Partenaire d’affaires, Talents et Culture Senior

Le Partenaire daffaires talents et culture joue le rle de consultant stratgique auprs des gestionnaires de Lemay en alignant les stratgies de gestion des talents sur les objectifs de lentreprise afin de stimuler la performance lengagement des employs et la croissance de lorganisation. Il combine son expertise de dveloppement des talents ainsi que de planification des effectifs afin de proposer des solutions efficaces en matire de ressources humaines. 

Comment vastu avoir de limpact 

Stratgie en matire de talents  

• laborer et mettre en uvre des stratgies en matire de talents alignes sur les objectifs de lentreprise afin dattirer de fidliser et de dvelopper des quipes hautement performantes. 

• Il collabore avec les dirigeants pour valuer les besoins en talents et identifier les lacunes en laborant des plans deffectifs cibls. 

Dveloppement et coaching des employs  

• Fournir des conseils sur le dveloppement de carrire la planification de la relve et la formation. 

• Effectuer des valuations des talents pour identifier les employs fort potentiel et mettre en place des programmes de dveloppement sur mesure. 

Gestion de la performance  

• Aider les responsables excuter les cycles dvaluation des performances dfinir les indicateurs de performance et favoriser une culture du retour dinformation. 

• Relever les dfis lis aux performances et recommander des plans daction pour lamlioration. 

Engagement et fidlisation des employs  

• Analyser les donnes relatives lengagement des employs et recommander des stratgies visant amliorer le moral et rduire le taux de rotation. 

• Faciliter les initiatives qui favorisent une culture de travail positive inclusive et performante. 

Gestion du changement  

• Diriger des initiatives de gestion du changement lies des programmes de dveloppement des talents des restructurations organisationnelles ou des transformations culturelles. 

• Fournir un soutien et des plans de communication pour attnuer les perturbations et favoriser ladoption. 

Analyse des donnes et tablissement de rapports  

• Analyser les indicateurs RH (par exemple les taux de rotation la satisfaction des employs les lacunes en matire de comptences) afin didentifier les tendances et dclairer les dcisions stratgiques. 

• Prparer des rapports et prsenter les rsultats la direction gnrale. 

Qualifications :

• Baccalaurat en ressources humaines en administration des affaires ou dans un domaine connexe (matrise de prfrence). 

• Membre de lordre des CRHA un avantage. 

• Plus de 8 ans dexprience dans la gestion des talents les partenariats commerciaux en matire de ressources humaines ou dans des fonctions RH connexes. 

• Solide connaissance de la planification des effectifs de la gestion des performances et des stratgies dengagement des salaris. 

• Excellentes comptences en matire de communication de coaching et de rsolution des conflits. 

• Esprit analytique et matrise des outils et plateformes danalyse des donnes RH. 

Comptences souhaites  

• Exprience de la gestion des talents dans des environnements de travail hybrides. 

• Familiarit avec les plateformes dapprentissage et de dveloppement et les logiciels dengagement des employs. 

• Bonne communication crite et oral en anglais et en franais.  

Informations supplmentaires :

Lemay considre que le dveloppement et le bientre des membres de son quipe sont des priorits absolues. Nous offrons donc les avantages suivants: 

• Programme dassurance collective flexible (assurance maladie et dentaire); 

• Enveloppe de 1008$ rpartir selon vos besoins (comptes de gestion de la sant et du bientre REER/RPDB); 

• Paiement des frais dadhsion votre association professionnelle;  

• Un minimum de 3 semaines de vacances; 

• Fermeture du bureau entre Nol et le Nouvel An; 

• Politique de travail hybride et distance en tout temps; 

• Horaire flexible toute lanne; 

• Activits sociales tout au long de lanne;  

• Formation interne offerte lensemble du personnel (Acadmie Lemay); 

• Parcours dintgration jumel avec une collgue; 

• Gym dans certains bureaux; 

• Plateforme de tlmdecine; 

• Jusqu 70 % de rabais sur le titre mensuel de transport collectif. 

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature a t retenue seront contactes pour une entrevue. 

Code #LIPB1

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime