HR Manager (484594)

Req ID:484594

Chez Alstom nous avons une connaissance pointue des rseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus les emprunter. Des trains grande vitesse mtros monorails et tramways aux systmes intgrs services infrastructures et solutions de signalisation et de mobilit numrique nous offrons la diversit de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour plus de 80000collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie des solutions de mobilit plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes rduire lempreinte carbone et remplacer la voiture.

Le site dAlstom CSY est spcialis dans les activits dInfrastructures ferroviaires fixes (voie ferre catnaire sous-stations de traction travaux de signalisation) sur tout type de rseaux (Ligne trs grande vitesse Ligne Inter cits RER Mtro Tramway) ainsi que dans les Solutions ferroviaires clefs en main. Il est un acteur important pour le Groupe Alstom.

Leader sur le march Franais en Installation dquipement de Signalisation nos activits dinstallation dInfrastructure ferroviaires sont en forte croissance.

Le site intgre aussi le Centre mondial dExcellencedAlstom en Solutions sans catnaire bas Vitrolles (13) qui dveloppe livre met en service et maintient des Systmes performants et esthtiques pour alimenter des rseaux de Tramway Franais et Internationaux (APS/SRS) ainsi que dautres vhicules lectriques (E-Bus / E-Truck).

Nos Projets et Chantiers sont dploys sur tout le territoire Franais par prs de 300 ouvriers techniciens et cadres au service de nos clients: SNCF RATP Collectivits locales

Nos quipes projets grent chiffrent et pilotent le dploiement complet de Solutions Systmes et dInfrastructures. Elles interviennent depuis la phase dtudes jusqu la mise en service et veillent au respect des engagements contractuels notamment en matire Qualit Couts et Dlais.

Nous sommes la recherche dune personne talentueuse prte rejoindre lquipe RH et relever les challenges dune activit en croissance. Rattach(e) la direction RH et intgr(e) un environnement matriciel vous jouez un rle central dans la mise en uvre de la stratgie RH du groupe et de ltablissement. Laccompagnement des directions des managers le recrutement la gestion des mobilits et la structuration des parcours professionnels font partie de vos prrogatives. Vous intervenez sur lensemble du cycle de dveloppement RH et tes cl dans les prises de dcisions

Missions:

Business Partner RH

• Dvelopper les relations ncessaires la mise en place dun Business Partnering fort favoriser le conseil et laccompagnement des oprationnels de son primtre.
• Assurer le dploiement et lapplication de la stratgie et des processus RH.

Recrutement & Onboarding

• laborer la stratgie de recrutement en vue de rpondre aux attentes du management dans les meilleurs dlais et avec le meilleur niveau de qualit.
• Sassurer de la bonne intgration des nouveaux entrants en lien avec le processus du site.

Excellence des oprations RH

• Sassurer de la conformit de lapplication des accords et rgles spcifiques lactivit de ltablissement.
• tre en interface avec le service Administration du personnel pour le contrle et la validation des lments de paie le suivi des CP/RTT et du temps de travail.
• Sassurer de la bonne qualit des donnes sur le SIRH que les processus internes sont suivis et que des instructions appropries sont donnes aux quipes du Shared Service Center administration du personnel en vue de la production des avenants et de la paie.
• Piloter les processus de mobilit internationale en lien avec les quipes ddies.

Talent Management

• Supporter les managers dans la dfinition de leur organisation sassurer de la bonne description des rles et de la classification des emplois avec le soutien des quipes Total Reward. Dployer le cycle de gestion des performances (PMC) comprenant : lvaluation annuelle et semestrielle des performances le processus daugmentations annuelles et de valorisation des bonus et le plan de dveloppement.
• Prparer la revue du personnel avec les managers et accompagner les collaborateurs dans leurs souhaits de dveloppement et dvolution de carrire.
• Dfinir des plans de succession en ligne avec les orientations Business et RH.

Juridique et relations sociales

• Garantir le respect des obligations lgales et la gestion du disciplinaire individuel.
• Prendre en charge certains sujets dtablissement en lien avec les partenaires sociaux.

Profil :

• 5 ans dexprience minimum sur un rle de HRBP
• Gestion de recrutements sur des volumes importants
• Exprience de gestion de salaris avec spcificits chantiers ou usines
• Connaissances avances en administration et paie
• Connaissance de la convention de la mtallurgie souhaite

Ce que vous apprcierez

Rejoignez-nous pour une nouvelle exprience de vie - le secteur ferroviaire est un secteur davenir vous pouvez donc vous dvelopper et acqurir de nouvelles comptences et expriences tout au long de votre carrire

Il ny a pas que les passionns de trains qui spanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fiert lorsque vous monterez dans lun de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge nous serions ravis dchanger avec vous!

Remarque importante

En tant quemployeur prsent dans plus de 63pays nous souscrivons au principe dgalit daccs lemploi et valorisons la diversit. Nous nous sommes engags crer un environnement de travail inclusif pour tous.

Job Type:Expriment