Directeur des Ressources Humaines (H/F/X)

Votre Mission principale :

Le Directeur Ressources Humaines H/F a pour fonction de recruter de promouvoir la satisfaction des collaborateurs de garantir le respect de la lgislation en vigueur de veiller au respect des normes et dassurer le dveloppement des talents de son tablissement. Il est charg de la gestion et du contrle des paies de la gestion des relations avec les partenaires sociaux et les quipes du disciplinaire ainsi que de la formation. Il participe llaboration des politiques procdures et pratiques T&C destines rpondre aux besoins oprationnels de lhtel et de la marque. Ill dfinit et met en uvre la stratgie ressources humaines du site. Le DRH est membre du Comit de Direction.

Vos responsabilits :

Recrutement & Gestion Administrative du personnel :

Superviser les activits administratives lies la paie et au respect des dispositions lgales du travail

Dfinir grer et piloter le budget annuel des ressources oprationnelles

Mettre en place de la stratgie RH htel

Piloter ladministration du personnel

Gestion des temps et activits & gestion des extras avec loptimisation des cots et de la productivit

Mettre en uvre les stratgies de recrutement dintgration et de formation visant dvelopper lengagement des collaborateurs

Juridique & IRP :

Piloter le fonctionnement des IRP (CSE & SSCT) en collaboration avec le directeur gnral afin de garantir un dialogue social de qualit et maintenir un climat de confiance rciproque

Anticiper et aborder les questions lies aux relations sociales internes ; rpondre de manire adapte aux demandes des collaborateurs

Mettre en uvre les directives les politiques et procdures en accord avec la Direction Gnrale afin de rpondre aux besoins et priorits de ltablissement

Organiser et participer aux ngociations et la rdaction des accords ngocis sur le primtre

Assurer la gestion des dossiers disciplinaires

Assurer en collaboration avec notre cabinet davocat la dfense des dossiers prudhommaux

Conseil/Information des Oprationnels/Optimisation des ressources :

Assurer linterface RH auprs des cadres supports et de lensemble des oprationnels du site

Suivre le budget annuel des ressources oprationnelles optimiser les ressources et les rsultats en lien avec les oprationnels et le directeur administratif et comptable

Mettre en place et suivi rgulier des tableaux de bord

Accompagner lopration et le management des quipes

Informer et former les collaborateurs en application des directives de la direction gnrale et RH du groupe

Evaluer les changements et les tendances du march en matire de rmunration et effectue des recommandations

Sant/ Scurit :

Assurer linterface avec la mdecine du travail et les commissions de scurit sur la partie scurit des salaris

Etre garant du Suivi des outils de prventions (DUER) de la mutuelle prvoyance & retraite ainsi qutre en soutien avec le ple QVT sur les missions maintien dans lemploi et handicap 

Veiller au respect des rglementations locales en matire de sant et de scurit

Connatre et appliquer les conduites tenir en cas dvacuation incendie

Dveloppement RH et Intgration :

Construire et suivre le plan de formation des collaborateurs

Dfinir et grer le budget allou la formation et aux ressources humaines

Poursuivre  le programme daccueil collaborateurs et journes dintgration des nouveaux embauchs ainsi que la gestion des logements du personnel

Sassurer du suivi des campagnes dvaluations annuelles et des revues de performances & du comit de

  dveloppement des talents

Favoriser lvolution des collaborateurs afin de leur permettre dexploiter pleinement leur potentiel

Mesurer la satisfaction des collaborateurs par des enqutes des tables rondes et des entretiens individuels avec les membres de lquipe et contribue avec le GM et le Comit de direction la mise en place dun plan daction

tre le responsable de la qualit de vie au travail et du bien-tre des collaborateurs ainsi que garant dune excellente communication avec les quipes

Montrer lexemple en respectant les codes de la marque les consignes concernant la tenue la prsentation et se porter garant de limage de ses collaborateurs en lien avec les codes de la marque.

Qualifications :

Excellente capacit relationnelle : communicant dynamique lcoute et orient satisfaction collaborateurs

Exprience confirme en gestion RH et en conduite de projets

Prsentation exemplaire et alignement fort avec les valeurs de la marque

Sens de lanticipation prise dinitiative et got du challenge

Solide matrise du droit du travail

Rigueur sens du dtail organisation et grande disponibilit

Anglais courant la matrise dune troisime langue serait un plus

Parfaite matrise des outils informatiques (Pack Office SILAE OCTIME)

Niveau dexprience

Exprience russie dau moins 3 ans en qualit de RRH ou DRH dans lunivers du luxe et du premium

Informations supplmentaires :

Nous rejoindre cest aussi bnficier :

• dindemnit nourriture mensuelle (ICN)
• dune prise en charge hauteur de 75% du Pass Navigo ou Vligo
• dun 13me mois (et sans condition danciennet!)
• dune Carte avantage Heartist pour des offres de rves et privilgies ngocies par le groupe Accor
• dun entretien gratuit de votre Uniforme (qui vous sera fourni)
• de notre couverture sant et prvoyance
• dune pargne salariale
• dun Intressement
• dune participation
• Des jours fris garantis ds votre embauche

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time