Site HR Managerin (w/m/d) (484115)

Wir bei Alstom verstehen Verkehrsnetze und wissen was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszgen U-Bahnen Monorails und Straenbahnen bis hin zu schlsselfertigen Systemen Instandhaltung Infrastruktur Signaltechnik und digitaler Mobilitt bieten wir unseren Kunden das breiteste Produktportfolio der Branche. Jeden Tag sind 80.000 Kolleg:innen weltweit auf dem Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilitt indem sie Stdte und Regionen miteinander verbinden und den CO2-Aussto reduzieren. Alstom beschftigt in der DACH-Region an 16 Standorten rund 11.000 Mitarbeitenden.

Zum nchstmglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Site HR Managerin(w/m/d) fr unseren Standort in Stendal. Die Besetzung dieser Stelle ist inVollzeitmglich.

Ihre Rolle bei Alstom - Das bewegen Sie mit uns

Von Stendal aus bietet Alstom den kompletten Service fr Rangierlokomotiven und Triebzge. ber 280 Kolleg:innen setzen an diesen beiden Standorten die Fahrzeuge nicht nur instand sondern modernisieren sie auch von Grund auf. Die Corporate Functions tragen mageblich dazu bei die Leistungsfhigkeit unserer Standorte zu untersttzen und kontinuierlich auszubauen. In dieser Rolle berichten Sie an HR Direktor PL Services CNE.

Ihre Aufgaben:

Verantwortung fr das operative Personalmanagement eingebunden in eine komplexe regionaleOrganisationsstruktur
Beratung und Untersttzung der Fhrungskrfte in allen fhrungs- und personalrelevanten Fragestellungen
Aktives und nachhaltiges Management sowie Optimierung der Strukturen und Prozesse im Personalmanagement
Zukunftsausgerichtetes Talentmanagement
Begleitung des Recruitmentsprozesses
Verantwortung fr den kompletten Employee Life Cycle
Zielorientierte Begleitung und Untersttzung von Vernderungsprozessen
Vertrauensvolle konstruktive und zielorientierte Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.

Ihr Profil - Was Sie fr den Job auszeichnet

Wir sind davon berzeugt dass die persnliche Motivation den entscheidenden Unterschied macht. Ihr Wille sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen ist fr uns ausschlaggebend auch wenn Sie nicht alle genannten Qualifikationen erfllen.

Betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
Mehrjhrige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Fhrungsposition im dynamischen internationalen Umfeld
Fundiertes Wissen der relevanten Instrumente moderner Personalarbeit
Sehr gute Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrten
Ausgeprgte Serviceorientierung unternehmerisches Denken und Flexibilitt
Hohe interkulturelle Kompetenz und pragmatische hands-on-Mentalitt
Flieende Deutsch- und Englischkenntnisse
Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise SAP

Unser Angebot Was wir bieten

Mobilitt kennt fr uns nur eine Richtung: Nachhaltigkeit. Die Bahnbranche bietet langfristige Perspektiven und die Mglichkeit sich im Laufe der Karriere stetig weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.

• Einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und ein unbefristetes Arbeitsverhltnis beim Weltmarktfhrer fr intelligente und nachhaltige Mobilitt.

• Attraktive Vergtung 30 Tage Urlaub sowie betriebliche Altersvorsorge und Mobilittsangebote (u.a. Zuschuss zum Deutschlandticket)

• Flexible Arbeitszeiten und Regelungen zum mobilen Arbeiten

• Individuelle und konzernweite Entwicklungsmglichkeiten auf Fach- Projekt- und Fhrungsebene

• Hervorragende Weiterbildungsmglichkeiten durch die Alstom University und betriebliches Ideenmanagement

• Modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit Mentoring- und Patenprogrammen Diversity & Inclusion und CSR-Aktivitten sowie Mitarbeiterevents

Sie mssen kein Bahnexperte:in sein um mit uns Groes zu bewegen. Wir schtzen neugierige und innovative Menschen die gemeinsam mit uns die nachhaltige Verkehrswende gestalten. Wir sind uns sicher dass Sie schon bald mit Stolz in Alstom Zgen reisen werden. Wir freuen uns mit Ihnen die Reise zu beginnen!

Equal Opportunities Statement

Alstom steht als Arbeitgeber fr Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds in dem alle Mitarbeiter:innen ermutigt werden ihr volles Potenzial auszuschpfen werden individuelle Unterschiede geschtzt und respektiert. Alle Bewerber:innen werden allein auf Basis ihrer Qualifikation bercksichtigt unabhngig von Hautfarbe Religion Geschlecht sexueller Orientierung Geschlechtsidentitt Alter ethnischer und nationaler Herkunft Behinderung oder anderen gesetzlich geschtzten Merkmalen.