ZZP Coach/Trainer -Afstudeerbegeleider

1-Aanvraag 250520-JAS-002

Functie-omschrijving

De Academie Creatieve Technologie (ACT) wil het aantal langstudeerders verlagen. Daarvoor zoeken we een Afstudeerbegeleider die studenten die langer doen over het afronden van hun studie (en die geen/nauwelijks lessen meer volgen bij de opleiding) te activeren en te ondersteunen bij het afronden van hun afstudeerproject en/of bij het behalen van openstaande vakken.

De opdracht:

Met activeren bedoelen we dat de afstudeerbegeleider actief studenten benadert die na een eerste poging tot afstuderen zijn gezakt en hen motiveert om weer een poging te doen. Of actief studenten benaderen die al aan het werk zijn en het afronden van de studie uitstellen en hen motiveren om de studie af te ronden.

Met ondersteunen bedoelen we met de studenten onderzoeken welke hulp ze nodig hebben om hun studie af te ronden en ze te helpen deze hulp te vinden en te gebruiken. Met ondersteunen bedoelen we ook het voeren van voortgangs- en /of coachgesprekken als dan niet in groepsvorm met de studenten en actief helpen zoeken naar oplossingen met betrokken docenten of examencommissie.

Omdat dit project totloopt verwachten we dat voor een deel van de afstudeerders met proces nog loopt als de afstudeerbegeleider stopt. Dat maakt een goede overdracht van de student aan de opleiding belangrijk.

De afstudeerbegeleider heeft de volgende taken en/of verantwoordelijkheden:

Actief bij de opleidingen ophalen wie de langstudeerders zijn die al aan het werk zijn en welke studenten het afstuderen in de eerste poging niet gehaald hebben en het risico lopen om langstudeerder te worden.

Actief de langstudeerders benaderen en daarin vasthoudend te zijn om ze te motiveren om de studie af te ronden;

Met de studenten in kaart brengen wat ze nog moeten doen voor het afstuderen en welke stappen daarin gezet moeten worden.

o Knelpunten en hulpvragen helpen identificeren;

o Actief meehelpen met zoeken naar oplossingen (bv verzoeken examencommissie opstellen)

Afspraken maken met studenten over frequentie contact actief nabellen als studenten zij dit niet nakomen

Bijeenkomsten organiseren met peers

Doorverwijzen naar aanvullende hulp binnen en buiten Saxion

Regelmatig contact met teamleiders en opleidingsmanager over voortgang.

Overdracht van de langstudeerders aan de reguliere begeleiding binnen de opleiding.

Gewenste vaardigheden expertise en ervaring:

Ervaring met het begeleiden van afstudeerders in het hoger onderwijs;

Ervaring met begeleiden langstudeerder is een pre;

Sterke coachende vaardigheden;

Affiniteit met technische opleidingen;

Pro actief resultaatgericht initiatiefrijk vasthoudend

Master

De academie kiest voor de inzet van een afstudeerbegeleider om een extra inspanning te kunnen leveren op studiesucces die buiten de scope van de reguliere studieloopbaanbegeleiding / afstudeerbegeleiding valt.

Start- en einddatum:

start:

Eind

Omvang aanstelling 05/10 FTE (minimaal 05 fte mag ook door 2 personen worden ingevuld tot max 10 fte)

Locatie en werktijden (indien van toepassing) en gebruik middelen:

Standplaats is Enschede. Werktijden flexibel in te delen aanwezigheid op dinsdag en woensdag gewenst.

ZZP-er gebruikt eigen middelen. Hybride werken mogelijk minimaal 50% op locatie

Selectieproces:

En kennismakingsgesprek (mogelijk online) met inhurend manager en/of teamleiders.

De gesprekken staan gepland op donderdag- en vrijdagmiddag (online). Houdt hier dus rekening mee.

Aanvullende informatie:

Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

LET OP: Als er een ZZPer wordt aangeleverd door een leverancier dan geldt er een Fee-only constructie. De kosten van deze constructie zijn 2- per gewerkt uur voor de leverancier (maximaal 1 jaar). Na 1 jaar zal de leverancier uit de keten worden gehaald.

Screening:

Als de kandidaat mag starten bij de klant dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.

De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart) welke bij intake n op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij woonplaats de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.