Analyste des Politiques

Responsabilits principales

Recherches rdaction et analyse des politiques publiques

• Contribuer aux travaux de la division et les dvelopper en faisant progresser la gouvernance rglementaire agile et la coopration internationale en matire de rglementation dans les pays membres et non membres de lOCDE lappui des recommandations pertinentes de lOCDE et de linitiative Mieux lgifrer lre du numrique (BRIDGE).
• Entreprendre des recherches analytiques y compris des examens de la littrature acadmique et politique des examens par les pairs et des exercices de benchmarking la prparation et la mise en uvre dentretiens et lanalyse de donnes qualitatives et quantitatives. Grce la recherche et lanalyse dvelopper les connaissances de la division en ce qui concerne la rglementation des technologies numriques telles que lIA et les possibilits dappliquer les outils numriques la politique de rglementation.
• laborer des recommandations de politique gnrales et des orientations normatives en tenant compte des meilleures pratiques dans les pays de lOCDE.
• Diriger la rdaction de documents cls tels que des examens nationaux/multi pays des documents de politique gnrale et des notes dinformation des rapports fournissant une analyse et proposant une politique adapte.
• Prparer ngocier et accompagner la ralisation de projets dassistance technique pour les pays membres et non membres de lOCDE y compris aux niveaux national et infranational et avec les agences de rglementation sectorielles.
• Examiner et coordonner les contributions des experts en veillant la cohrence et la qualit.

Communication la reprsentation et les relations institutionnelles

• Reprsenter lOCDE lors dvnements pertinents en assurant des prsentations percutantes et en promouvant activement les analyses de lOCDE travers les canaux appropris.
• Contribuer la production et la diffusion de documents analytiques de rapports et de conclusions cls de manire efficace et innovante en veillant leur qualit et leur accessibilit pour les publics concerns.
• Dvelopper un solide rseau avec les autres directions de lOCDE les responsables des administrations des pays membres et non membres les instituts nationaux de statistiques les organisations internationales les ONG et les chercheurs de la communaut acadmique pour faire progresser les travaux sur la mesure de la confiance et des politiques associes
• Dvelopper linitiative BRIDGE et grer les runions du groupe dexperts BRIDGE notamment en augmentant le nombre de ses membres et leur participation active ; et en assurant les liens avec dautres organes de lOCDE par exemple le Comit de la politique de la rglementation et dautres organes de fond de niveau I de lOCDE.
• Soutenir la planification et la mise en uvre du programme de travail de la Division.
• Rdiger des notes de synthse et des discours lattention de la direction de lOCDE selon les besoins.
• Se tenir inform des enjeux lis lgalit de genre linclusion et plus largement la gouvernance publique et sassurer le cas chant de limplication de la Direction dans les initiatives transversales de lOCDE.

Gestion des quipes et des ressources

• Superviser et coordonner une petite quipe multiculturelle dans la ralisation des tches susmentionnes en veillant la qualit et au respect des dlais.
• Diriger les volets de travail susmentionns et assurer la gestion des projets daccompagnement des pays.
• Contribuer la diffusion et la sensibilisation aux activits de lquipe ainsi qu llaboration du programme de travail.

Qualifications :

Profil idal du/de la candidat(e)

Formation acadmique

• Diplme universitaire de niveau suprieur (ou quivalent) en conomie sciences politiques administration publique ou droit avec une solide base en analyse quantitative.

Exprience professionnelle

• Un minimum de cinq ans dexprience professionnelle dans la recherche et lanalyse de la politique rglementaire avec une exprience de la politique et des activits lies au numrique et linnovation au sein dorganismes du secteur public et/ou priv.
• Exprience avre de llaboration de la ngociation et de la gestion de projets complexes ncessitant des contacts avec les parties prenantes internes et externes concernes et une prsentation convaincante de leur travail.
• Excellentes comptences rdactionnelles et capacit produire un travail analytique de grande qualit et rdiger des rapports clairs et concis.
• Capacit avre travailler de manire stratgique et crative au sein dune quipe multiculturelle.
• Une exprience avre de lanalyse statistique quantitative de la visualisation de donnes de la conception et de la mise en uvre denqutes serait un avantage.
• Exprience de la gestion de petites quipes.

Comptences cls

• Le comportement des candidat(e)s doit se conformer aux six comptences cls de lOCDE qui seront values tout au long du processus de slection : Vision et stratgie (Niveau 2) ; Renforcement des capacits des personnes (Niveau 1) ; thique et intgrit (Niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (Niveau 2) ; Obtention de rsultats (Niveau 2) ; Innovation et acceptation au changement (Niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles pour chaque comptence selon les besoins spcifiques du poste.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions associes chaque comptence (niveaux 1 3) nous vous invitons consulter le cadre des comptences cls de lOCDE.

Langues

• Matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (franais ou anglais) et bonne connaissance de lautre avec la volont datteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance dune autre langue (notamment larabe et/ou lespagnol) serait un atout. 

Ce que lOCDE offre

• En fonction de lexprience le salaire mensuel de base dbute 7 95519 EUR auquel peuvent sajouter des indemnits selon les critres dligibilit exonres de limpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Rglement du personnel applicable aux fonctionnaires de lOCDE. Veuillez noter qu partir du 1er juillet 2025 toutes les nominations officielles seront effectues dans le cadre des nouvelles modalits contractuelles de lOrganisation.
• Cliquez ici pour dcouvrir ce que lOCDE peut vous offrir et sur le formidable environnement de travail offert par lOrganisation.
• Cliquez ici pour parcourir le Guide de gestion des ressources humaines de lOCDE et en apprendre davantage sur les diffrents aspects lis aux conditions de travail lenvironnement professionnel et aux politiques en faveur du personnel.

Rmunration

• Ce poste est class au grade PAL6.
• Veuillez noter que la nomination pourra tre effectue un grade infrieur dans la famille demplois concerne en fonction des qualifications et de lexprience professionnelle du/de la candidat(e) retenu(e).

Processus de slection

Pour le(s) candidat(e)s prslectionn(e)s des tests crits et/ou entretiens vido sont prvus en aot 2025 suivis dentretiens avec un panel de recrutement en octobre 2025.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage les candidatures qualifies (manant des ressortissants dun pays membre de lOCDE) indpendamment de lorigine ethnique ou raciale des opinions ou croyances du sexe de lorientation sexuelle de ltat de sant ou du handicap.

LOCDE encourage une utilisation optimale des ressources pour amliorer son efficacit. Les membres du personnel sont incits contribuer activement cet objectif.