Charge de RH et juridique - HF

Faire partie de lquipe RH de Forvis Mazars cest prendre part une aventure humaine et professionnelle o priment lesprit dquipe linnovation et un fort sens du service le tout dans un environnement exigeant avec de beaux challenges relever !

Au sein de lquipe RH rgionale compose de 6 personnes vous interviendrez sous la responsabilit de la Directrice du Dveloppement RH tout en entretenant des liens troits et fonctionnels avec lquipe rgionale mais aussi avec lquipe nationale de la DRH France (organisation matricielle).

Vous intgrez une quipe en plein dveloppement et souhaitez participer activement aux projets structurants du plan stratgique.

Vos missions sexercent sur le primtre AURA et sont les suivantes :

1. Garantir le respect de la rglementation lie lactivit RH (ADP formation droit social)

• Vous assurez une veille rglementaire sur votre primtre oprationnel et rgional en lien avec les interlocuteurs du groupe
• Vous matrisez les sujets rglementaires disciplinaires et les diffrentes procdures de droit social et veillez leur mise en uvre
• Vous abordez les diffrents sujets en analysant les risques et prioriser les options auprs des oprationnels

1. Interagir avec les diffrentes activits RH et tre force de proposition :

• Vous apprhendez lensemble des contraintes des diffrentes activits RH et accompagner lquipe dans sa recherche de scurisation et defficience
• Vous proposez des solutions adaptes aux demandes et anticipez en lien avec les personnes en charge des activits la dclinaison oprationnelle de sujets rglementaires

1. Veiller la dclinaison de la dmarche dharmonisation et qualit

• Vous inscrivez votre dmarche au sein dun primtre rgional et veiller harmoniser les actions et projets au sein des diffrentes entits ainsi que celles susceptibles de nous rejoindre dans le cadre de notre dveloppement
• Vous assurez le suivi du diagnostic dharmonisation du groupe et de ses indicateurs en lien avec votre manager
• Vous laborez les plans dactions permettant datteindre les objectifs fixs et hirarchiser les priorits en concertation avec la Directrice du Dveloppement RH

1. Coanimer les people revues

• Vous organisez les comits dvaluation et tes garant.e du process au sein de la rgion
• Vous coordonnez les restitutions et vous assurez du respect du formalisme interne et des chances en termes de communication
• Vous centralisez et analysez les donnes post Comits dans le cadre dune dmarche damlioration continue

1. Piloter les projets et linnovation RH

• Vous vous mobilisez sur les projets en cours et contribuez activement aux transformations des mtiers et des process
• Vous tes relai en cas de besoin sur les diffrents sujets ou projets conduits par lquipe

Qualifications :

• Diplm dun master 2 en ressources humaines dune cole de commerce ou dune cole spcialise vous avez dj minimum 4 ans dexprience dans des fonctions similaires et une forte expertise des sujets juridiques.
• Gnraliste RH vous apprhendez lensemble des sujets couverts par lquipe RH et vous partagez volontiers votre exprience avec chacun en contribuant une dynamique collective de travail forte et bienveillante.
• Interlocuteur privilgi en interne comme en externe vous avez un excellent relationnel et vous adoptez une posture professionnelle avec le recul et la confidentialit inhrents votre fonction.
• Vous tes familiaris.e avec le fonctionnement dorganisation matricielle et intgrez cette dynamique de travail dans votre quotidien
• Vous tes laise dans des contextes challengeant avec des contacts multiples et des sujets varis.
• Vous avez dj volu au sein dorganisations multi sites
• Enfin vos qualits rdactionnelles et votre matrise du pack office (Excel et Word principalement) seront des atouts diffrenciants
• Dynamique autonome et impliqu.e vous savez grer les priorits et vous favorisez les approches innovantes
• Vous recherchez une opportunit vous permettant de contribuer au dveloppement dune quipe et daffirmer votre expertise : rejoigneznous !

Informations supplmentaires :

• Equipe jeune et dynamique.
• Ambiance startup.
• Stage de prembauche.
• Esprit de promotion de stagiaires.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime