Chargé de gestion web

Responsabilits principales

Gestion du contenu web

• Veiller au maintien de la qualit ditoriale et de la cohrence des pages web de la Direction en vue doptimiser la visibilit et la dcouvrabilit de ses donnes messages et produits conformment aux rgles et meilleures pratiques de gestion du site Web de lOCDE et la stratgie de communication de lOCDE.
• Optimiser les contenus pour amliorer le rfrencement naturel et lexprience utilisateur notamment au moyen de mtadonnes et dlments on-page ainsi quen transformant les documents techniques en contenus conviviaux rdigs en anglais clair et en proposant des contenus cratifs (vidos visualisations de donnes) pour amliorer lexprience utilisateur.
• Superviser lutilisation et la maintenance des pages web au quotidien de sorte garantir leur bon fonctionnement leur performance et leur efficacit.
• Grer les calendriers de contenu les calendriers ditoriaux et les mises jour pour veiller ce que les publications soient opportunes et cohrentes conformment au calendrier de communication annuel de la Direction. Veillez ce que la planification soit aligne sur le plan de communication annuel tel qutabli par le Bureau du Secrtaire gnral et COM.
• Coordonner de manire proactive avec les collgues du Centre de dveloppement et du Club du Sahel et de lAfrique de lOuest qui grent ensemble les pages Dveloppement du site .

Suivi et innovation

• Suivre les indicateurs relatifs au site et analyser le trafic. Rendre rgulirement compte au Responsable des communications du DCD sur les analyses et clairages relatifs au site web notamment des analyses des tlchargements et des recherches.
• Participer activement aux runions de communication Web (organises par la COM) afin dapprendre des pairs par le partage dexpriences et de contribuer llaboration des bonnes pratiques institutionnelles.
• Mener des recherches sur les tendances et les systmes en matire de visualisation des donnes aider la Direction comprendre les volutions technologiques et recommander des mises jour des systmes de production actuels.

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Diplme universitaire de niveau suprieur ou qualification quivalente dans une discipline lie la communication ou dans un domaine de travail de lOCDE ou de la Direction de la coopration au dveloppement.

Exprience professionnelle

• Plusieurs annes dexprience des fonctions de communication en ligne notamment de la gestion de contenus et de la visualisation de donnes et matrise de lutilisation des nouveaux outils et plateformes web. Exprience avre de la gestion autonome de projets dans des dlais serrs et avec une attention particulire porte aux dtails.
• Exprience avre de la gestion de sites web organisationnels notamment de la planification des priorits pour les contenus de la rdaction de la prparation et de la publication de contenus et de la maintenance de la partie back-end du systme de gestion de contenus (CMS).
• Exprience de la mesure des performances des sites internet et des canaux numriques de ltablissement dindicateurs de performance et de lvaluation au regard de ces derniers.
• Comptences solides de rdaction ddition et de rvision et capacit rendre abordables des informations complexes.
• Capacit avre pauler les membres dune quipe dans le cadre des activits de communication numrique ou autre que ce soit par le biais dun encadrement/dune formation ou en apportant son concours des projets prcis.

Outils

• Utilisateur(trice) expriment(e) des outils de gestion de contenu web (AEM serait un atout) ; solides comptences dans lutilisation des outils danalyse web (GA4 serait un atout) ; bonne connaissance des outils de visualisation de donnes (Chartbuilder Flourish R-Shiny seraient un atout). Aisance travailler et collaborer dans des environnements Teams et SharePoint.
• Utilisateur(trice) expriment(e) de Photoshop pour ldition et loptimisation des images.
• Aptitude confirme acqurir rapidement la matrise des nouvelles technologies de linformation et de la communication.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 1) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 2) ; thique et intgrit (niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (niveau 2) ; Obtention de rsultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de matrise 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.
• Excellent sens de la communication et de lorganisation notamment laptitude communiquer avec clart concision et de faon convaincante tant avec des personnes quavec des groupes et capacit adapter la documentation aux diffrents publics.

• Cliquez ici pour consulter les Statut rglement et instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nomme agente  compter du 1er juillet 2025 sera engage conformment aux nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
• La prsente offre demploi pourrait servir la constitution dun vivier de candidates juges aptes exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de dure indtermine ou dtermine. 

Processus de slection

Pour les personnes retenues lissue de la prslection la procdure de recrutement peut comporter lenregistrement dun entretien vido une valuation des comptences professionnelles et un entretien avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.