YourLiebherrCareer: Gestionnaire de l'acquisition des talents, bilingue

• Responsabilits en matire de recrutement reprsentant jusqu 70 % du temps et soutien tous les responsables du recrutement.
• Grer une quipe de spcialistes en acquisition de talents afin datteindre les objectifs de livraison et les niveaux de service contractuels (SLA) en fournissant des objectifs une orientation et des retours continus.
• Soutenir lquipe lors dvnements externes notamment des confrences sectorielles des salons de lemploi et dautres vnements de recrutement.
• Collaborer avec les responsables du recrutement et les partenaires commerciaux pour comprendre leurs besoins en talents.
• Crer des attentes positives en matire dexprience candidat et garantir lgalit des chances dans tous les processus dacquisition de talents.
• Mettre en uvre des stratgies et des actions visant amliorer lexprience globale des candidats et des employs depuis le premier contact jusqu lintgration et au-del.
• Concevoir et grer des programmes dintgration favorisant lintgration et une transition fluide dans lorganisation.
• Solliciter et analyser rgulirement les retours des candidats et des employs afin didentifier les axes damlioration.
• Amliorer les stratgies visant promouvoir la rtention et lengagement des employs.
• Collaborer avec les partenaires RH pour agir sur les valuations de satisfaction des employs et identifier les opportunits damlioration de lenvironnement de travail.
• Collaborer avec la direction pour mettre en uvre les initiatives de rtention ncessaires.
• Collaborer avec les partenaires internes pour dvelopper et exploiter les donnes et analyses afin damliorer en continu la qualit et lefficacit des talents et de la communication lie aux talents.
• Se tenir inform des renseignements du march et des tendances sectorielles et utiliser ces informations pour laborer des plans de recrutement.
• Dvelopper une stratgie de marque employeur solide et une prsence sur les rseaux sociaux afin dattirer les candidats et de positionner Liebherr comme un employeur de choix.
• Travailler accrotre la diversit dans les viviers de talents grce des stratgies de recrutement et des programmes de dveloppement.
• Veiller ce que toutes les pratiques de gestion des talents y compris le recrutement limmigration et lintgration soient conformes aux lois et rglementations en vigueur.
• Suivre et rendre compte des principaux indicateurs de recrutement (KPIs) afin de favoriser les amliorations.
• Se tenir inform des volutions du droit du travail susceptibles daffecter les processus de gestion des talents de lorganisation.
• Rester jour sur les lois et rglementations en matire dimmigration garantir la conformit de lorganisation et collaborer avec des experts juridiques et des partenaires externes si ncessaire pour faciliter le processus dimmigration des employs.

• De 5 10 ans dexprience progressive en conseil en stratgie et en mobilisation des parties prenantes avec un accent sur les initiatives lies la main-duvre et aux talents.
• 5 ans dexprience en leadership et en gestion dquipe avec une exprience de la gestion dquipes diversifies.
• Bilinguisme requis - Interactions frquentes avec des clients ou des partenaires anglophones hors Qubec
• Une exprience en RH en gestion des talents ou en gestion de projet est galement souhaitable.
• Diplme suprieur en administration des affaires en conomie en ressources humaines ou en gestion des talents.
• Capacit avre diriger des programmes et des partenariats complexes avec dexcellentes comptences en communication et en dveloppement de relations.

• Salaires comptitifs
• Avantages sociaux concurrents avec primes payes par lemployeur ds 1er jour
• Opportunits de travail hybride ou distance pour certains postes*
• Vacances payes commenant 3 semaines PLUS 6 journes familiales sant et de bien-tre
• Programme REER o lemployeur galera vos cotisations jusqu un maximum de 6%
• Allocation annuelle de 3000$ pour la formation continue
• Opportunits de formation et de dveloppement linternational pour certains postes*
• Et beaucoup plus !

Liebherr Canada Ltd. sengage offrir un environnement de travail diversifi inclusif scuritaire et digne tous les employs sans distinction de sexe de race dorigine ethnique dorientation sexuelle de handicap de religion ou de tout autre aspect de leur identit.

Avons-nous suscit votre intrt Si cest le cas nous serions ravis de recevoir votre candidature en ligne. Si vous avez des questions veuillez contacter Natalie Ely.

One Passion. Many Opportunities.
*Une passion commune. Tant dopportunits.