Conseiller(ère) en gestion des ressources – Responsable des ressources humaines

Responsabilits principales

Gestion des ressources humaines

• Apporter un soutien oprationnel au/ la Chef/fe de lUnit de gestion des ressources en veillant ce que la structure organisationnelle et la planification des effectifs rpondent aux besoins oprationnels et concourent lexcution du programme de travail. 
• Apporter son soutien la fonction de gestion et dadministration des ressources humaines au sein du CTPA en conformit avec les Statut et Rglement du personnel et les axes de travail 1 et 2 du Nouveau dispositif demploi (NEP) de lOCDE.
• Superviser les procdures de recrutement et les actions lies aux contrats en troite collaboration avec le Responsable des finances afin de veiller ce que le financement correspondant soit assur et communiquer le cas chant avec le Dpartement RH pour assurer une communication fluide et lexcution en temps voulu des actions administratives.
• Grer lintgration des personnels et la formation/gestion des talents au niveau de la direction en troite collaboration avec le/a Chef/fe de lUnit notamment par des prsentation devant le personnel et les managers si ncessaire.
• Donner des conseils aux responsables et aux autres membres du personnel sur les rgles dispositions rglementaires processus procdures politiques et pratiques concernant les ressources humaines applicables au sein de lOCDE. Cela comprend laccompagnement et le soutien des responsables du recrutement concernant lutilisation de systmes de gestion des ressources humaines et le cas chant de lignes directrices/listes de vrification.
• Contribuer des exercices internes lOCDE : stratgie RH planification des effectifs actions en faveur de la diversit initiatives de formation et bien-tre des agents y compris ltablissement de rapports analytiques destins faciliter la planification stratgique des effectifs.
• Superviser la gestion des performances au sein du CTPA fournir des conseils au personnel et aux managers sur les politiques et les processus suivre les progrs prparer et participer aux runions dvaluation des performances.

Gestion et autres responsabilits administratives

• Grer et superviser les travaux dun ou plusieurs responsables des ressources humaines de lUnit de gestion des ressources et notamment coordonner les travaux dfinir les tches et les priorits fixer des objectifs donner des conseils et des orientations dispenser des formations et assurer une organisation efficace du travail. 
• Se tenir activement inform(e) de lvolution des rgles et procdures suivre dans le domaine des ressources humaines ainsi que des rformes lignes directrices et meilleures pratiques en matire de gestion au niveau de lOrganisation et contribuer la mise en uvre de toute rforme connexe.
• Prendre les mesures ncessaires pour que les chances soient respectes.
• Veiller au partage des connaissances sur les pratiques et les procdures au sein de CTP/RMU afin de faciliter la gestion des connaissances.
• Rdiger et rviser les prsentations destines au bureau de la Directrice et dautres publics.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idal(e)

Formation

• Diplme universitaire en administration des entreprises en gestion des ressources humaines ou exprience quivalente acquise dans le cadre de fonctions similaires.

Exprience professionnelle

• Au moins cinq ans dexprience professionnelle de la gestion des ressources humaines ainsi quune exprience avre dans une organisation internationale ou un environnement professionnel analogue.
• Exprience avre de linterprtation et de lapplication de procdures et de politiques de ressources humaines.  
• Une connaissance de la structure des procdures des rgles et des systmes administratifs de lOCDE ou une exprience avre acquise dans le cadre de fonctions similaires au sein dune autre organisation internationale serait un atout.
• Aptitude superviser une petite quipe et crer un environnement propice au travail.
• Excellente aptitude rdiger rviser et prparer des prsentations ou des lignes directrices et sexprimer devant un public.

Outils

• Excellente matrise des applications de gestion des ressources utilises lOCDE comme SmartRecruiters HR Renewal Power BI Business Objects (BO) SAP OBMR ONE SEM ou aptitude en acqurir rapidement la matrise.
• Matrise des applications Microsoft Office (Excel Word Powerpoint).

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 1) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 2) ; thique et intgrit (niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (niveau 2) ; Obtention de rsultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
• Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de matrise 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.

Ce quoffre lOCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 7346 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France. (Veuillez indiquer le salaire de base correspondant lchelon 1 du grade associ aux fonctions.)
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter qu partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engags selon les nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra tre engag(e) un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
• Votre candidature pourra tre retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes quivalents que ce soit dure dtermine ou indtermine.  

Processus de slection

Pour les candidats retenus le processus de slection peut comprendre un entretien vido une valuation base sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.