Conseiller.ère principal.e, relations de travail
Conseiller.ère principal.e, relations de travail
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Job Description
Relevant de la Cheffe relations de travail la personne titulaire du poste joue un rle conseil auprs des gestionnaires visant la saine gestion des relations de travail par une application conforme des conventions collectives des normes et lois. La personne contribue maintenir un climat de travail harmonieux entre les employs syndiqus la direction et les reprsentants syndicaux. titre de principal.e relations de travail la personne agit titre principal.e lors des comits de relations de travail.
Responsabilits
- Conseille et accompagne les gestionnaires quant linterprtation et lapplication des conventions collectives et aux lois applicables en matire demploi et sassure de leur adhrence cellesci;
- Assure un rle conseil technique auprs des conseillers relations de travail;
- Accompagne les gestionnaires sur des enjeux complexes relatifs la gestion des relations avec les employs notamment la gestion de la discipline des conflits de travail des mesures de redressement;
- Soutient les gestionnaires au niveau de la gestion et lamlioration de la performance des employs (plan damlioration prolongation de priode de probation etc.);
- Mne lentiret du processus denqute lors des rencontres disciplinaires assiduit ou autres enjeux RH : collecte dinformations rencontre des parties prenantes analyse de linformation prise de dcision rdaction des mesures appropries et suivi auprs des intervenants concerns;
- Participe dans le cadre des renouvellements des conventions collectives avec la Cheffe relations de travail et/ou le Directeur des ngociations collectives de travail;
- Effectue diverses recherches lgislatives ;
- Excute la vigie pour toute nouvelle lgislation ou changement et adapte les procdures et/ou politiques en place;
- Dveloppe et maintien des relations constructives avec les reprsentants syndicaux pour favoriser un climat de travail positif ;
- Anime les divers comits de relation de travail et autres comits y affrents ;
- Prpare et anime les rencontres de griefs avec le soutien des conseillers relations de travail et y participe ;
- Prpare les diffrents dossiers tels que : griefs arbitrages ngociation de convention collectives ;
- Collabore dans les dossiers daccident du travail et invalidit pour les employs syndiqus ;
- Soutien et conseille les gestionnaires dans lapplication du processus daccommodement
- Agit comme personnerfrence auprs des reprsentants lgaux et judiciaires de la compagnie dans les dossiers de procdures darbitrages avec la possibilit de reprsenter la compagnie dans des sance de mdiation et plaider des arbitrages de griefs
- Gre et soutient la mise en uvre de certaines projets et initiatives dans son domaine dexpertise.
Qualifications :
- Diplme universitaire en relations de travail ou quivalent;
- Minimum de 68 ans dexprience dans un rle en relations de travail ;
- Connaissance de la juridiction fdrale (Code canadien du travail) est un atout ;
- Bon leadership et reconnu pour tre proactif ;
- Orientation client et grande habilet influencer les autres et en communication ;
- Esprit dquipe et crativit ;
- Bilinguisme franais et anglais essentiel*.
Informations complmentaires :
#LIL1
*Une bonne matrise du franais est requise pour les postes au Qubec. La personne en poste devra communiquer frquemment en anglais loral et lcrit avec des collgues des clients ou dautres parties prenantes tant au Qubec qu linternational.
quit en emploi
Transat sest engage favoriser un milieu inclusif et respectueux o lquit a primaut. Nous nous efforons de manire rassembler un effectif qui reflte la diversit de nos clients ainsi que des communauts dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorits visibles les minorits ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de slection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
