Cashier II (119274)

Coach est une maison de mode internationale fonde New York en 1941. Inspirs par la vision du directeur cratif Stuart Vevers et par lesprit inclusif et courageux de notre ville natale nous crons de belles choses conues pour durer pour que vous soyez vous-mme.

Coach fait partie du portefeuille Tapestry une maison mondiale de marques engages tendre tout ce qui est possible.

Membre de la famille Tapestry nous faisons partie dune maison mondiale de marques qui font preuve dun optimisme inbranlable et sengagent tre innovantes et totalement inclusives. Visitez la page Nos collaborateurs pour en savoir plus sur lengagement de Tapestry en faveur de lquit de linclusion et de la diversit.

Le/la Caissier(re) II joue un rle essentiel dans le succs et lefficacit du magasin. Il/elle incarne lengagement de la marque chaque interaction client en offrant un service chaleureux et efficace la caisse et en maintenant un environnement de vente accueillant. Le poste requiert prcision et efficacit en appui la gestion des produits depuis leur rception jusqu leur passage en caisse.

Exemples de responsabilits :

la caisse :

• Accueillir les clients avec un sourire un contact visuel et se prsenter.

• Interagir de manire authentique et naturelle.

• Lire les signaux et comprendre les besoins des clients.

• Collecter les courriels et les noms lorsque la loi le permet.

• Utiliser la caisse avec exactitude.

• Garder la caisse propre et organise.

• Proposer des produits complmentaires et promouvoir les cartes-cadeaux.

• Grer largent et les transactions conformment aux politiques de Coach.

• Crer une impression durable en remerciant sincrement les clients et en leur donnant une raison de revenir.

• Reprsenter la marque Coach de faon professionnelle.

Rserve / Entrept :

• Rceptionner les livraisons et transferts.

• Informer la direction de larrive de nouveaux produits.

• Scanner les cartons et vrifier les informations.

• Signaler toute anomalie la direction.

• Traiter les livraisons selon les normes et dlais Coach.

• Organiser et nettoyer la rserve quotidiennement (incluant les entrepts externes si applicable).

• Rorganiser les produits selon les ventes et les besoins.

• Grer les niveaux de stock en arrire-boutique et sur le plancher.

• Prparer et effectuer les inventaires tournants.

• Participer aux inventaires physiques.

• Respecter les normes de prvention des pertes de lentreprise.

Plancher de vente :

• Analyser les besoins de rapprovisionnement du plancher.

• Rapprovisionner les zones assignes.

• Adapter le marchandisage visuel en fonction des ventes.

• Soutenir les activits sur le plancher selon les directives.

• Communiquer efficacement les informations sur les prix les caractristiques les couleurs et la disponibilit des produits.

• Rpondre avec assurance aux demandes des clients ; faire appel lquipe ou la direction si ncessaire.

• Maintenir les standards de propret et dorganisation.

Comptences essentielles pour tous les employs :

• Courage managrial : Communique franchement donne des retours directs et constructifs.

• Crativit : Gnre des ides nouvelles fait des liens entre des notions inattendues.

• Orientation client : Se consacre aux besoins des clients ; btit leur confiance.

• Gestion de lambigut : Sadapte facilement au changement et lincertitude.

• Orientation rsultats : Dpasse constamment les objectifs fixs.

• Aisance relationnelle : Cre des relations efficaces avec tous types de personnes.

• Capacit dapprentissage rapide : Apprend vite tire des leons des succs et des erreurs.

Comptences pour les gestionnaires :

• Agilit stratgique : Voit loin anticipe les tendances dveloppe des stratgies novatrices.

• Dveloppement des talents : Encourage la croissance professionnelle tablit des plans de dveloppement.

• Cration dquipes efficaces : Favorise la cohsion partage les succs dfinit la russite au niveau de lquipe.

Coach sengage offrir lgalit des chances :

Toutes les dcisions demploi sont prises selon les qualifications du candidat en lien avec le poste sans distinction dge de genre dorigine de religion de handicap ou toute autre caractristique protge par la loi.

Pour les personnes en situation de handicap ou ayant des croyances religieuses ncessitant un accommodement veuillez contacter Tapestry People Services au 1- ou .

