Senior Consultant HR - Learning Development - Roma

Unisciti al nostro team Workforce Advisory People Consulting della sede di Roma e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.

Chi EY

EY una delle societ Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende la possibilit di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti che siano grandi multinazionali piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia lautonomia e il rispetto tra le persone ed incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalit di lavoro ibrida.

#TELLMEY Cosa dicono di noi

Questi sono i fattori pi influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!

1. Learning and Development: oltre 50 ore allanno di formazione per ciascuna persona;
2. Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65 delle persone di EY si vista riconoscere un avanzamento di carriera;
3. Salary e Benefits: con unampia gamma di convenzioni aziendali dalla palestra allo shopping fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
4. Mobilit e opportunit internazionali compresa la possibilit di lavorare dallestero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
5. Smart working senza giornate prestabilite centralmente.

Scopri il team Workforce Advisory People Consulting

Il teamWorkforce Advisory della Sub Service Line People Consulting ricerca un/una Senior Consultant HR con esperienza comprovata nel settore del Learning & Development (L&D) che operi con grandi clienti a livello nazionale e internazionale. Il/la candidato/a ideale sar responsabile della progettazione implementazione e gestione di programmi innovativi di formazione e sviluppo delle competenze contribuendo alla crescita e al successo dei clienti attraverso soluzioni su misura.

Di cosa ti occuperai

• Collaborare con grandi clienti per analizzare i fabbisogni formativi e definire strategie di Learning & Development.
• Progettare e implementare programmi di formazione personalizzati sia in presenza che attraverso piattaforme digitali.
• Condurre workshop seminari e attivit di coaching per manager e team.
• Monitorare e valutare lefficacia dei programmi di sviluppo implementati utilizzando metriche e KPI definiti.
• Consigliare i clienti sulle migliori pratiche di sviluppo organizzativo e gestione del talento.
• Collaborare con team multidisciplinari a livello internazionale per garantire coerenza nelle strategie di L&D globali.
• Mantenersi aggiornato sulle tendenze e le innovazioni nel campo del Learning & Development.

Chi stiamo cercando Persone con:

• Laurea in Risorse Umane Psicologia Economia Scienze della Formazione o ambiti correlati.
• Minimo 5 anni di esperienza in ruoli HR con un focus specifico su Learning & Development idealmente in contesti di consulenza.
• Comprovata esperienza nella gestione di progetti complessi per grandi aziende su scala nazionale e internazionale.
• Eccellenti capacit di comunicazione e presentazione sia in italiano che in inglese.
• Conoscenza di metodologie innovative di apprendimento (blended learning elearning gamification ecc..
• Orientamento al cliente capacit analitiche e problemsolving.
• Disponibilit a viaggiare per gestire progetti su scala nazionale e internazionale.

Nice to have:

• Certificazioni in ambito L&D coaching o project management (ad esempio CIPD ICF PMP).
• Familiarit con strumenti digitali e piattaforme di apprendimento (LMS).
• Conoscenza di altre lingue straniere oltre allinglese.

Cosa ti aspetta in EY

• Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
• 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
• Un Counselor che ti supporter nel tuo percorso professionale;
• Policy di smart working flessibile e possibilit di lavorare dallestero;
• Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversit lequit e linclusione valorizzando lunicit indipendentemente da et genere abilit esperienza cultura orientamento sessuale religione disabilit e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilit in conformit con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.