Responsable Relations Sociales HF
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Job Description
Rattach.e la Directrice Ressources Humaines pour le primtre France et Luxembourg vous aurez pour missions :
Responsabilits principales :
Missions gnrales
- Conseil la direction : Apporter un soutien stratgique la direction sur les questions sociales en fournissant des analyses et des recommandations claires
- Contribuer lanalyse de la faisabilit juridique et sociale de tout projet / dossier ou montage juridique
- Veille juridique : Assurer une veille sur les volutions lgislatives et rglementaires en droit du travail et garantir la conformit des pratiques de lentreprise y compris les sujets de formation (exemple : mise en place des entretiens professionnels) de paie (exemple : volution de la rglementation sur la gestion des absences) ainsi que HCST (exemple : obligation en matire de formation la scurit)
Relations collectives
- Gestion des relations sociales : Construire et animer le dialogue social avec les instances reprsentatives du personnel notamment le Comit Social et conomique (CSE) et les dlgus syndicaux en veillant maintenir des relations constructives et sereines ; tablir et dployer une vision et un plan long terme sur les relations sociales au sein de lentreprise.
- Responsable de llaboration de lanimation et du suivi du calendrier social collecter et/ou prparer les supports de travail et de prsentation pour les diffrentes instances : CSE CSSCT runions avec les dlgus syndicaux
- Charg de suivre et renseigner la Base de Donnes conomiques Sociales et Environnementales (BDESE)
- Ngociation daccords collectifs : Rdiger les projets daccords et conduire les ngociations avec les partenaires sociaux sur divers sujets tels que lorganisation et le temps de travail la rmunration et lgalit professionnelle
- Gestion des conflits : Suivre les dynamiques sociales reconnatre et anticiper les facteurs susceptibles de provoquer des oppositions proposer et mettre en place des solutions adaptes pour les prvenir ou les rsoudre.
Relations individuelles
- Apporter votre support la DRH ainsi quaux HRBP dans la gestion des situations individuelles traitement des alertes ruptures contractuelles prcontentieux et contentieux
Qualifications :
- Diplme de niveau Bac5 en droit social ressources humaines ou domaine connexe
- Exprience : Minimum 5 10 ans dexprience dans la gestion des relations sociales au sein dentreprises de taille similaire avec une solide exprience en ngociation collective et en gestion des instances reprsentatives du personnel.
Comptences :
- Excellente matrise du droit du travail et des relations sociales
- Aptitude avre la ngociation et la mdiation
- Capacit anticiper et grer les conflits de manire proactive
- Excellentes comptences en communication orale et crite
- Sens de la diplomatie de lcoute et de la discrtion
- Intgrit et thique professionnelle
- Esprit danalyse et de synthse
- Force de proposition et proactivit
Informations supplmentaires :
SET THE TONE WITH US
Working at Believe means having individual and collective impact in a fastgrowing company!
At all stages of their careers Believers are an important part of what we are doing: shaping the future of the music industry.
We need teams that truly reflect the diversity of our clients: our international presence is an inspiring and enriching work environment for each one of us with daily opportunities to connect with our colleagues all over the world.
We have two hearts at Believe our People and our Artists.
We believe in THE POWER OF OUR PEOPLE who grow every day to develop their potential We aim to provide our Believers with the best environment to thrive.
ROCK THE JOB
Tailormade training and coaching program
Remote working policy
A wellness program Pauses with many activities and animations inhouse
Access to Eutelmed a digital mental health and wellbeing platform that allows you to speak with an experienced psychologist
A healthy and ecoresponsible company restaurant
Individual or family health insurance
CSE benefits
A rooftop
A gym with free classes
SING IN HARMONY
Ambassador program: an employee volunteering initiative dedicated to all Believers interested in having a positive impact on Diversity Equity & Inclusion (DEI) wellbeing and the planet.
Implementation of the sustainable mobility package Forfait mobilit durable > Reimbursement of up to 600 for public transport/low carbon footprint
5 calendar days 2nd parent leave with 100 pay (in addition to the legal paternity or adoption leave)
We are committed to having a workforce that is representative of the community it serves at all levels of the organisation. We therefore welcome applications from all backgrounds and all sections of the community regardless of age disability gender race religion and sexual orientation.
Remote Work :
Yes
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Remote
