Cloud engineer / scrummaster

De opdrachtomschrijving

detachering

Opdrachtomschrijving

De Dienst ICT van de Nationale Politie heeft verschillende grote ITplatformen in beheer waaronder het Big Data Platform; een modern en robuust platform gerealiseerd in een private cloud infrastructuur volledig gebaseerd op open source en open standaarden. De productlijn Cloud en Big Data is verantwoordelijk voor het Big Data platform vanaf het netwerk tot aan kantenklare cloud producten die door verschillende afnemers binnen zowel de Dienst ICT als de operationele eenheden bij de Politie worden afgenomen.

Ons qua omvang voor Nederland unieke platform bevat alle noodzakelijke componenten op het gebied van datacenter hardware Openstack private cloud platformen Kubernetes container platformen S3 gedistribueerde storage en een open networking datacenter netwerk. Het platform levert een breed scala aan managed cloud producten en services.

De productlijn bestaat uit zeven DevOps teams. We werken zeer zelfstandig en weten onze diverse expertises goed te verenigen in de multidisciplinaire teams. Binnen deze opdracht werk je binnen team Sky dat verantwoordelijk is voor het netwerk en de platformlaag dat de basis vormt van alle dienstverlening van de productlijn.

Onderdeel van de opdracht is bereidheid om piketdiensten (standby) te draaien buiten kantoortijden (maximaal 7 weken per jaar).

Verantwoordelijkheden

• Faciliteren van de Scrumevents (Sprint Planning Daily Standup Sprint Review en Retrospective).
• Coachen van teams Product Owners en stakeholders in Agile principes en methodieken.
• Identificeren en oplossen van belemmeringen die de voortgang van het team vertragen.
• Begeleiden van teams in hun groei naar zelforganisatie en continue verbetering.
• Adviseren van management en stakeholders over Agiletransformatiestrategien.
• Creren van een cultuur waarin experimenteren en leren centraal staan.
• Stimuleren van samenwerking tussen teams en het verbeteren van communicatiestromen.
• Ondersteunen van Product Owners bij het managen van de product backlog en prioritering.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Let op: Piket diensten zijn onderdeel van deze opdracht!

Wij zijn op zoek naar een ervaren Scrum Master met aantoonbare eerdere werkervaring als Platform Engineer. Het team waar de kandidaat in komt te werken bestaat uit ervaren netwerk engineers en platform engineers die reeds volgens de agile werkwijze werken. Dit team staat voor een uitdagende periode aangezien we de komende jaren een aantal grote en complexe projecten zullen uitvoeren gericht op de verdere ontwikkeling en optimalisatie van ons platform.

De Scrum Master speelt een cruciale rol in het faciliteren van dit werk. Je bent verantwoordelijk voor het coachen van het team in de principes en practices van Scrum het verwijderen van obstakels en het bevorderen van een omgeving van continue verbetering. Je zult nauw samenwerken met de Product Owner om de backlog te prioriteren en te verfijnen en met stakeholders om verwachtingen te managen.

Intern met eindgebruikers en collegas binnen de dienstICT extern met leveranciers en andere overheden. Contacten zijn vak en/ of dienstverlening inhoudelijk.

Competenties

• Leervermogen
• Probleemanalyse
• Overtuigingskracht
• Initiatief
• Klantgerichtheid
• Kwaliteitsgerichtheid
• Samenwerken
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

De Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en metvoor 36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 3. De kandidaat is in het bezit van een Professional Scrum Master (PSM II) certificaat. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een scrumteam met een operationele verantwoordelijkheid. Benoem het nummer van deze eis in het cv bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het cv waar deze ervaring uit blijkt. Benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de periode(n) (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Scrum Master en/of Agile Coach. Benoem het nummer van deze eis in het cv bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het cv waar deze ervaring uit blijkt. Benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Jira en Confluence voor het beheren van backlogs en projecten. Benoem het nummer van deze eis in het cv bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het cv waar deze ervaring uit blijkt. Benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de periode(n) (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Probleemanalyse: Signaleert problemen zoekt en herkent belangrijke informatie rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideen. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties gevraagde werk en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het begeleiden van Agile transformaties binnen complexe organisaties. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring is opgedaan en geef een situatieschets waar dit uit blijkt. Houd de toelichting beknopt. Deze wens wordt beoordeeld ten opzichte van overige kandidaten. Deze wens wordt ook tijdens de interviewfase gecontroleerd. Alleen een verwijzing naar het cv of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten opleveren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende ten opzichte van overige kandidaten 1/5 Matig ten opzichte van overige kandidaten 2/5 Voldoende ten opzichte van overige kandidaten 3/5 Ruim voldoende ten opzichte van overige kandidaten 4/5 Goed ten opzichte van overige kandidaten 5/5 Uitstekend ten opzichte van overige kandidaten
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met diverse technieken als: monitoring (Zabbix/Icinga) Netbox netwerk switches operationeel beheer ICTomgevingen en Linux. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring is opgedaan en geef een situatieschets waar dit uit blijkt. Houd de toelichting beknopt. Deze wens wordt beoordeeld ten opzichte van overige kandidaten. Deze wens wordt ook tijdens de interviewfase gecontroleerd. Alleen een verwijzing naar het cv of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten opleveren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met een van de bovengenoemde technieken. 1/5 De kandidaat aantoonbare werkervaring met 1 van de bovengenoemde technieken. 2/5 De kandidaat aantoonbare werkervaring met 2 van de bovengenoemde technieken. 3/5 De kandidaat aantoonbare werkervaring met 3 van de bovengenoemde technieken. 4/5 De kandidaat aantoonbare werkervaring met 4 van de bovengenoemde technieken. 5/5 De kandidaat aantoonbare werkervaring met alle bovengenoemde technieken.
• Wens 3. De kandidaat is in het bezit van een Professional Scrum Product Owner II (PSPO II) certificaat. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het cv van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek een bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde certificaat beschikt worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat is niet in het bezit van een Professional Scrum Product Owner II (PSPO II) certificaat. 5/5 De kandidaat is in het bezit van een Professional Scrum Product Owner II (PSPO II) certificaat.
• Wens 4. De kandidaat is in het bezit van een Lean Yellow Belt certificaat. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het cv van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek een bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde certificaat beschikt worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat is niet in het bezit van een Lean Yellow Belt certificaat. 5/5 De kandidaat is in het bezit van een Lean Yellow Belt certificaat.