Chef de service â Gestion des activités de remplacement (GAR) (HSCM)
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Job Description
Description de ltablissement
Le CIUSSS du Nord-de-lle-de-Montral est la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Chef de service Gestion des activits de remplacement (GAR) (HSCM). Fort de ses valeurs de respect de collaboration et de professionnalisme ltablissement comporte une mission hospitalire importante en sant physique (un hpital universitaire et deux hpitaux communautaires) 2 000 lits dhbergement une maison alternative un volet sant mentale (un hpital pour adultes et un hpital pour enfants-adolescents) et une premire ligne trs active avec ses 6 CLSC et 18 GMF (dont deux GMF-U) le Centre Jean-Jacques Gauthier ainsi que la Maison de naissance Marie-Paule Lanthier. Prs de 14 000 employs et mdecins assurent la dispensation de soins et de services de qualit et une importante activit acadmique pour un budget de fonctionnement et dimmobilisation de prs dun milliard de dollars annuellement.
Le titulaire du poste est appel uvrer dans un contexte en constante volution et de grande complexit et a le devoir de conjuguer avec un cadre lgal vaste et complexe il dmontre lengagement et limplication ncessaire dans le projet vitrine du dossier de sant numrique et le dploiement dune culture forte en amlioration continue. Qui plus est il contribue au dveloppement dune gestion matricielle et par trajectoires clientle.
Ce poste requiert des candidats capables de dmontrer un sens lev de responsabilit et dimputabilit un courage de gestion des comptences de haut niveau en gestion du changement en amlioration continue de la performance et en communication. Lexprience-usager lexprience-employ et le partenariat sont au cur de tous les processus. De plus offrir des soins et services de qualit accessibles efficients et adapts aux besoins de la population guide nos orientations et nos dcisions.
Description du poste
Le chef de service Gestion des activits de remplacement (GAR) (HSCM) exerce ses fonctions sous la responsabilit du Coordonnateur de la gestion des activits de remplacement (GAR). Il est responsable des activits et des processus relis la gestion des activits de remplacement ainsi quau support la confection des horaires de travail pour lensemble des activits sous sa direction gnrale adjointe. Il sassure de la mise en place dun processus favorisant la stabilit des quipes de travail lutilisation optimale des effectifs et le respect des plans de prsence et de contingence. Il travaille en collaboration avec diffrentes directions pour assurer un plan de continuit quant aux ressources ncessaires dans ses directions. Plus spcifiquement il assure le leadership du service dans :
1) La planification la coordination la gestion et lvaluation de la gestion des activits de remplacement (HSCM) et le dveloppement des quipes vers le dploiement dinitiatives novatrices adaptes aux besoins du regroupement
2) La participation la prise de dcision relative la gestion des ressources aux relations avec les patients aux communications et laccompagnement des directeurs et des gestionnaires pour la rsolution de problmes complexes
3) La mise en place des mesures adquates pour grer superviser coordonner la rponse du service lors de situations inhabituelles et non prvues
4) La participation la ralisation de loffre de service de sa direction. Il dveloppe adopte et implante les outils de planification de suivi et dvaluation de son service en cohrence avec les priorits de lorganisation. Il collabore galement limplantation de processus rigoureux et sassure de leur amlioration constante et de leur efficacit
5) La participation active au positionnement de notre CIUSSS en tant quemployeur de premier choix soit dtre une organisation attirante et accueillante accessible et excellente ancre dans sa communaut et qui samliore et innove grce aux forces de chacun.
Le candidat dmontre la passion et lengagement pour inspirer lorganisation dans la poursuite du nouveau systme de gestion inspir de la philosophie Lean et caractris par le pilotage en temps rel de lorganisation lautonomie des quipes du terrain dans lamlioration de leur performance la dcentralisation des dcisions le plus prs de laction lquilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.
Il collabore avec lensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence de qualit ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal lensemble du personnel du CIUSSS incluant les mdecins et les chercheurs.
Leader crdible le titulaire du poste est dot dun style de gestion participatif et est ax sur les rsultats. Coach reconnu il dmontre la capacit utiliser lintelligence collective pour rsoudre de manire crative des situations complexes. Communicateur efficace il agit avec rigueur ainsi quavec un sens thique lev. Leader inspirant le titulaire du poste favorise la cohsion de lquipe de gestion incite ladhsion la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.
Exigences requises
Baccalaurat dans une discipline lie la fonction
Baccalaurat en sciences infirmires (atout)
Membre en rgle de son ordre professionnel (atout)
Exprience professionnelle minimale de trois annes
Exprience dune anne en gestion dquipe.
Information additionnelle
Rmunration
Classe 38 (84 351$ 109 655$).
Candidature
Les personnes intresses sont pries de faire parvenir une lettre dintention et leur CV ladresse courriel suivante : La date limite pour postuler est le 11 juin. Les entrevues se tiendront le 25 juin 2025. Nous ne communiquerons quavec les personnes qui rpondent aux exigences.
Programme daccs lgalit en emploi
Le CIUSSS du Nord-de-l Ile-de-Montral souscrit un programme daccs lgalit. Les candidatures des groupes viss (les femmes les minorits visibles les minorits ethniques les Autochtones et les personnes handicapes) sont encourages. Des mesures dadaptation pourront tre offertes sur demande selon la situation.
Employment Type
Unclear
