Directeur Rémunération, Paie et SIRH H/F - CDI

Le Directeur Rmunration Paie & SIRH dfinit pilote et met en uvre la stratgie globale de rmunration des avantages sociaux et des systmes dinformation RH. Il veille la comptitivit des packages la conformit rglementaire la digitalisation des processus RH et la fiabilit des donnes en troite collaboration avec les quipes RH paie finance et les partenaires externes.

Responsabilits cls :

Rmunration :

• Concevoir et dployer la politique de rmunration globale (fixe variable primes actions reconnaissance) en cohrence avec la stratgie du Groupe
• Piloter les campagnes annuelles de rvision salariale et de bonus.
• Participer des tudes diverses (enqutes de rmunrations collecte de donnes sociales...) et raliser des tudes/benchmarks (interne ou externe)
• Analyser les tendances du march et proposer des ajustements pour maintenir la comptitivit des packages de rmunration 
• Garantir la cohrence et lquit interne des pratiques.
• Produire et analyser lensemble des donnes quantitatives relatives la gestion des effectifs et la matrise de la masse salariale (budget rel) / Etablir des reporting (KPI ..)
• Dployer au sein du Groupe les process permettant de se mettre en conformit avec la rglementation europenne sur la transparence des salaires

Avantages sociaux :

• Dfinir la stratgie en matire davantages sociaux (sant prvoyance retraite pargne salariale mobilit etc.).
• Ngocier et grer les relations avec les prestataires (mutuelle assurances courtiers...).
• Assurer la conformit lgale des dispositifs (ex. : accords collectifs obligations dclaratives).
• valuer et optimiser le cot et la valeur perue des avantages pour les collaborateurs.
• Contribuer la politique RSE via des dispositifs responsables (mobilit verte bien-tre).

SIRH :

• Dfinir et piloter la feuille de route SIRH en alignement avec les enjeux  stratgiques RH en lien avec lIT.
• Piloter  les projets de mise en place ou dvolution des outils RH (paie GTA talent management HR...).
• Assurer la fiabilit la scurit et la qualit des donnes RH.
• Assurer la maintenance lvolution et lintgration des outils SIRH en collaboration avec les quipes informatiques
• Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord pour suivre et amliorer les processus SIRH

Paie

• Piloter le CSP Paie et assurer la qualit et la conformit des processus de paie en lien avec la rglementation
• Garantir la fiabilits des donnes de Paie

Qualifications :

Bac 5 en ressources humaines finance gestion ou cole dingnieur/commerce.

Exprience :

Minimum 7/8 ans dexprience dans des fonctions similaires

Comptences techniques :

Matrise des outils SIRH (Cornerstone HR4You etc.).

Solide comprhension des dispositifs de rmunration et avantages sociaux.

Matrise des rglementations sociales fiscales et juridiques en matire de C&B.

Bonnes capacits danalyse de donnes (Excel Power BI...).

Qualits personnelles :

Vision stratgique et orientation rsultats.

Leadership capacit fdrer des quipes projets.

Rigueur thique sens de la confidentialit.

Excellente communication et esprit collaboratif.

Capacit piloter des projets transverses et accompagner le changement 

Comptences en management dquipe et en gestion de la performance

Informations supplmentaires :

Au sein du Groupe Nexity nous souhaitons offrir une exprience diffrenciante lensemble de nos collaborateurs. Pour cela nous vous garantissons de :

- Dvelopper vos comptences via laccs des formations des opportunits de carrire un programme de dveloppement innovant etc.

- Evoluer dans une entreprise inclusive

- Conserver un quilibre vie professionnelle vie personnelle : tltravail jusqu 2 jours par semaine pour les postes ligibles et droit la dconnexion

- Bnficier de services et daccompagnement au sujet de la sant : mutuelle prvoyance tlconsultation mdicale service daide aux aidants application mobile de sport en entreprise ensemble de services pour vous aider prendre soin de votre sant mentale formations en e-learning autour de la charge mentale du sport et du bien-tre etc.

- Disposer daides la parentalit : partenariat avec des crches partout en France pour avoir un berceau service de garde denfant en urgence etc.

- Bnficier daides au logement la mobilit etc.

- Partager un engagement citoyen et socital grce notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure.

Convaincue que le capital humain et la diversit des profils sont la fois une force et la premire richesse pour une entreprise engage Nexity mne une politique volontariste dinclusion notamment en matire de recrutement. Cest pourquoi Nexity promeut et agit concrtement en faveur de la diversit la mixit et lquit.

Dans le cadre de sa politique diversit Nexity tudie comptences gales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Parce que nos postes sont ouverts tous les talents nattendez plus rejoignez-nous !

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time