Chef de service â Bloc opératoire, salle de réveil et URDM (Hôpital Jean-Talon)
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Job Description
Description de ltablissement
Le CIUSSS du Nord-de-lle-de-Montral est la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Chef de service Bloc opratoire salle de rveil et URDM (Hpital Jean-Talon). Fort de ses valeurs de respect de collaboration et de professionnalisme ltablissement comporte une mission hospitalire importante en sant physique (un hpital universitaire et deux hpitaux communautaires) 2 000 lits dhbergement louverture prochaine dune maison alternative un volet sant mentale (un hpital pour adultes et un hpital pour enfants-adolescents) et une premire ligne trs active avec ses 6 CLSC et 18 GMF (dont deux GMF-U) le Centre Jean-Jacques Gauthier ainsi que la Maison de naissance Marie-Paule Lanthier. Prs de 14 000 employs et mdecins assurent la dispensation de soins et de services de qualit et une importante activit acadmique pour un budget de fonctionnement et dimmobilisation de prs dun milliard de dollars annuellement.
Le titulaire du poste est appel uvrer dans un contexte en constante volution et de grande complexit et a le devoir de conjuguer avec un cadre lgal vaste et complexe il dmontre lengagement et limplication ncessaire dans le projet vitrine du dossier de sant numrique et le dploiement dune culture forte en amlioration continue. Qui plus est il contribue au dveloppement dune gestion matricielle et par trajectoires clientles.
Ce poste requiert des candidats capables de dmontrer un sens lev de responsabilit et dimputabilit un courage de gestion des comptences de haut niveau en gestion du changement en amlioration continue de la performance et en communication. Lexprience-usager lexprience-employ et le partenariat sont au cur de tous les processus. De plus offrir des soins et services de qualit accessibles efficients et adapts aux besoins de la population guide nos orientations et nos dcisions.
Description du poste
Le Chef de service Bloc opratoire salle de rveil et URDM (Hpital Jean-Talon) exerce ses fonctions sous la responsabilit de la coordonnatrice clinico-administrative Blocs opratoires en collaboration avec les cogestionnaires mdicaux du programme. Il participe lvaluation de la qualit des soins et des services dispenss la clientle et collabore au dveloppement au suivi et limplantation des diffrents objectifs viss par ces secteurs. Il travaille en collaboration avec lquipe interdisciplinaire du programme. Il tablit un mcanisme efficient de communication avec le personnel les gestionnaires des units de soins ainsi quavec les membres de lquipe interdisciplinaire et maintien des partenariats de qualit avec les diffrents collaborateurs internes et externes. Il contribue au dveloppement de lexpertise des quipes lenseignement et la recherche. Plus spcifiquement il assure le leadership de son service dans :
1) Lorganisation des activits pour assurer un leadership de proximit. Il offre son soutien et son support aux usagers leur famille et aux quipes en place. Il sassure de la qualit des services offerts et est imputable de la gestion de lquipe de travail.
2) La collaboration troite avec les partenaires internes et externes afin de sassurer de maintenir un encadrement professionnel adquat dans tous les secteurs
3) La mise en place dune cogestion efficiente et transparente avec ses cogestionnaires mdicaux
4) Lapplication des meilleures pratiques concernant lamlioration de laccessibilit et de la qualit par la cration et la mise jour des corridors de services ainsi que le dveloppement de diffrentes stratgies et programmes essentiels lorganisation. De plus il participe activement au dveloppement continu des pratiques pour consolider et faire voluer nos services
5) La vigie et lvolution des pratiques cliniques transversales au niveau des services multidisciplinaires soit la qualit et lvolution de la pratique le processus dagrment
linterdisciplinarit et lapproche patient-partenaire en collaboration avec la Direction de la qualit valuation performance organisationnelle et thique ainsi que le volet des pratiques professionnelles des directions des services professionnels des soins infirmiers et des services multidisciplinaires
6) Llaboration et de la ralisation des projets damlioration continue des objectifs et des plans daction requis.
7) Loprationnalisation des secteurs et le dveloppement des quipes vers le dploiement dinitiatives novatrices adaptes aux besoins de la clientle
8) La participation active au positionnement de notre CIUSSS en tant quemployeur de premier choix soit dtre une organisation attirante et accueillante accessible et excellente ancre dans sa communaut et qui samliore et innove grce aux forces de chacun.
Le candidat dmontre la passion et lengagement pour inspirer lorganisation dans la poursuite du nouveau systme de gestion inspir de la philosophie Lean et caractris par le pilotage en temps rel de lorganisation lautonomie des quipes du terrain dans lamlioration de leur performance la dcentralisation des dcisions le plus prs de laction lquilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.
Il collabore avec lensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence de qualit ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal lensemble du personnel du CIUSSS incluant les mdecins et les chercheurs.
Leader crdible le titulaire du poste est dot dun style de gestion participatif et est ax sur les rsultats. Coach reconnu il dmontre la capacit utiliser lintelligence collective pour rsoudre de manire crative des situations complexes. Communicateur efficace il agit avec rigueur ainsi quavec un sens thique lev. Leader inspirant le titulaire du poste favorise la cohsion de lquipe de gestion incite ladhsion la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.
Exigences requises
Baccalaurat en sciences infirmires ou cumul de trois certificats reconnus
Membre en rgle de lOrdre des infirmires et infirmiers du Qubec
Exprience professionnelle clinique minimale de trois (3) annes dans un secteur du bloc opratoire
Exprience de deux (2) annes en gestion dquipe
Certification en amlioration continue un atout.
Information additionnelle
Rmunration
Classe 38 (84 351$ 109 655$).
Candidature
Concours rserv au personnel de Sant Qubec.
Les personnes intresses sont pries de faire parvenir une lettre dintention et leur CV ladresse courriel suivante : La date limite pour postuler est le 10 juillet . Les entrevues se tiendront le 22 juillet 2025. Nous ne communiquerons quavec les personnes qui rpondent aux exigences.
Programme daccs lgalit en emploi
Le CIUSSS du Nord-de-lle-de-Montral souscrit un programme daccs lgalit. Les candidatures des groupes viss (les femmes les minorits visibles les minorits ethniques les Autochtones et les personnes handicapes) sont encourages. Des mesures dadaptation pourront tre offertes sur demande selon la situation.
Employment Type
Unclear
