Product-owner

De opdrachtomschrijving

detachering

Opdrachtomschrijving

De Nationale Politie heeft Agile werken opgeschaald tot een niveau waarbij de gehele keten van de informatievoorziening van de politie wordt betrokken passend bij de complexe snel veranderende wereld waarin de Nationale Politie opereert. Er wordt in multidisciplinaire teams gewerkt die in korte sprints werkende software opleveren. Business en IV werken op een agile manier samen om sneller en beter business doelen te realiseren.

Jij maakt binnen het project deel uit van het projectmanagement team. Op basis van de door het project vastgestelde product roadmap maak je keuzes in waar een ontwikkelteam mee aan de slag gaat. Zo heb je directe invloed op de voortgang van de ontwikkeling van toekomstige politiesystemen waar jij en je collegas mee werken.

Verantwoordelijkheden

Bij de afdeling Informatie Voorziening van de Nationale Politie werk je aan innovatieve oplossingen voor Forensische Opsporing die direct helpen bij het oplossen van misdrijven zoals inbraken en plofkraken. Samen met je team ontwikkel je software die cruciaal is voor de samenwerking tussen de politie het NFI en het Openbaar Ministerie.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Je herkent het grotere verband binnen de organisatie en ziet hoe de eigen back log met programma / project en beheerwensen onderdeel is van dit grotere geheel;
• Bent een belangrijke adviseur voor de Product Manager en de business owner (capabilities en implementatie) van het project in het plannen van de roadmap voor de totale oplossing
• Stelt prioriteiten voor de userstories en features op de backlog van de teams binnen de kaders van het programma / project (productmanagement). Communiceert met je achterban en materiedeskundigen over vormgeving voortgang en volgorde van op te pakken werkzaamheden. Je durft beslissingen te nemen en neemt hier de verantwoordelijkheid voor;
• Werkt nauw samen met de product manager business owner andere product owners en ontwikkelteams. Je bent voor hen beschikbaar en benaderbaar. Dit betekent in de praktijk dat je een substantieel deel van je tijd doorbrengt met en bij de teams maar ook in overleggen binnen het programma en de agile softwareontwikkeling.
• Werkt samen met anderen in het programma aan de continue verbetering van het proces en het product.

Voor deze opdracht is een BO screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Het Project FO Module KIC heeft als doel naast de ketenuitwisseling met het NFI en het OM ook vier legacyapplicaties te vervangen door de FOmodule. Deze FOmodule sluit aan op het OPPplatform van het Programma Vernieuwend Registreren (PVR) en valt hierdoor ook onder de Productielijn Handhaving van het Productiehuis.

In samenwerking met het NFI en OM ontwikkelen we een softwareoplossing waarbij de forensisch onderzoeker de sporen kan vastleggen bij een plaats delict bij bijvoorbeeld een woninginbraak plofkraak of moord. Interne contacten.

De kandidaat heeft minimaal een erkend volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBOniveau in de richting van Communicatietechnologie of Bedrijfskunde.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Coachen
• Organisatievermogen
• Netwerkvaardigheid
• Systeemdenken
• Delegeren
• Flexibel gedrag
• Samenwerken
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

De Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en metvoor 36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBOniveau in de richting van Communicatietechnologie of Bedrijfskunde. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Scrum/Agile werkmethodieken. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideen. Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie steun en medewerking. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Delegeren: Draagt onderdelen van de eigen taak en de daarbij behorende bevoegdheden over aan anderen en stimuleert en instrueert de ander om deze taken en verantwoordelijkhedengoed te vervullen. Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties gevraagde werk en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van verandermanagement. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een regieorganisatie. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen een regieorganisatie. 3/5 De kandidaat heeft tot 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een regieorganisatie. 5/5 De kandidaat heeft 5 jaar of langer aantoonbare werkervaring binnen een regieorganisatie.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmanagement van complexe ITprojecten. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met projectmanagement van complexe ITprojecten. 1/5 De kandidaat heeft tot 1 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement van complexe ITprojecten. 2/5 De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement van complexe ITprojecten. 3/5 De kandidaat heeft tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement van complexe ITprojecten. 4/5 De kandidaat heeft tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement van complexe ITprojecten. 5/5 De kandidaat heeft 5 jaar of langer jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement van complexe ITprojecten.
• Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen