Coordinador/a de Adquisici n de Talento
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1-3years
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
Responsabilidades Clave
Supervisi n y Coordinaci n del Equipo
Acompa ar y dar seguimiento al desempe o de las consultoras asignadas brindando retroalimentaci n estructurada y apoyo continuo.
Asignar vacantes estrat gicamente considerando fortalezas cargas y desarrollo del equipo.
Monitorear el avance de los procesos activos asegurando cumplimiento de plazos y calidad en entregables.
Gesti n de Indicadores y Procesos
Dise ar implementar y monitorear KPIs del rea: tiempo de cobertura calidad del shortlist satisfacci n del cliente entre otros.
Crear y mantener tableros de control para trazabilidad y toma de decisiones informadas.
Garantizar el cumplimiento de los protocolos establecidos para cada fase del proceso de reclutamiento.
Experiencia del Cliente y del Candidato
Supervisar la calidad del servicio brindado por el equipo velando por una experiencia profesional emp tica y diferenciadora.
Participar en reuniones clave con clientes para afinar perfil dar seguimiento o gestionar retroalimentaci n cr tica.
Acompa ar la implementaci n de buenas pr cticas orientadas a fortalecer la reputaci n de CORE BFR como socio estrat gico.
Capacitaci n y Mejora Continua
Identificar brechas de conocimiento y necesidades de desarrollo dentro del equipo de consultoras.
Dise ar y facilitar espacios de formaci n interna (sesiones t cnicas role plays an lisis de casos).
Sistematizar lecciones aprendidas y documentar mejoras metodol gicas o ajustes en los procesos.
An lisis Estrat gico y Reporter a
Consolidar reportes ejecutivos sobre desempe o del rea y presentar hallazgos clave a direcci n.
Analizar datos de procesos pasados para anticipar riesgos y oportunidades de mejora.
Promover iniciativas innovadoras en reclutamiento basadas en tendencias del mercado y necesidades del cliente.
Requirements
Perfil Requerido
Formaci n Acad mica:
Formaci n complementaria o experiencia en entrevista por competencias gesti n de equipos y KPIs en reclutamiento.
Ingl s avanzado.
Experiencia:
3 a 5 a os en reclutamiento o headhunting.
Experiencia previa supervisando o liderando equipos (formal o funcionalmente).
Manejo de procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones variadas: ejecutivas t cnicas y operativas.
Conocimiento y manejo de plataformas ATS.
Benefits
Employment Type
Full Time
