Agent de gestion du personnel –Volet gestion d’invalidité (CNESST et Assurance salaire)

Description de ltablissement

Le CIUSSS de lEst-de-lle-de-Montral regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montralais. Affili lUniversit de Montral il offre une gamme complte de soins de sant et de services sociaux de premire ligne de services dhbergement de soins hospitaliers gnraux spcialiss surspcialiss et de soins en sant mentale.

Site web de ltablissement : du poste

***Ce concours est rserv aux employs travaillant dans lun des tablissements du rseau de la sant et des services sociaux (RSSS) intgrs Sant Qubec le 1er dcembre 2024***
Sous la responsabilit de la Chef de service Prsence et retour au travail durable le titulaire du poste assure la gestion mdico-administrative des dossiers dassurance salaire et de lsions professionnelles tout en favorisant un retour au travail sain et durable. Le titulaire du poste est galement responsable de conseiller daccompagner et dorienter les gestionnaires sur tout ce qui touche la gestion de la prsence au travail tout en respectant les conventions collectives. Le titulaire doit aussi travailler en partenariat avec les diffrents services de la DRHCAJ. Il agit aussi titre de reprsentant de lemployeur dans les divers dossiers dont il
assure la gestion et prend des dcisions qui lient lemployeur et bnficie dun pouvoir discrtionnaire pour ce faire.
DESCRIPTION DES RESPONSABILITS RELIES LA FONCTION:
Assure lensemble des activits relatives la gestion des dossiers dabsences invalidit et de la CNESST dans loptique dun retour au travail sain et durable
Agit titre dexpert dans lapplication des lois rglements politiques procdures et dispositions des conventions collectives en vigueur
Collabore llaboration des activits de formation autant pour les gestionnaires que pour les employs dans le cadre des activits couvertes par le service et/ou la coordination
Agis dans un rle conseil et de soutien auprs des gestionnaires et des partenaires de lorganisation (CNESST SAAQ IVAC ergothrapeute etc.)
Agis titre de reprsentant de lemployeur auprs des employs en invalidit dont il gre le dossier
Fait preuve de discrtion et de professionnalisme en lien avec les donnes confidentielles dont il a accs
Dveloppe et initie des projets lis son champ dactivits
Assure un suivi rigoureux des dossiers et de la pertinence de toutes les actions de gestion entreprendre
Recherche et assigne lemploy en invalidit lors de priode de radaptation
Favorise le maintien du lien demploi pour retour au travail un prompt et durable en collaboration avec les gestionnaires le syndicat et les diffrents professionnels de la sant et les employs
Anime des rencontres de retour au travail avec les gestionnaires et les employs
Effectue la gestion mdico-administrative des lsions professionnelles (BEM RA TAT partage de cot) et agis en tant que reprsentant de lemployeur devant ces instances prends des dcisions qui lient lemployeur et bnficie dun pouvoir discrtionnaire pour ce faire
Collabore au processus de raffectation des employs vers un poste daccommodement ou un poste convenable avec les diffrents intervenants concerns
Initie les ententes particulires en collaboration avec les relations de travail
Travaille en collaboration avec diffrents partenaires de la DRHCAJ selon la complexit des dossiers
Supervise et offre le soutien ncessaire auprs du technicien en administration et de lagent administratif affects ses dossiers
Agit titre de reprsente lemployeur auprs des instances administratives de la CNESST et dans les arbitrages de grief
Initie les demandes de grief patronal en collaboration avec les relations de travail
Fait des recommandations dveloppe et applique des stratgies novatrices visant une gestion optimale des dossiers dinvalidit
Participe activement llaboration et lvaluation doutils de formation et de travail ainsi qu loptimisation des processus du service
Collabore avec lquipe identifier des opportunits damlioration et contribue la mise en uvre de divers projets
Effectue toute autre tche connexe la demande de son suprieur immdiat.
TCHES SPCIFIQUES:
Analyse lensemble des documents pour confirmer ladmissibilit et effectuer une bonne gestion du dossier
Effectue lenqute/analyse lors dun vnement CNESST (questionner lemploy le gestionnaire et/ou tmoins)
Assure un suivi rgulier avec lemploy tout au long de linvalidit
Soutient et accompagne lemploy dans la dtermination des obstacles et des leviers associs son rtablissement et sa rintgration au travail
Maintient un suivi rgulier auprs du mdecin traitant tout au long de linvalidit
Travaille en collaboration avec les gestionnaires lemploy le syndicat et les diffrents professionnels de la sant afin de favoriser un retour au travail sain et durable au travailleur
Dtermine la ncessit et requiert lopinion dun mdecin expert indpendant au besoin
Assure un suivi transparent avec lemploy concernant toutes les tapes administratives en regard de son dossier de lsion professionnel
Prpare les dossiers litigieux avec lavocate
Lors dun dossier daccommodement ou de recherche dun poste convenable sassure que tous les intervenants assument leurs rles et sassure que le poste de travail correspond aux limitations fonctionnelles permanentes
Procde la fermeture administrative du dossier lors dune invalidit permanente confirme.

