Partenaire d'affaires, talent & culture

Chez CIMA notre force rside dans nos gens. Nous sommes actuellement la recherche dun-e Partenaire daffaires talent et culture (PATC) qui partage notre engagement envers la collaboration lexcellence et linnovation pour soutenir principalement les groupes corporatifs de lentreprise tout en pouvant tre appel-e accompagner dautres secteurs selon lvolution des besoins daffaires.

En tant que PATC vous agirez titre de conseiller-re et coach de confiance auprs des leaders et des employs de vos groupes clients. Relevant de la gestionnaire principale talent et culture et faisant partie dune quipe dynamique et solidaire vous jouerez un rle cl dans la prestation de solutions en talent et culture concrtes et centres sur les personnes en harmonie avec les besoins rgionaux et la vision de lorganisation. Vous contribuerez activement btir une culture de travail respectueuse inclusive et axe sur la performance des valeurs fondamentales de lexprience CIMA.

Le poste doit tre bas dans lun de nos bureaux de la rgion mtropolitaine de Montral (Montral Laval ou Longueuil). Une prsence au bureau est attendue minimalement deux jours par semaine avec des dplacements occasionnels dans chacun de ces bureaux selon les besoins et dans une optique de proximit et de dveloppement de liens avec les groupes clients soutenus. La personne retenue apportera son soutien des quipes situes principalement au Qubec et en Ontario ainsi qu dautres bureaux travers le Canada.

Votre impact chez CIMA

• Agir titre de partenaire et coach auprs des gestionnaires et leaders de vos groupes clients notamment en matire de :
  • Mobilisation et rtention des employs
  • Gestion de la performance et des carts de rendement
  • Gestion de la rmunration
  • Communication
  • Formation et dveloppement
  • Collaboration avec lquipe dacquisition de talents
  • Application des politiques et processus internes
• tablir des relations de confiance solides avec les membres de lquipe et les gestionnaires en favorisant une culture de respect dintgrit et de dialogue ouvert.
• Rester lcoute des quipes de ses groupes clients pour bien comprendre leurs enjeux spcifiques et proposer des solutions en matire de ressources humaines agiles et adaptes aux ralits locales et organisationnelles.
• Identifier les risques les opportunits et les pistes damlioration des pratiques RH et accompagner les gestionnaires dans une approche stratgique tout en favorisant leur dveloppement en leadership.
• Agir titre de reprsentant-e et porte-voix de la fonction talent et culture dans divers projets et initiatives internes en veillant ce que les solutions centres sur les personnes demeurent une priorit.
• Soutenir les initiatives de gestion du changement dans un contexte de croissance rapide en favorisant une culture qui valorise lvolution et linnovation.
• Agir comme personne-ressource pour les employs cherchant du soutien ou des claircissements sur divers enjeux en lien avec les ressources humaines.
• Se tenir jour sur les lois du travail les meilleures pratiques de lindustrie et les tendances en ressources humaines mergentes pour assurer une conformit et un positionnement de pointe de CIMA.
• Collaborer avec lquipe dacquisition de talents pour appuyer laccueil et lintgration des nouvelles recrues.
• Mener ou soutenir les initiatives de mobilisation des employs en crant un environnement o les gens se sentent valoriss couts et responsabiliss.

Chez CIMA nous croyons que le succs se partage. Nous favorisons un milieu o nos gens peuvent voluer dans un climat de confiance de flexibilit et dengagement. Joignez-vous nous pour btir lavenir ensemble.

Qualifications :

• Baccalaurat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
• De 5 7 ans dexprience dans un rle gnraliste ou de partenaire daffaires en ressources humaines avec une forte orientation service toute combinaison dexprience quivalente sera galement considre.
• Trs bonne connaissance des lois du travail au Qubec et des meilleures pratiques en ressources humaines (connaissances des lois ontariennes est un atout)
• Aptitude dmontre btir des relations de collaboration et exercer de linfluence tous les niveaux
• Comptences solides en coaching communication et rsolution de conflits
• Esprit dinitiative autonomie et sens lev des responsabilits
• Pense stratgique bon jugement et volont damlioration continue
• Exprience dans des milieux dynamiques en constante volution
• Membre dune association professionnelle RH reconnue (atout)
• Exprience dans le secteur des services professionnels ou du gnie-conseil (atout)
• La matrise du franais est requise et un niveau danglais avanc tant loral qu lcrit est essentiel pour interagir avec divers partenaires lchelle nationale.

Informations complmentaires :

Lthique et lintgrit sont des valeurs fondamentales chez CIMA. Cest pourquoi nous nous engageons assurer lgalit daccs
aux ressources et aux opportunits pour les candidat-e-s quelles que soient leurs identits (race ethnicit couleur religion sexe ge handicap orientation sexuelle identit ou expression de genre statut socio-conomique ou vcu etc.).

Conformment aux principes dquit en matire demploi nous encourageons toutes les candidatures y compris mais sans sy limiter celles des femmes des personnes autochtones des personnes handicapes et des minorits visibles. Nous encourageons galement
les candidat-e-s remplir le formulaire de dclaration volontaire lors de la demande demploi.

Des mesures dadaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire daffaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus Avantages employ-e-s - CIMA.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time