Chef(fe) de division - Relations mondiales et développement

Responsabilits principales

Direction et encadrement

• Contribuer lexcution du Programme de travail et Budget (PTB) de lOrganisation et lavancement des ralisations stratgiques en particulier en ce qui concerne la fiscalit et le dveloppement.
• Fournir un soutien au Cabinet du Secrtaire gnral au Sherpa de lOCDE et leurs quipes respectives pour la formulation de conseils cibls lintention des pouvoirs publics et llaboration des contributions de lOrganisation dans le domaine de la fiscalit et du dveloppement notamment aux travaux du G20 et du G7.
• Contribuer faire en sorte que les travaux de lOCDE portant sur la fiscalit et le dveloppement aient un retentissement mondial notamment grce une coopration renforce avec les Partenaires cls et en conformit avec la Stratgie de Relations mondiales de lOrganisation.
• Contribuer faire mieux connatre lOCDE en tant que centre de ressources dans le domaine de lanalyse des politiques fiscales tant auprs des pays membres que des autres conomies.
• Veiller ce que les travaux du CTPA prennent en compte les pays en dveloppement et ce que les considrations lies au dveloppement soient prises en compte dans tous les axes de travail.
• Favoriser une plus large comprhension des questions relatives la fiscalit et au dveloppement notamment grce des travaux horizontaux conduits lchelle de lOrganisation tout entire et en particulier en collaboration avec le ple Dveloppement.
• Concevoir et piloter des programmes de renforcement des capacits rpondant en particulier aux besoins des membres du Cadre inclusif sur le BEPS qui ne sont pas membres de lOCDE au service de la mise en uvre de la Solution reposant sur deux piliers pour rsoudre les dfis fiscaux soulevs par la numrisation.
• Piloter et coordonner les processus dadhsion faisant intervenir le CTPA et le Comit des affaires fiscales et ses organes subsidiaires.

Reprsentation et liaison

• Reprsenter la Direction et lOrganisation lors de runions internes et externes en tablissant des contacts troits et une collaboration active avec un large ventail de collgues de parties prenantes et de partenaires dans un souci doptimisation de lefficacit et de lefficience.
• Mettre en place et entretenir un rseau de contacts avec dautres organisations internationales des autorits nationales des tablissements universitaires et des organismes de recherche.
• Contribuer activement la bonne diffusion des travaux de la Division dans les mdias les rseaux professionnels les milieux universitaires et dans dautres cercles.
• Rpondre rapidement aux demandes dinformation du Cabinet du Secrtaire gnral et dautres organes de lOrganisation sous la responsabilit du Bureau de la Directrice.
• Prendre linitiative de renforcer la coopration avec les pays mergents et en dveloppement dans ces domaines.
• tablir de solides relations de travail avec les principales organisations rgionales et internationales actives dans le domaine de la fiscalit et du dveloppement dont la Plateforme de collaboration sur les questions fiscales.

Gestion et coordination

• Assurer une coordination une collaboration et une coopration efficaces lchelle de lOrganisation notamment avec le Cabinet du Secrtaire gnral et les directions de substance pour apporter un appui et une contribution aux initiatives et projets horizontaux phares de lOrganisation.
• Diriger et grer le personnel de la Division. Fixer des objectifs et donner des indications quant aux buts lorientation et au calendrier de ses travaux ; assurer un suivi rgulier et constructif des performances de ses membres pour les motiver et contribuer leur dveloppement professionnel. Dvelopper et entretenir un bon esprit dquipe et veiller lefficacit des mthodes de travail et de la gestion des projets ; mettre en place et entretenir un systme efficace de communication interne au sein de la Division.
• Constituer et diriger une quipe soude multiculturelle et pluridisciplinaire en favorisant lexcellence linclusion et la diversit.
• Respecter et faire prvaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes thiques noncs dans le Code de conduite applicable aux agents de lOCDE dans toutes les affaires internes et externes. Garantir un environnement de travail empreint de bienveillance dans lequel les managers encouragent et respectent les membres du personnel et aident ces derniers dvelopper tout leur potentiel.
• Aider mobiliser et obtenir les financements ncessaires pour raliser le programme.
• Veiller ce que les runions des Groupes de travail et dautres groupes relevant de la Division se droulent sans difficult et avec efficacit.
• Assurer une saine gestion des ressources humaines et financires permettant la Division de poursuivre ses travaux en atteignant ses objectifs.

Qualifications :

Profil idal

Formation et exprience professionnelle

• Diplme universitaire de niveau suprieur en conomie et/ou qualification professionnelle dans le domaine de la fiscalit ou dans un domaine connexe.
• Au moins dix ans dexprience dans un poste de haut niveau dans une administration nationale le secteur priv ou dans une organisation internationale travaillant sur la fiscalit et le dveloppement y compris une exprience managriale en plus des responsabilits dans le domaine technique.
• Excellente connaissance des enjeux actuels en matire de fiscalit auxquels doivent faire face les pouvoirs publics des pays en dveloppement et capacit communiquer efficacement et formuler des conseils et des recommandations de faon claire concrte et accessible.
• Exprience confirme de la conduite de relations haut niveau ainsi quavec des dcideurs politiques. Solides contacts avec des acteurs et parties prenantes cls dans les milieux internationaux concerns.
• Exprience approfondie de la mise au point de produits de recherche innovants et de la conduite danalyses rigoureuses.
• Large connaissance des travaux de fond de lOCDE et sens stratgique du rle de lOrganisation dans le cadre gnral de la coopration internationale et de la formulation des politiques publiques nationales.

Communication et langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition lapprendre.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 3) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 3) ; thique et intgrit (niveau 3) ; Collaboration et horizontalit (niveau 3) ; Obtention de rsultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de matrise 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base initial de 12 448 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Salaires

Processus de slection

Toutes les candidatures seront examines pour validation en fonction des critres remplir pour occuper le poste.  Les candidat(e)s qui auront franchi cette tape seront invit(e)s passer le test crit et/ou lentretien vido qui devrai(en)t tre organis(s) date approx. puis le cas chant se soumettre lentretien collgial prvu pour date approx.. la dernire tape du processus de slection les candidat(e)s seront galement invit(e)s se soumettre une valuation de leurs qualits de chef(fe).

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel. Nos procdures de slection sont fondes sur le mrite ; nous nous efforons damliorer la diversit au sein de lOrganisation du point de vue de la nationalit et du genre tout en organisant des processus de slection quitables et transparents fonds sur la mise en concurrence des candidatures.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.

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