Économiste / Analyste des politiques – Acier

Responsabilits principales

Recherche et rdaction

• Rdiger des documents sur lvolution des changes et des politiques commerciales dans le domaine de lacier et sur les volutions des matires premires et les politiques connexes intressant le secteur de lacier.
• Mener des travaux de recherche sur les liens entre diverses interventions des pouvoirs publics et la situation du march de lacier notamment sur les capacits de production dacier et les changes et contribuer llaboration de rapports de documents de travail ou de publications ayant trait ce sujet.

Analyses et travaux empiriques

• Mener des travaux statistiques et de fond dans le domaine de lconomtrie applique.
• Mettre au point et tenir jour des modles lis au march de lacier.
• Passer en revue des documents portant sur un large ventail de sujets conomiques et procder lexamen de travaux de recherche conomique et de documents dorientation.
• laborer des stratgies empiriques en vue de btir la base factuelle ncessaire pour rpondre des questions intressant laction des pouvoirs publics.

Runions reprsentation et liaison

• Coordonner les travaux sur les changes dacier et les matires premires la fois pour le Comit de lacier et pour le FMSS.
• Prsenter les travaux au Comit de lacier de lOCDE lors des runions du FMSS et loccasion dateliers pertinents.
• Prter son concours la planification et la coordination des activits associes aux diffrents domaines de travail notamment des runions et ateliers.
• Reprsenter lOCDE lors de runions et de confrences internationales et prsenter des exposs et des rapports.
• Nouer et entretenir des relations professionnelles avec les dlgations nationales et les organisations extrieures de premier plan.
• Se tenir au fait des volutions pertinentes de laction des pouvoirs publics et des dbats en cours dans les conomies membres et prendre part des missions en tant que de besoin.

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Diplme universitaire de niveau suprieur de prfrence en conomie avec une spcialisation en commerce et/ou en conomie ou organisation industrielle ou dans une autre discipline pertinente.

Exprience professionnelle

• Exprience avre dans les domaines de lconomie des changes de la politique industrielle et/ou sur des questions lies aux politiques structurelles de prfrence en lien avec lacier.
• Une exprience de lanalyse et de la modlisation de lindustrie et une bonne connaissance des logiciels dconomtrie des bases de donnes en ligne et des progiciels de calcul statistique sont souhaitables.
• Exprience de llaboration de tableaux de bord statistiques ou dautres outils de visualisation pour synthtiser les tendances qui se dgagent des donnes.
• Comptences en programmation R Stata et Python.
• Exprience professionnelle des questions relatives lindustrie et/ou lorganisation industrielle.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 2) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1) ; thique et intgrit (niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (niveau 2) ; Obtention de rsultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions de chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

• Selon lexprience salaire mensuel de base partir de 7 955 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle exonrs dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut rglement et instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nomme agente  compter du 1er juillet 2025 sera engage conformment aux nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.