drjobs Open Jobs CDI - Responsable Ressources Humaines Flagships (H/F/X)

Open Jobs CDI - Responsable Ressources Humaines Flagships (H/F/X)

Employer Active

1 Vacancy
drjobs

Job Alert

You will be updated with latest job alerts via email
Valid email field required
Send jobs
Send me jobs like this
drjobs

Job Alert

You will be updated with latest job alerts via email

Valid email field required
Send jobs
Job Location drjobs

Paris - France

Monthly Salary drjobs

Not Disclosed

drjobs

Salary Not Disclosed

Vacancy

1 Vacancy

Job Description

CDI - Responsable Ressources Humaine Flagships (H/F/X)

Chez Sephora nous inspirons nos clients nous responsabilisons nos quipes et nous les aidons devenir la meilleure version deux-mmes. Nous crons un environnement o les personnes sont valorises et o les diffrences sont clbres. Chaque jour nos quipes travers le monde donnent vie notre raison dtre : changer le regard du monde sur la beaut.

Le Responsable Ressources Humaines est en charge des 2 magasins Flagship de Sephora France sur les Champs Elyses et dans le centre commercial de la Dfense.

Rattach(e) au Directeur des Operations RH Rseau vous intervenez en vritable Business Partner auprs de la Direction Commerciale Rgionale et de la population de votre primtre dans une configuration multisite et vous encadrez une quipe dAssistantes RH

Vous excellerez et vous panouirez dans ce poste si vous tes prt(e) faire

  1. Mise en uvre de la stratgie RH au sein de la zone:

  • Contribuer la dfinition du plan daction RH zone en collaboration avec votre responsable et votre Directeur de zone dont vous tes linterlocuteur privilgi dans laccompagnement des sujets oprationnels
  • Assurer le suivi des KPIs RH de la zone: vous analysez les indicateurs et mettez en place les plans daction associs (plans de succession vacances de postes turnover absentisme accidents du travail etc.)
  • Accompagner les quipes magasin dans leur dveloppement: dtection des potentiels construction de plans de dveloppement des comptences parcours de carrire mobilit plans de succession
  • Suivre la bonne excution du plan de recrutement en aidant lanalyse des besoins la dfinition des profils ainsi qu la bonne intgration des nouveaux entrants

  1. Management de projets:

  • Piloter les diffrents processus RH du groupe LVMH (ICR OMR RISE etc.) sur la Zone
  • Conduire des projets transversaux relatifs la politique RH de lenseigne

  1. Gestion des Relations Sociales et Individuelles:
  • Conseiller et accompagner les managers sur les relations individuelles et collectives.
  • Maintenir la qualit des relations avec les partenaires sociaux et avec les organismes extrieurs
  • Animer les runions de proximit des 2 magasins

  1. Management dquipe:

  • Animer une quipe dAssistantes RH
  • Assurer le dveloppement lvolution et lanimation oprationnelle de lquipe

Profil :

  • Minimum 8 ans dexprience en tant que RRH retail
  • Capacits managriales et gestion de projets
  • Bonne matrise de lanimation des relations sociales
  • Excellentes capacits de communication
  • Rigueur et sens du dtail

nos cts vous dcouvrirez :

  • Une communaut o lauthenticit est une force et o notre esprit dquipe se nourrit de nos diffrences. Vous serez entour dquipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.
  • Une culture qui favorise le dveloppement personnel et le leadership avec des ressources et des opportunits pour apprendre innover et voluer.
  • Un mtier qui a du sens o chaque action compte : quil sagisse de crer des expriences uniques pour nos clients ou dinspirer lunivers de la beaut nous voluons dans un environnement o chacun contribue faire la diffrence.

Ensemble partageons quelque chose de beau.

Chez Sephora nous clbrons la diversit et nous nous engageons crer et favoriser un environnement inclusif pour tous.

Employment Type

Full-Time

Company Industry

About Company

Report This Job
Disclaimer: Drjobpro.com is only a platform that connects job seekers and employers. Applicants are advised to conduct their own independent research into the credentials of the prospective employer.We always make certain that our clients do not endorse any request for money payments, thus we advise against sharing any personal or bank-related information with any third party. If you suspect fraud or malpractice, please contact us via contact us page.