Directeur(trice) développement organisationnel

La personne choisie relvera directement de la Vice-prsidente des ressources humaines.

Responsabilits

• Contribuer dfinir et faire rayonner la culture organisationnelle en faisant la promotion des valeurs organisationnelles de la mission et de la vision;
• Coordonner lexercice annuel didentification et de gestion de la relve et laborer un programme de dveloppement des hauts-potentiels;
• Identifier les profils de comptences des diffrents niveaux de gestion ou profil demploi et laborer des parcours de formation pour assurer leur dveloppement en fonction des priorits stratgiques;
• Soutenir le dveloppement de carrire de lensemble des employs en offrant des outils dapprentissage en mode libre-service;
• Grer limplantation la plateforme dapprentissage (LMS 360 learning) et assurer son dploiement travers lorganisation;
• Agir titre de coach auprs des gestionnaires pour les aider dans la mobilisation de leurs quipes en mode multisite et gestion distance;  
• Grer le programme de reconnaissance et le faire voluer en misant sur nos valeurs et nos priorits stratgiques;
• Agir titre dexpert en gestion du changement lors de projets de transformation et superviser le conseiller en gestion du changement;
• Mettre en place un programme favorisant limplication des employs dans lamlioration de nos processus.
• Grer les sondages dengagement et laborer des plans daction pour adresser les points amliorer;
• En collaboration avec les partenaires daffaires RH coordonner lexercice annuel des valuations de la performance et adapter les critres dvaluation en fonction des besoins stratgiques;
• En collaboration avec lquipe acquisition de talents organiser et structurer le programme dintgration pour tous les niveaux de lorganisation afin de faire vivre une exprience distinctive aux nouveaux employs;
• Collaborer troitement avec les partenaires daffaires RH pour dvelopper des outils et approches qui crent de la valeur dans leur accompagnement auprs des gestionnaires;
• Mettre en place des mesures dimpact pour valuer les initiatives dployes dans lorganisation;
• Effectuer du balisage externe et rester lafft des tendances innovantes en matire de stratgie dapprentissage dexprience employ de dveloppement du leadership et de transformation des organisations.

Qualifications :

• Bilinguisme (franais/anglais niveau avanc) requis en raison des activits de lorganisation lchelle nationale et de la ncessit dune communication efficace entre les diffrentes rgions ;
• Vous avez une exprience minimale de 8 10 annes en dveloppement organisationnel (DO);
• Vous dtenez un diplme en ressources humaines ou dans un domaine dtudes pertinent (matrise en DO un atout);
• Vous tes laise avec un mode de gestion autoorganis qui sollicite vos capacits de collaboration dautonomie dadaptabilit et de tolrance lambigut;
• Vous avez une pense conceptuelle vous faite preuve de crativit et avez une tendance vers lexprimentation;
• Vous savez faire preuve de bienveillance inspirer la confiance et collaborer efficacement avec diverses parties prenantes;
• Vous tes apte prendre en charge un projet assurer la livraison et mettre en place des indicateurs de suivi et performance;
• Vous tes motive par la recherche dopportunits le souci de faire mieux et davoir de limpact par vos interventions.

Informations complmentaires :

Voici quelques-uns des avantages que nous offrons

Nos employs sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages la mesure de leur contribution.

• Programme de tltravail ; 
• Horaire flexible ; 
• Horaire de 37.5 h/semaine ;
• Horaire dt possibilit de terminer 12h le vendredi ; 
• Excellent programme dassurance collectives adapt vos besoins ; 
• REER collectif participatif par lemployeur ; 
• Service de tlmdecine Dialogue ; 
• Compte sant ; 
• Compte anti-stress: vous aurez le choix entre le compte gestion sant o un compte de dpenses personnelles: Montant pouvant aller de 300$ 700$. (Services lis lActivit physique quipement dactivit physique produits et services lis la sant ducation et dveloppement personnel etc.) ; 
• Programme daide aux employs ;  
• Programme de formation et de dveloppement du personnel ; 
• Ordinateur portable et tlphone cellulaire ; 
• Club social (plusieurs activits au courant de lanne) ; 
• Machine popcorn et plateau de fruits votre disposition ;  
• Rabais sur les achats de pneus et accessoires ;  
• Borne de recharge pour vhicule lectrique votre disposition ;
• Perspectives de carrire travailler chez Distribution Stox peut vous amener loin.  

Et bien plus encore! 

Prt pour un nouveau dfi Joins-toi notre quipe !

#bureauxpoints

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time