HR Adviseur
HR Adviseur
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
1-3years
3800 - 3800
1 Vacancy
Job Description
Allround HRadviseur (2832 uur)
Ben jij administratief sterk nieuwsgierig van aard en toe aan een HR rol waarin je echt het verschil kunt maken Lees dan even verder.
Voor een mensgerichte organisatie in het hart van Nederland zoeken we een allround HRadviseur. Iemand die blij wordt van een functie waar je n arbeidsovereenkomsten opstelt n mee mag denken over ontwikkeltrajecten verzuimbeleid en werving. Een rol waarin je de basis op orde houdt maar ook mag bouwen aan de toekomst. Geen aparte afdelingen of managers boven je jij b nt HR. En dat is precies wat deze functie zo mooi maakt.
Even tussendoor: ik (Judith) begon ooit ook in zon rol. In mijn eentje met een map vol contracten een laptop en een organisatie met een grote behoefte aan HR. Het was de mooiste baan uit mijn loopbaan. Waarom Omdat ik alles leerde. Van wetgeving tot verzuimgesprekken van cao tot cultuur en van HR processen tot ATS. Ik werkte strategisch n praktisch. En het mooiste: ik kunt er heel veel van mezelf in kwijt. Dat is HR. En dat is ondernemerschap.
Wat ga je doen
Je zorgt ervoor dat alle HRprocessen goed lopen. Maar je doet veel meer dan dat. Je bent het aanspreekpunt voor collega s en leidinggevenden denkt mee over beleid en werkt samen met communicatie en finance. Een greep uit je werk:
- De gehele HR administratie effici nt organiseren
- Contracten en brieven opstellen (in begrijpelijke taal)
- Het beheren van personeelsdossiers en de HRadministratie
- Werving & selectie ondersteunen van vacaturetekst tot sollicitatiegesprek
- Ziekmeldingen verwerken verzuim monitoren en reintegratie begeleiden
- Administratief verwerken van het wagenparkbeheer
- HRbeleid helpen vormgeven (denk aan arbeidsvoorwaarden onboarding ontwikkeling)
- Salarisadministratie verzorgen (met hulp van een externe partij)
- Wijzigingen in wetgeving of cao verwerken
- Vragen beantwoorden van collega s en leidinggevenden maar ook signaleren en gevraagd en ongevraagd adviseren of HR aangelegenheden
- Meedenken over hoe dingen slimmer leuker en mensgerichter kunnen
Je schakelt veel met andere afdelingen krijgt ruimte om te leren n om je stempel te drukken. Geen dag is hetzelfde clich maar waar.
Waar kom je terecht
In een warme inhoudelijk sterke organisatie die zich inzet voor maatschappelijke impact. Je werkt samen met bevlogen collega s (waaronder consultants marketing frontoffice en finance) die stuk voor stuk geloven in goed werk en eerlijk werkgeverschap. De sfeer is informeel de lijnen kort en er is altijd wel iemand die je meeneemt voor een wandeling of lunch op het dakterras.
Wat neem jij mee
- HBOwerk en denkniveau en een afgeronde opleiding in HRM of een vergelijkbare opleiding.
- Kennis van wet en regelgeving rondom arbeid en verzuim.
- Minimaal 2 jaar ervaring op een HRafdeling.
- Zin om breed aan de slag te gaan (dus niet alleen beleid of alleen administratie maar beide).
- Je houdt van structuur maar kunt ook goed meebewegen.
- Je houdt van een dynamische werkomgeving.
- Je denkt vooruit werkt zelfstandig en durft advies te geven.
- AFAServaring is fijn maar geen must.
- Je communiceert helder en met een glimlach.
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend zowel in woord als in geschrift.
Wat krijg je ervoor terug
- Een jaarcontract (2832 uur) met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een salaris tussen 2.917 en 4.524 (op fulltime basis).
- Een eindejaarsuitkering (833%) n vakantiegeld (8%).
- Thuiswerkvergoeding reiskostenvergoeding of OVvergoeding.
- Een pensioenregeling via PFZW en collectieve zorgverzekering.
- Extra s uit de cao GGZ zoals een balansbudget ( 500) en levensfaseverlof.
- De mogelijkheid om extra verlof te kopen en om de vijf jaar een sabbatical van 2 maanden op te nemen.
- Een informele sfeer met ruimte voor verbinding ontwikkeling n ontspanning.
- En natuurlijk: een talentenscan om te ontdekken waar jouw kracht ligt (en wat je nog verder kunt ontwikkelen).
- Naast de gedrevenheid voor ons werk vinden we verbinding en ontspanning belangrijk: tijdens de gezamenlijke lunches op ons kantoor in Utrecht de jaarlijkse FWG Spiritdag teamuitjes en zonnige borrels op ons dakterras. Daarnaast ben je van harte welkom op ons jaarlijkse klantenevent.
Klinkt goed
Laat van je horen. Klik op de sollicitatiebutton of mail me op . Ook als je eerst nog wat vragen hebt. Bel me dan op (06). En als je denkt: dit is echt iets voor mijn collega/vriend/buurvrouw stuur deze vacature dan gerust door.
Vereisten
Je hebt HBO-werk- en -denkniveau en een afgeronde opleiding in HRM of een vergelijkbare opleiding. Je hebt kennis van wet- en regelgeving rondom arbeid en verzuim. Minimaal 2 jaar ervaring op een HR-afdeling. Zin om breed aan de slag te gaan (dus niet alleen beleid of alleen administratie maar beide). Je houdt van structuur, maar kunt ook goed meebewegen. Je houdt van een dynamische werkomgeving. Je denkt vooruit, werkt zelfstandig en durft advies te geven. AFAS-ervaring is fijn, maar geen must. Je communiceert helder en met een glimlach. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel in woord als in geschrift.
Education
HBO
Employment Type
Full Time
