Gestionnaire Paie et Administration du Personnel HF

Acteur majeur du march de loutdoor Millet Mountain Group rassemble des femmes et des hommes qui tous les jours travaillent avec passion afin de procurer nos clients les meilleurs produits et services.

Notre marque franaise Millet est guide par la recherche de linnovation et de la technicit de la qualit et de la performance du bientre et du respect de lenvironnement. Nos quipes y veillent avec engagement et dynamisme.

Audel de notre camp de base implant Annecy au cur des Alpes nous rayonnons sur le territoire franais et sur trois continents travers nos boutiques nos filiales et notre usine Tunisienne.

Nous recherchons une(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel.

Au sein dune quipe RH de 5 personnes rattach(e) la Responsable Paie & ADP vous serez en charge de la paie et de ladministration du personnel sur un primtre ddi 200 paies) dans un contexte multisites et international. Vritable appui du service RH garant du respect des rglementaires applicables dans lentreprise vous serez linterlocuteur(rice) privilgi(e) des collaborateurs / managers pour tous sujets relatifs votre domaine dactivit.

Pour cette nouvelle aventure vos missions au quotidien seront :

Gestion de la paie:

• Collecter contrler et traiter les lments variables de paie (GTA congs primes tickets restaurant) pour une population diversifie (cadres noncadres alternants
• laborer et contrler les bulletins de paie dans le respect des obligations lgales / conventionnelles et du calendrier de paie
• Raliser les dclarations postpaie (DSN charges sociales etc. et les provisions en lien avec la comptabilit
• tre linterlocuteur(trice) privilgi(e) des salaris et managers pour toute question relative la paie et aux rgles de gestion du temps.

Administration du personnel :

• Grer lensemble du cycle de vie administratif de lentre la sortie des salaris : DUE contrats affiliations absences soldes de tout compte attestations certificats visites mdicales... et assurer la bonne tenue des dossiers
• Assurer les relations avec les organismes externes (mutuelle prvoyance CPAM mdecine du travail).
• Assurer le suivi et contrle des intrimaires (contrats facturation) et des avantages en nature.

Suivi & reporting RH :

• Etablir les tats de gestion / documents de synthse : masse salariale entres/sorties partir dextraction des donnes sociales via le logiciel de paie et loutil Business Object.
• Produire les dclarations annuelles obligatoires : Apprentissage formation Agefiph 1 logement.

Conformit et accompagnement RH :

• Garantir la conformit avec la lgislation sociale les accords collectifs et les procdures internes.
• Participer activement la veille sociale et lamlioration continue des pratiques RH.
• Travailler en troite collaboration avec lquipe Dveloppement RH au quotidien et sur des sujets transverses.

Pour que lon gravisse des sommets ensemble cest toujours mieux si vous avez :

• Une formation Bac 2 minimum en paie RH ou gestion du personnel.
• 2/3 ans mini dexprience en qualit de Gestionnaire paie et ADP avec exprience imprative en entreprise dans un poste similaire
• Matrise des outils de paie et dun SIRH intgr (idalement ADP Dcidium PME)
• Trs bonne connaissance du droit social et des pratiques lies la gestion du personnel.
• Matrise avance dExcel et apptence pour les outils de reporting (Business Object requteurs).
• Vrai sensibilit RH alliant grande rigueur et fiabilit confidentialit et capacit prendre du recul sur les lments de paie traits sens du service et du travail en quipe pour mener les missions confies en lien troit avec le service RH
• Bon niveau danglais professionnel apprci.

Ce que vous retrouverez en rejoignant notre corde :

• Une entreprise taille humaine mais dimension internationale
• Lopportunit de travailler pour une marque franaise pionnire engage dans le dveloppement durable et lcoconception
• Un environnement de travail au cur des Alpes au bord du Lac dAnnecy pour des pauses dej sportives ou des afterwork nature (ou vice versa)
• Des collgues avec qui partager votre passion des sports outdoor et/ou de la nature
• La possibilit de venir travailler en vlo (bon cela dpendra de votre lieu dhabitation) de faire du sport entre midi et deux fournie) mais aussi du tltravail (suivant notre charte en cours)

Mais galement

• Une rmunration fixe sur 13 mois des tickets restaurant une indemnit de transport les incontournables couverture Prvoyance et frais de sant dautres avantages dcouvrir sur place !
• Un temps partiel pourra tre tudi.