SENIOR HRBP SPLATAM

Descripcin general del rea: Recursos Humanos est compuesto de 3 gerencias que soportan todos los procesos que desde el rea acompaan al negocio. Talento & HR Ops Compensacin Beneficios & HRBPs y Comunicaciones bienestar y DEI.

Propsito del cargo:

Ser socio estratgico de las reas cliente que estn distribuidas por todos los pases que componen la regin Spanish Latam (Colombia Chile Per Panam Argentina y Mxico) trabajando estrechamente con sus lderes y acompaando la ejecucin de su estrategia con labores consultivas en todos los temas de HR. Adicionalmente es encargado de ejecutar los planes programas y estrategias de los COE en sus reas cliente mientras retroalimenta al equipo de HR con las necesidades encontradas.

Entregables:

1. Ejecucin de Estrategias COE: Implementar de manera efectiva las estrategias definidas por los Centers of Excellence (COE) dentro de los tiempos establecidos.
2. Planes de Desarrollo y Clima Organizacional: Desarrollar planes de desarrollo individual para colaboradores clave y formular planes de accin para mejorar los resultados de las encuestas de clima organizacional.
3. Desarrollo Organizacional: Gestionar y optimizar continuamente las estructuras organizacionales validando formalmente el presupuesto y la estructura con el HR Controller.
4. Gestin de Relaciones Laborales: Liderar procesos relacionados con las relaciones laborales asegurando un ambiente de trabajo respetuoso colaborativo y conforme a la legislacin.

Responsabilidades del cargo:

1. Trabajar en estrecha colaboracin con la alta direccin para comprender los objetivos de la empresa y desarrollar iniciativas de . que respalden estos objetivos.
2. Apoyar la alineacin estratgica con las reas clientes y los diferentes individuos que la conforman.
3. Guiar a los lderes y equipos a travs de procesos de cambio organizacional acompaando el proceso de transicin de manera efectiva y minimizando la resistencia al cambio.
4. Proporcionar asesoramiento experto sobre gestin de talentos desarrollo organizacional y relaciones con los empleados.
5. Analizar las mtricas de . para identificar tendencias y reas de mejora garantizando que las iniciativas de . respalden el rendimiento general de la empresa mejoren la eficacia de la organizacin y creen un lugar de trabajo positivo y productivo.
6. Actuar como enlace entre . y otros departamentos fomentando un entorno colaborativo y garantizando que las polticas y prcticas de . se implementen de manera eficaz.
7. Supervisar los esfuerzos para impulsar la mejora de la eficacia de la organizacin ayudando a crear una cultura positiva y productiva en el lugar de trabajo centrndose en las iniciativas de participacin y retencin de los empleados que impulsan el xito general.
8. Participar y coordinar proyectos de recursos humanos a nivel regional asegurando que las soluciones implementadas estn alineadas a la estrategia del negocio y sean escalables en toda la regin.

Qualifications :

Educacin: Ingeniero industrial administrador de empresa economista o reas afines. 

Experiencia: Ms de 7 aos de experiencia en roles de recursos humanos como generalista o HRBP conociendo todas las reas de RH. Deseable con experiencia a nivel regional.

Conocimientos tcnicos requeridos: Todos los procesos de Recursos Humanos 

Idiomas: Ingls Intermedioalto 

Competencias: Anlisis Comunicacin asertiva liderazgo influencia. 

Additional Information :

Por qu elegir Experian

Cultura de innovacin: Aqu se te escucha. Tus ideas pueden convertirse en nuevos productos o procesos.
Crecimiento profesional: Accede a programas de formacin certificaciones y mentora continua.
Worklife balance real: Flexibilidad bienestar y un ambiente colaborativo.
Impacto global: Lo que haces aqu se ve reflejado en la vida de millones de personas.

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Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime