Gestionnaire de donnes nergie plusieurs postes pourvoir

Responsabilits principales

Collecte validation et production de donnes

• Contribuer la production de donnes et de statistiques ainsi quau dveloppement de modles analytiques avancs dans le domaine des donnes et des statistiques afin dappuyer les analyses connexes. Cela comprend la collecte le traitement la diffusion et la gestion des donnes et des informations conformment aux exigences juridiques et en matire de gouvernance.
• Contribuer au perfectionnement continu des mthodes afin de garantir la qualit et la comparabilit internationale des donnes.
• Contribuer laborer et appliquer des mthodes robustes pour estimer les valeurs manquantes lorsquil y a lieu.
• Contribuer laborer des mesures et indicateurs novateurs pour permettre de suivre les volutions des marchs nergtiques dans le monde.
• Contribuer dterminer de nouvelles sources de donnes (commerciales administratives etc. et mthodes de collecte (extraction de donnes partir de pages web par exemple) pour faciliter le suivi des composantes des systmes nergtiques nationaux et mondiaux.
• Tenir jour la documentation relative aux sries de donnes rdiger des notes mthodologiques et techniques sur les statistiques destines diffrentes fins et publications.
• Rester au fait des activits menes par dautres organisations nationales et internationales (par exemple ONU Eurostat Banque mondiale) dans les domaines pertinents et y collaborer le cas chant.
• En tant que de besoin superviser le travail dagents moins expriments et les orienter dans leurs tches de collecte de validation et de diffusion de donnes.

Gestion diffusion analyse des bases de donnes et appui

• Contribuer la maintenance et au dveloppement des bases de donnes statistiques en mettant profit les nouvelles volutions logicielles en vue damliorer lefficience des mthodes de travail dans un ventail de domaines statistiques.
• Contribuer lintgration de nouveaux ensembles de donnes dans linfrastructure existante notamment des ensembles mis au point partir de microdonnes et laide des mthodes de la science des donnes.
• Contribuer conseiller les utilisateurs internes et externes sur la faon de procder pour prparer et interprter les donnes en vue de leur utilisation des fins danalyse empirique et de modlisation et rpondre lvolution de leurs besoins en participant aux travaux de dveloppement statistique.
• Contribuer ltablissement de publications et de rapports statistiques et analytiques et autres produits issus de donnes.
• Si ncessaire faire des exposs et dispenser des formations dans diffrents cadres (dans une salle ou en ligne) y compris auprs dexperts du monde entier.
• En tant que de besoin former les nouvelles recrues du Centre des donnes nergtiques aux mthodologies et procdures statistiques.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idal(e)

Qualifications

Formation et exprience professionnelle

• Un diplme universitaire dans un ou plusieurs domaines utiles pour travailler avec les donnes nergtiques : statistique science des donnes conomie mathmatiques informatique technologies de linformation sciences de lingnieur physique environnement. Un diplme postlicence dans un de ces domaines constituerait un avantage.
• Une exprience dau moins deux ou trois ans de la production et/ou de lutilisation de donnes ou de statistiques acquise dans le secteur priv une universit un tablissement de recherche public une administration nationale ou une organisation internationale. Une plus grande exprience constituerait un avantage.
• Connaissance gnrale des concepts statistiques et des techniques danalyse des donnes.
• Une exprience et une connaissance professionnelles du domaine de lnergie seraient un avantage certain.
• Trs bon sens de la communication notamment aptitude prsenter des informations techniques des publics non spcialistes.

Outils

• Exprience du traitement et de lanalyse de donnes laide de langages de programmation comme Python R et Matlab. La matrise de Python est un atout.
• Une exprience de la mise au point de supports visuels laide de logiciels dinformatique dcisionnelle notamment mais non exclusivement Power BI Tableau Looker ou Plotly/Dash constituerait un avantage significatif.
• Exprience de lutilisation des logiciels de la suite Microsoft Office en particulier Excel et Visual Basic.

• La capacit de grer des donnes en SQL constituerait un avantage significatif et peut tre exige pour certains postes.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition lapprendre.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 1 ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1 ; thique et intgrit (niveau 1 ; Collaboration et horizontalit (niveau 1 ; Obtention de rsultats (niveau 2 ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2.
• Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillezvous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

• Selon lexprience salaire mensuel de base initial de 5185 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter qu partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engags selon les nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra tre engag(e) un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
• Votre candidature pourra tre retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes quivalents que ce soit dure dtermine ou indtermine.  

Processus de slection

Pour les candidats retenus le processus de slection peut comprendre un entretien vido une valuation base sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.