dun moyen de dplacement vert ou Pass navigo pris en charge 75%.
Tickets restaurant de 10.
Une mutuelle obligatoire finance 50% par Accor sans frais supplmentaire en cas dadhsion de vos ayants droits.
Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs restaurants espaces de jeux et de sport.
Votre talent et votre motivation sont nos seuls critres de slection.
Nous valorisons la richesse des diverses nationalits personnalits et parcours professionnels.
Nous savons nous adapter aux besoins spcifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap.
Nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre alors osez postuler !
Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.
Cette mission vous attire Postulez et nous vous proposerons :
Un change avec notre quipe recrutement pour vous prsenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rle qui peut vous correspondre
Un ou des entretiens avec les managers et les membres de lquipe
Pour certains postes vous pourriez galement tre amen effectuer un test ou une tude de cas ainsi quun questionnaire sur votre personnalit et vos motivations.
Un entretien final avec notre quipe des Ressources Humaines pour changer sur la culture de notre Groupe lenvironnement de travail notre programme de formation et les perspectives de carrire ainsi que les diffrents avantages du Groupe.
Un feedback personnalis.
#accortechdigital
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Employment Type
Full-time
