Stage - Fintech (S2 2025)

Dans le cadre de notre programme de formation professionnelle le dpartement Regulatory (ple FinTech) propose un stage dtudes de quatre mois de septembre dcembre 2025. Notre quipe se compose actuellement dun associ de deux Counsel et de quatre collaborateurs couvrant  tous les domaines de la rglementation bancaire et financire.

Le/la stagiaire participera activement aux travaux de lquipe sur des sujets varis lis linnovation financire notamment les crypto-actifs les services de paiement les plateformes de financement participatif ou encore les enjeux juridiques lis lintelligence artificielle dans le secteur financier. Il/elle contribuera la rdaction de notes juridiques la veille rglementaire (MiCA DORA PSD3 ) lanalyse de projets clients ainsi qu la prparation de supports de prsentation.

Ce stage constitue une opportunit unique de se former au sein dun cabinet international de premier plan dans un environnement stimulant et en constante volution.

Ce stage permet une intgration complte notre quipe et la participation diffrentes tapes des dossiers incluant des recherches juridiques la rdaction de consultations juridiques la rdaction et la rvision de documents contractuels ainsi que lassistance aux collaborateurs et associs dans la prparation des dossiers et le suivi des clients.

Nous vous offrons ainsi une exprience professionnelle diversifie motivante et formatrice dans un environnement dynamique et international.

Qualifications :

tudiant(e) en droit (Master 2 IEJ Ecole du Barreau) vous avez de prfrence dj effectu un stage en cabinet et avez un trs bon niveau danglais.

Votre esprit dquipe et votre sens de linitiative joueront un rle dterminant dans votre intgration et votre volution au sein de notre cabinet. Une apptence pour les sujets technologiques sera particulirement apprcies.

Informations supplmentaires :

Equal Opportunities

At Clifford Chance we understand that our true asset is our people. Inclusion is good for our team and their families our firm and society.

We are committed to treating all employees and applicants fairly and equally regardless of their gender gender identity and expression marital or civil partnership status race colour national or ethnic origin social or economic background disability religious belief sexual orientation or age.  This applies to recruitment and selection terms and conditions of employment including pay promotion training transfer and every other aspect of employment.

We have a variety of flourishing employee networks. These networks are a place for colleagues to share experiences and advocate for change wherever they see an opportunity for improvement.

Our goal is to deliver an equality of opportunity an equality of aspiration and an equality of experience to everyone who works in our firm. 

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