Practice Manager â Identity & Access Management (IAM/IAG/PAM)
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1 Vacancy
Job Description
Missions principales
1. Pilotage de la Practice IAM (20 consultants)
Dfinition de la vision et de la roadmap de la practice Identity (IAM PAM IAG)
Structuration et industrialisation des offres (diagnostic cadrage build run)
Animation de la communaut interne (rituels veille partages expert groups)
2. Expertise & Relation diteurs
Rfrent technique interne sur les solutions du march : SailPoint CyberArk Okta Saviynt One Identity Usercube etc.
Relation avec les diteurs (veille certifications co-construction doffres)
Contribution la stratgie de partenariat technique
3. Monte en comptences des consultants
Construction de plans de formation et de certification diteurs
Accompagnement individuel dans les parcours de carrire
Management RH et technique (entretiens staffing objectifs feedback)
4. Avant-vente et dveloppement business
Soutien aux avant-ventes : qualification rponse aux appels doffres soutenances
Rdaction de propositions techniques et participation aux comits de choix
Reprsentation technique auprs des clients stratgiques
5. Production & Engagement client
Intervention hauteur de 30% sur des missions forte valeur ajoute : cadrage expertise audit architecture
Lancement et scurisation des dbuts de mission
Garant de la satisfaction client et de la qualit des livrables
Qualifications :
Profil recherch
Exprience confirme sur au moins une solution leader (ex : SailPoint CyberArk Saviynt Okta)
Bonne connaissance de lcosystme Identity des enjeux de gouvernance et des architectures hybrides/cloud
Premire exprience russie de management dquipe ou de practice
Got pour la transmission la structuration et le leadership technique
Excellente capacit de communication et relationnelle (interne client diteur)
Autonomie rigueur et esprit dquipe
Informations supplmentaires :
Pourquoi nous rejoindre
Une quipe solide et experte dj en place (20 personnes)
Des projets forte visibilit et des partenaires diteurs majeurs
Un rle mlant expertise stratgie humain et delivery
Une culture centre sur la valeur technique lapprentissage et la reconnaissance
Comment se droule le processus de recrutement chez Devoteam
- Talent Acquisition Interview : lobjectif est de faire le point sur vos comptences votre niveau danglais et de valider vos lments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise approfondir vos comptences techniques et vrifier leur adquation avec nos besoins lors dun change avec un expert mtier
- Leadership Interview : il permet dvaluer votre potentiel vos ambitions et denvisager votre volution au sein de Devoteam.
Nous privilgions au moins un entretien en prsentiel. Une prise de rfrence est demande et selon votre profil des tests (techniques anglais personnalit...) peuvent vous tre adresss.
Si votre candidature est retenue nous vous faisons parvenir une proposition prsentant les conditions dembauche. En cas dacceptation le contrat de travail est formalis.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour lgalit des chances pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mrite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversit contribue la crativit au dynamisme et lexcellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considre indpendamment de tout critre discriminatoire.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Employment Type
Full-time
