Lider de Cultura ID y Gestin del Cambio

En Anglo American nos encontramos en bsqueda de un  Lider de Cultura I&D y Gestion del Cambio.

Tendr la responsabilidad de contribuir con la estrategia y metas de la empresa en el desarrollo de una cultura inclusiva de liderazgo ejemplar y alto desempeo alineado al propsito valores y estndares en un sentido local regional y global. Su enfoque debe estar en la cultura actual y futura de la organizacin.

Proponer estrategias y liderar la implementacin de procesos programas tecnologa y herramientas de seguimiento que garanticen la calidad el uso de recursos la mejora continua y consolidacin de conductas excepcionales.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Contribuir en el diseo de la estrategia y planificacin de las actividades relativas a la Cultura Inclusin Diversidad y la Gestin del Cambio.(CIDGC) alineadas a las necesidades locales regionales y corporativas.
• Implementar y administrar los programas CIDGC de manera estructurada en coordinacin con la estrategia y planes de las reas estratgicas de Personas y Organizacin de manera articulada (Adquisicin de Talento Desempeo Talento Aprendizaje etc) considerando las necesidades futuras y presentes de las reas cliente
• Coordinar con las empresas especializadas a fin de asegurar la calidad el enfoque en evidencias as como el retorno de la inversin y la gestin del presupuesto asignado.
• Desarrollar espacios que promuevan la confianza y el desarrollo de competencias de una comunidad de lderes en Anglo American
• Identificar monitorear y proponer estrategias que contribuyan con la cultura deseada de la organizacin.
• Asegurar la implementacin y seguimiento de acciones  que promuevan y consoliden estndares y conductas inclusivas valorando la diversidad.
• Establecer la estrategia de comunicacin que impulse la estrategia de cultura inclusiva en coordinacin con las reas de comunicacin.
• Desarrollar y evaluar indicadores en lo relevante a CIDGC para tomar decisiones orientadas a la mejora continua.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES SHE

• Conocer y aplicar los valores principios y la Poltica SHE de Anglo American Quellaveco y contribuir a su visin de cero daos
• Cumplir y hacer cumplir los requisitos legales y otros compromisos asumidos por Anglo American Quellaveco los estndares procedimientos y reglamentos internos del Sistema de Gestin; as como las reuniones de capacitacin concientizacin y formacin de la cultura de Cero Daos
• Asegurar que las medidas de control para los peligros y riesgos de SHE identificados se encuentren implementadas en el lugar de trabajo para el desarrollo de una labor segura.
• Reportar oportunamente los actos y condiciones inseguras; as como los Incidentes.
• Asegurar la mejora continua en la Gestin de Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Qualifications :

FORMACIN Y CERTIFICACIONES

• Formacin superior en carreras afines a la posicin como Comunicacin Psicologa ingeniera Industrial Administracin etc.
• Estudios/Certificaciones en comunicacin gestin de personas coaching/mentoring; teoras del aprendizaje gestin de equipos y liderazgo.
• Slidos conocimientos en Cultura organizacional Inclusin & Diversidad.
• Facilitador certificado en temas relacionados a CIDGC (Deseable)
• Certificaciones en la administracin de herramientas de evaluacin de cultura estilos de liderazgo preferencias y/o comportamiento (deseable)
• Ingls intermedio/avanzado (Indispensable fluidez para comunicarse)
• Licencia de Conducir (categora A) Deseable

EXPERIENCIA

• Experiencia en diseo e implementacin y acompaamiento de estrategias y programas relacionados a Cultura Comunicacin Inclusin y Diversidad y la Gestin del cambio.
• Experiencia en el diseo y seguimiento de indicadores de gestin evaluaciones de calidad y evidencias de desempeo
• Experiencia en el desarrollo de polticas procedimientos y flujos de procesos relativos a Cultura Inclusin y Diversidad
• Gestin local y global con equipos multidisciplinarios de Gestin de Personas  
• Experiencia en procesos de transformacin y mejora continua
• Experiencia liderando programas a diferentes niveles y equipos de la organizacin
• Experiencia con tecnologa/sistemas/plataformas de gestin de personas

INFORMACIN RELEVANTE:

• Ubicacin del rol: Lima
• Horario de trabajo: Lunes a viernes (sistema hbrido con viajes frecuentes)
• Cierre de convocatoria 05 de mayo

Informacin adicional :

Nuestra empresa son las personas y no tenemos dudas sobre nuestra principal prioridad: hacer todo lo que podamos para mantener la seguridad y el bienestar de nuestros trabajadores. No hay una respuesta fcil pero al liderar con seguridad e invertir en salud y bienestar nos estamos acercando ms cerca que nunca a nuestro objetivo de Cero Dao.

De continuar a la siguiente etapa recibir un correo por parte de nosotros invitndolo a completar su primera evaluacin en nuestra plataforma HireVue y un formulario de datos en Ms Forms. Agradeceremos estar muy atento a su bandeja de entrada o de  correo no deseados a fin de continuar con cada una de  las etapas de nuestro proceso dentro de los tiempos establecidos.

Contamos contigo para cumplir nuestro propsito: Reimaginar la minera para mejorar la vida de las personas!

#LIDIANAP

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime