Learning development Manager
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Job Description
Relevant de la Directrice Talent & Culture Le Learning & Development Manager conoit dploie et value la stratgie de formation en cohrence avec les objectifs de performance de lhtel et les standards de la marque. Il veille dvelopper les comptences individuelles et collectives des Heartists pour soutenir lexcellence oprationnelle et la culture Fairmont la Marina RabatSal.
Responsabilits principales :
Stratgie de formation :
laborer le plan de formation annuel en lien avec les besoins des dpartements.
Dfinir les priorits dapprentissage (onboarding techniques soft skills management).
Sassurer de la conformit avec la politique T&C du groupe et les obligations lgales locales.
Dploiement des programmes :
Organiser et animer les formations internes (prsentiel blended learning elearning).
Piloter les parcours dintgration (Onboarding Immersion Marque Culture Groupe).
Collaborer avec les dpartements pour les formations Onthejob et les briefings pdagogiques.
Suivi & valuation :
Assurer le suivi des prsences et des valuations postformation.
Mesurer les impacts sur les performances oprationnelles (KPI feedbacks audits qualit).
Prparer les reportings mensuels et bilans annuels de formation.
Partenariats & animation de la culture dapprentissage :
Slectionner et coordonner les intervenants externes / organismes agrs.
Former et accompagner les formateurs internes.
Favoriser une dynamique dapprentissage continue sur le terrain
Recrutement & Marque Employeur (Talent Acquisition)
Dfinir les besoins en collaboration avec les managers oprationnels.
laborer un plan de sourcing dynamique par poste / saison / mtier.
Rdiger et publier les annonces (internes & externes).
Maintenir et actualiser les viviers de candidats.
Participer aux actions de promotion Talent & Culture : forums coles vnements recrutement.
Grer le processus de recrutement de A Z : tri des candidatures entretiens tests feedbacks.
Assurer une exprience candidat fluide et qualitative.
Qualifications :
Formation :
Bac4/5 en Ressources Humaines Pdagogie Psychologie du travail ou Management htelier.
Exprience :
Minimum 5 ans dans une fonction RH incluant formation et recrutement.
Exprience en htellerie de luxe est obligatoire.
Comptences techniques :
Matrise des techniques de recrutement et dentretien.
Connaissance des outils de formation (LMS elearning animation de sessions).
Aisance avec les outils digitaux RH (ATS Excel PowerPoint....
Comptences humaines :
Excellentes capacits de communication et dcoute.
Leadership positif agilit sens du service et diplomatie.
Organisation rigueur et autonomie.
Langues :
Franais et anglais courant indispensables (crit et oral).
Informations supplmentaires :
Notre Engagement Diversit & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est dattirer de recruter et de promouvoir la diversit des talents.
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