Exigences requises

Exigences acadmiques:
Formation acadmique :

Doit dtenir un baccalaurat en sciences de ladministration ou dans une autre discipline universitaire approprie.
Dtenir un certificat en sant et scurit du travail (un atout)
Comptences requises :
Orientation vers les partenaires
Orientation vers lamlioration continue
Capacit uvrer dans un contexte de transformation
Bonne communication interpersonnelle
Gestion des priorits et capacit grer le stress
Habilit travailler en quipe
Autonomie sens de lorganisation capacit dinitiative et de prise de dcision
Bonne connaissance des lois (LATMP et LSST) et de la convention collective (un atout)
Trs bonne connaissance du franais parl et crit
Bonnes habilets en informatique (Windows).

Information additionnelle

Choisir le CIUSSS de lEst cest :
Intgrer une quipe dynamique misant sur le respect la collaboration lentraide et la reconnaissance des talents de chacun
voluer dans un milieu o lhumanisme et linnovation sont au cur des soins et services
Faire une diffrence relle dans la vie des gens
Divers programmes de conciliation travail-famille
Programme daide aux employs
Assurances collectives
Rgime de retraite prestation dtermin
20 jours de vacances aprs 1 an de service.
Travail hybride.
Au CIUSSS de lEst de lle de Montral nous sommes anims par des valeurs organisationnelles qui dfinissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualit des soins et services la communication et le respect.
votre arriv au sein de votre nouvelle quipe nous veillerons vous offrir tout le support ncessaire votre intgration lencadrement de vos fonctions et votre dveloppement professionnel. Une quipe passionne vous attend! Faites le saut dans lEst!
Pour postuler

Les personnes intresses doivent soumettre leur candidature (lettre dintention Curriculum Vitae et copie de diplme) en ligne en cliquant sur Postuler .
Vous souhaitez en savoir plus Vous avez des questions Communiquez avec Mme Bourass Zineb ladresse courriel suivante :
Veuillez noter que la majorit des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulire aux courriels Ressources Humaines qui risquent de se retrouver dans la section courrier indsirable ou Spam par erreur.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature nous communiquerons seulement avec les personnes slectionnes pour une entrevue ou une valuation des connaissances.
Si vous postulez dun appareil mobile (tlphone intelligent tablette) vous recevrez un courriel daccus rception vous demandant daller mettre jour votre dossier et dposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considration.
Afin de faciliter la lecture nous avons employ le masculin comme genre neutre pour dsigner aussi bien les femmes que les hommes.

Programme daccs lgalit en emploi

Le CIUSSS de lEst-de-lle-de-Montral souscrit aux principes daccs lgalit en emploi et invite les femmes les minorits visibles les minorits ethniques les autochtones et les personnes handicapes prsenter leur candidature. Nous vous saurions gr de nous faire part de tout handicap qui ncessiterait un amnagement technique et physique adapts votre situation lors du processus de slection. Soyez assur que nous traiterons cette information avec confidentialit.