Nos Comptences pour Tous les Employs

Courage : Ne retient rien de ce qui doit tre dit ; fournit des retours positifs et correctifs actuels directs complets et actionnables aux autres ; informe les gens de leur position ; fait face aux problmes de personnes ou de situations ( lexclusion des subordonns directs) rapidement et directement ; na pas peur de prendre des mesures ngatives lorsque cela est ncessaire.

Crativit : Propose beaucoup dides nouvelles et uniques ; tablit facilement des connexions entre des notions auparavant non lies ; est souvent peru comme original et apportant de la valeur ajoute lors de sances de brainstorming.

Orientation Client : Se consacre rpondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de premire main sur les clients et les utilise pour amliorer les produits et services ; agit en pensant aux clients ; tablit et maintient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect.

Gestion de lAmbigut : Peut faire face efficacement au changement ; peut changer de cap confortablement ; peut dcider et agir sans avoir une vision complte ; nest pas perturb lorsque les choses sont en suspens ; na pas besoin de terminer les choses avant de passer autre chose ; peut grer confortablement le risque et lincertitude.

Recherche de Rsultats : Peut tre compt pour dpasser les objectifs avec succs ; est constamment et rgulirement lun des meilleurs performeurs ; trs orient vers les rsultats ; pousse fermement soi-mme et les autres pour obtenir des rsultats.

Aisance Interpersonnelle : Relate bien avec toutes sortes de personnes en haut en bas et latralement lintrieur et lextrieur de lorganisation ; tablit des rapports appropris ; construit des relations constructives et efficaces ; utilise la diplomatie et le tact ; peut dsamorcer confortablement mme les situations de haute tension.

Apprentissage en Cours de Route : Apprend rapidement face de nouveaux problmes ; un apprenant infatigable et polyvalent ; ouvert au changement ; analyse la fois les succs et les checs pour trouver des indices damlioration ; exprimente et essaiera tout pour trouver des solutions ; aime le dfi des tches inconnues ; saisit rapidement lessence et la structure sous-jacente de tout.

Nos Comptences pour Tous les Managers

Agilit Stratgique : Voit clairement lavance ; peut anticiper avec prcision les consquences et les tendances futures ; a une connaissance et une perspective larges ; est orient vers lavenir ; peut peindre de manire articule des images et des visions crdibles de possibilits et de probabilits ; peut crer des stratgies et des plans comptitifs et rvolutionnaires.

Dveloppement des Subordonns Directs et des Autres : Fournit des tches et des missions stimulantes et tirantes ; tient des discussions de dveloppement frquentes ; est conscient des objectifs de carrire de chaque personne ; construit des plans de dveloppement convaincants et les excute ; pousse les gens accepter des mouvements de dveloppement ; prendra en charge ceux qui ont besoin daide et de dveloppement supplmentaire ; coopre avec le systme de dveloppement dans lorganisation ; est un btisseur de personnes.

Construction dquipes Efficaces : Mlange les gens en quipes lorsque ncessaire ; cre une forte morale et un esprit dans leur quipe ; partage les victoires et les succs ; favorise un dialogue ouvert ; laisse les gens terminer et tre responsables de leur travail ; dfinit le succs en termes de lensemble de lquipe ; cre un sentiment dappartenance dans lquipe.

Coach est un employeur garantissant lgalit des chances et laction positive et nous sommes fiers de recruter et de dvelopper les meilleures personnes. Toutes les dcisions demploi (y compris le recrutement lembauche la promotion la rmunration le transfert la formation la discipline et la rsiliation) sont bases sur les qualifications du candidat ou de lemploy par rapport aux exigences du poste en question. Ces dcisions sont prises sans gard lge au sexe lorientation sexuelle lidentit de genre aux caractristiques gntiques la race la couleur la croyance la religion lethnicit lorigine nationale lalination la citoyennet au handicap ltat civil au statut militaire la grossesse ou toute autre base protge lgalement reconnue interdite par la loi applicable.

Loi sur les Amricains Handicaps (ADA)

Tapestry Inc. fournira aux candidats et aux employs des amnagements raisonnables pour les handicaps ou les croyances religieuses. Si vous avez besoin dun amnagement raisonnable pour complter le processus de candidature veuillez contacter Tapestry People Services au 1- ou .

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