Partenaire dAffaires Relations de travail et op rations chantier Pont de l le d Orl ans

Au sein de l quipe ressources humaines le titulaire du poste assume un r le d expert en mati re de relations de travail en occupant un r le de premier plan dans la gestion et l interpr tation des conventions collectives des lois et des r glements r gissant notre industrie. Il travaille en troite collaboration avec les gestionnaires les employ s les repr sentants syndicaux et les diff rents acteurs de l industrie dans l objectif de favoriser des relations constructives et harmonieuses l image des valeurs de notre entreprise.

Requirements

RESPONSABILIT S

Agir titre de personne ressource pour toute question d interpr tation des conventions collectives applicables au projet du pont de l le d Orl ans;

Conseiller et supporter ses clients dans l application des diff rentes lois et r glements r gissant le travail et l industrie de la construction au Qu bec;

Conseiller et supporter ses clients en mati re de relations de travail de discipline gestion de la performance et de tout autre processus reli s aux relations de travail;

Demeurer l aff t de la jurisprudence des changements l gislatifs des nouveaut s dans l industrie et assurer une communication efficace de toute information pertinente au sein du projet.

R le strat gique

Agir titre de personne ressource pour l interpr tation de la convention collective G nie Civil et voirie;

Exercer un r le de vigie et d influence aupr s de nos gestionnaires afin d assurer la conformit de nos op rations (lois r glements et conventions collectives) et de maintenir notre alignement strat gique en mati re de relations de travail;

Participer activement au d veloppement et la mise en place de strat gies syndicales en support au projet.

Support op rationnel

Prendre en charge et r soudre les litiges accueillis par un tribunal administratif ou civil (griefs constats d infraction r clamations plaintes etc. en collaboration avec ses coll gues RH;

Intervenir sur les chantiers dans le cadre de probl matiques de relations de travail en collaboration avec ses coll gues RH et propose des solutions concr tes pour r gler la situation;

Assurer une pr sence active sur nos diff rents chantiers afin de supporter les quipes en place cerner nos enjeux et promouvoir une gestion saine et proactive des relations de travail;

Travailler en troite collaboration avec les associations patronales les repr sentants syndicaux et les organismes responsables de l application de la loi (ex. : CCQ CNESST etc..

EXIGENCES

Baccalaur at en ressources humaines relations industrielles ou combinaison de formation et d exp rience quivalente;

Exp rience significative en relations de travail pr f rablement dans l industrie de la construction;

Bilinguisme (fran ais et anglais);

Excellentes connaissances des conventions lois et r glements

Poss der un permis de conduire et tre pr sent au bureau de chantier 5 jours semaines.

PROFIL RECHERCH

Int r t marqu pour les relations de travail et le travail d quipe;

Bonne compr hension des enjeux de notre industrie;

Bonnes habilet s relationnelles et de communication;

Leadership et facilit convaincre et influencer;

Grande capacit d analyse bon jugement et discernement;

Aptitude tablir des relations de confiance tous les niveaux de l organisation;

Autonomie et initiative.

Benefits

• Salaire comp titif;
  
• 4 semaines de vacances annuelles d s l entr e en poste;
  
• Programme complet d assurances collectives modulaire d s l entr e en poste;
  
• Acc s un m decin virtuel instantan ment (t l m decine) 24h/24;
  
• Programme d aide aux employ s;
  
• REER collectif avec cotisation de l employeur dans un R gime de participation diff r e aux b n fices (RPDB);
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Milieu de travail convivial;
  
• Club social et comit sant mieux tre actifs;
  
• Environnement diversifi innovant et stimulant;
  
• Firme reconnue au palmar s des Soci t s les mieux g r es au Canada.