Conseiller·ère formation ressources humaines (42090)

Titre du poste:Conseillerre formation ressources humaines
Numro de la demande: 42090
Catgorie demploi:Administration
Division:Nat Ressources humaines ()
Dpartement:Ressources humaines
Lieu de travail:METRO SIGE SOCIAL MDUPLESSIS MTL (#MSS)
Province:Canada : Quebec
Type demploi:Permanent

Vous avez une passion pour lapprentissage et le dveloppement du leadership Vous vous panouissez dans un environnement collaboratif ax sur le dveloppement des personnes o votre crativit et votre capacit rsoudre des problmes seront mises profit au quotidien Si oui venez relever de nouveaux dfis et partager votre passion!

Rejoindre notre quipe comporte ses avantages:

Horaire flexible afin de promouvoir lquilibre travail/vie personnelle

Tltravail en mode hybride

Assurances collectives ds la premire journe

Rgime de retraite trs comptitif

Politique de vacances gnreuse

Journes personnelles

Programme daide aux employes

Stationnement gratuit

Opportunit de dveloppement professionnel

Bornes de recharge pour voitures lectriques

Votre mission dans lquipe:

Sous la responsabilit du Gestionnaire formation et dveloppement organisationnel vos fonctions principales seront lidentification des besoins de formation lorganisation et la prestation de la formation ainsi que le transfert des apprentissages. Ce rle vous offre lopportunit de soutenir le dveloppement du leadership sur lensemble du territoire du Qubec par le biais de formation en classe en classe virtuelle ainsi que dinterventions de dveloppement organisationnel.

Vos responsabilitsen tant que Conseillerre formation ressources humaines :

Offre de la formation visant le dveloppement du leadership ses groupes clients et leur fournit le coaching appropri afin den optimiser limpact selon les diffrentes situations.

Choisit les lieux de formation en partenariat avec ses groupes clients; planifie ses dplacements sur le territoire du Qubec de faon efficiente.

Ajuste au besoin la faon de prsenter les contenus. Prvoit les mcanismes de transfert des apprentissages adapts aux besoins de ses groupes clients.

Mesure la progression des apprentissages en cours de formation.

value la formation et collabore la mesure les impacts de la formation pour lorganisation.

value le contexte et les besoins de formation dapprentissage et de performance de ses groupes clients au moyen de diverses mthodes danalyse des besoins et identifie les rsultats organisationnels et individuels viss.

tablit au besoin une entente de coaching entre lela suprieure immdiate et lapprenante. Vrifie comment la formation reue sapplique en situation de travail.

Offre des services dinterprtation de tests et danalyse de la dynamique dquipe laide de loutil Predictive Index dans lobjectif de soutenir le dveloppement et la performance des quipes de direction et de gestion.

Collabore avec lquipe de conception pdagogique dans les projets et activits de conception et de dveloppement de la formation ; assure larrimage entre lquipe de conception et le groupe client.

Collabore de manire interfonctionnelle avec les quipes affaires et les quipes de formation de lOntario et du Qubec afin de soutenir les initiatives et les programmes gnraux offerts au besoin.

Les qualifications que nous cherchons:

Matrise en Andragogie Gestion de lducation et de la formation Dveloppement organisationnel GRH

3 5 ans dexprience juge pertinente en formation en dveloppement du leadership

Maitrise des logiciels de la suite MS Office

Capacit de coordonner simultanment de multiples projets

Bilinguisme (oral et crit) (le poste exige dinteragir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones)

tre en mesure de se dplacer

Certification Analyste Predictive Index (un atout)

Quelques atouts supplmentaires:

Connaissance de lenvironnement professionnel

Orientation vers un travail/service de qualit

Connaissances techniques et professionnelles

Communication interpersonnelle

Gestion des priorits

Autonomie

Capacit sadapter

Intgrit